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選考期間中の雇用条件変更
私が求人応募した時点で、「賞与あり」だったのが、 面接を受けてから三週間位待っている間に内容が更新され、 「賞与あり（ただし入社2年まではなし）」に変更されていました。 採用ならば是非働きたいと思っているので、条件を受け入れなければ採用しないと言われれば受け入れますが、やはり引っ掛かります。 ちなみに従業員数50名程度、第二新卒・中途採用のみの求人です。 応募時の条件での雇用を強く主張できるのか、主張する場合の印象の悪くない尋ね方、 このような企業は信用できるのか、皆様のご意見をお聞かせ願います。 また、採用担当を経験された方にも、上記の様な内容変更をした事があるか、お伺い致します。
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後だしじゃんけんですよね。平気でやるのですね。 信用できないにきまっているじゃないですか。 いつの間にか「失敗があったときは発生した損害を会社に弁済するものとする」なんていう条項が加えられているかもしれない。 「予告なく解雇することもある」という項目が出ているかもしれない。 そんなところに就職するのですか？
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皆様 いきなりの質問で大変恐縮ですが、下記の状況に置かれており対応に苦慮しております。 皆様のお力で、雇用