- 締切済み
失業保険について!！
私は派遣社員で1年未満働いてきました。 しかしある日 会社から明日から仕事ない言われました。突然なので他に仕事ありますか？聞いたら 違う仕事紹介ありましたが断りました この時点で休業補償はもらえないと分かりました。 しかし失業保険は不可能でしょうか？ 1年未満しか働いておりません 派遣社員が会社都合にしてくれる可能性はどれぐらいでしょうか？ どうしたら失業保険もらえますか？ よろしくお願い致します。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- shorinji36
- ベストアンサー率17% (406/2381)
- to-do-to-h
- ベストアンサー率44% (12/27)
関連するQ&A
- 失業保険に付いて質問です
今年の3月に派遣で就業が決まったのですが、派遣先の都合で契約解除となり 派遣会社の休業補償を受給していました。 休業補償では雇用保険や厚生年金、健康保険も引かれていました。 今月で派遣元との契約も終了するのですが、失業保険は会社都合として支給されるのでしょうか？ （期間は前職の期間をプラスすると足りるのですが） 派遣元からは「本人が更新を希望していたのに更新されなかった」と言われたのですが・・・。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険について
私は今年の6月に会社を退職しました。 派遣社員で1年半働き、契約満期の為、会社都合での離職票をもらいました。 ですが、ハローワークには申請せずに、昨日10月10日から新しい会社に派遣社員で入社しました。ですが、合わないため明日で辞めようと思っています。こちらの派遣会社でも雇用保険の手続きをすでに済ませているということで、3日間ですが違う派遣会社で雇用保険に加入してしまいました。この場合、6月に辞めたときの「会社都合」としての失業給付をしてもらえるのでしょうか？ それとも、3日ですが、「自己都合」で退職する今の条件で失業手当が至急されることになるのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃいましたらどうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣切りと失業保険
派遣切りと失業保険 失業保険について教えて下さい。 派遣社員として今の会社に1年半勤めています。 3ヶ月毎に契約更新で、来月が契約満了です。 引き続き働くつもりでいたのですが、突然の派遣会社からの連絡でいわゆる派遣切りにあいました。 契約どおりに3月までか、1ヶ月延長で4月までかを選択して下さいとの事です。 仕方のない事なので前向きに仕事を探そうと思いますが、生活もあるので現状では今の条件より悪い仕事につくつもりはありません。 派遣会社から紹介を受けながら、場合によっては失業保険を申請しようと思いました。 それで調べていたのですが、「派遣会社からの新規仕事の紹介を断ると自己都合となる」という情報をネットで見ました。 これって本当なのでしょうか？ 今の仕事より悪い条件の仕事を断ってもこういう扱いになるのでしょうか？ 不勉強で申し訳ないのですが教えてください。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険はもらえますか？
派遣社員です。 今の会社は２年半働きました。今回更新をしないので今月いっぱいで辞めるのですが、来月から新しい仕事を紹介していただけるように派遣会社には依頼しています。次のお仕事まで１ヶ月以上紹介がない場合、失業保険をもらえるのですか？宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣の契約途中解除による、失業保険、休業補償の給付について（長文）
同じような質問を読ませていただきましたが、分からなかった為、 質問させていただきます。 私は現在、派遣社員で、地元であるメーカーの営業所で働いています。 来月初めで、契約を切られる事になりました。（１ヶ月前には聞いていました） ６月に契約更新をしており、半年毎の契約を、２期分、計１年間の契約を 結んでおりました。よって、半年だとしても、あと３ヶ月残っています。 途中解除の理由は、私に非があるのではなく、今の派遣先が、８月までは 営業マン兼所長が１名と、派遣事務の私の２名体制でやっていて、 所長が急遽転勤になり、事務員の私１人だけ残される形になりました。 責任者不在の状態で、女性１人を残して、もし何か事故（セクハラや、 トラブル）があった場合、派遣先・派遣元ともに、責任が取れない。 という理由で、私の代わりに男性の派遣社員が入る事に決まりました。 私も１人で働く事には自信が無く、何かあったら。。。と言われると、 「大丈夫です」とも言えなくて、やむを得ずそれに従った形です。 派遣元の担当者からは、会社都合で失業保険ももらえる、と聞いていますが、 色々調べていると、休業補償という制度がある事が分かりました。 本来なら、派遣会社は、次の仕事を斡旋してくるべきですが、派遣会社が 隣県の離れた都市にあり、私の地元の地域には弱くて、紹介できる所が 無いといわれています。（ハローワークで探して欲しいと言われました） 長々と大変申し訳ありませんが、 (1)失業保険と休業補償は同時にもらえるのでしょうか。 (2)どちらかしか、貰えない場合、派遣会社に登録したままの状態だと 失業保険はもらえないのか。休業補償ならもらえるのか。 (3)一般的に、給付金額は失業保険と休業補償のどちらが高くなるのでしょうか。 以上、３点を知りたいです。 教えて下さい。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の失業保険のルール
派遣社員です。 今回会社都合により、２月いっぱいで退職となります。失業保険のルールで、１年以上勤務した場合、失業保険の対象と聞いたのですが、この場合会社都合でも失業保険はもらえないのでしょうか。または派遣会社から継続して他の派遣先を紹介いただいて、通算１年以上たてば、失業保険の対象となるのでしょうか。何かアイデアございましたら教えて頂けますか。なお開始日は、０８年４月からなので、ちょうど１年となると３月いっぱいまでです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険受給資格ありますか？
失業保険受給資格ありますか？ 教えてください！ 約２年派遣会社で働いて、会社都合で先月に退職しました。 その後、勤めていた会社から紹介されて、別の企業に派遣社員として勤務し始めたのですが、 環境や仕事内容など合わず１ヶ月でやめるつもりです。 この場合、失業保険受給資格はありますか？やはり自己都合での扱いになりますか？ 会社都合なら6カ月以上、自己都合なら12カ月以上働かないと失業保険がもらえない・・・なんていう話も聞いたのですが、 私の場合、直近が自己都合１ヶ月、その前は会社都合で勤務２年。 働き方が違いますが２ヵ所合わせて２年１ヶ月派遣会社と契約を結んでいるので、 最低勤務期間はクリアしてますか？ よろしくお願いいたします☆
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険のことで教えて下さい
来年の３月末で、正社員で勤続１９年になります。 自己都合により、来年４月に退職する予定なのですが、 その後、派遣に登録し勤務しようと思っています。 自己都合で退職した場合、失業保険は３ヶ月後から しかもらえないと思うのですが、 その３ヶ月より前に、派遣で仕事が入ってきた場合、 仕事を始めると、もちろん失業保険はもらえませんよね。 その後、１年契約の派遣などの場合、１年後 派遣１年期間が終わると、失業保険はもらえるのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 失業保険
派遣社員として今の会社に2年働いていましたが、2月末に契約が終了することになりました。 次は正社員として働きたいので、3月から失業保険を貰いながら自分で（もしくは正社員を紹介してくれる所から）探そうと思っていました。 しかし、3月から1ヶ月の保留期間があり、その間に派遣会社から紹介がない場合にしか”会社都合”にはならず、3ヶ月の待機期間があるとの事。 ”会社都合”になったとしても、それでも支給されるまでに2ヶ月7日がかかってしまいます。 今の派遣会社から紹介をもらう予定はないのに、1ヶ月の保留期間は絶対に待たないとダメなのでしょうか？ 紹介があっても、自分の希望とは違うのに断ったら、やはり”自己都合”になってしまうと伺いました。 このような場合はどうしたらいいのでしょうか？ 以前（5年前）に派遣先から打ち切られた時には1ヶ月7日で支給されていたのに…。 支給状況（？）か何か変わったのでしょうか？ 誰かご教授ください！
- ベストアンサー
- その他(保険)
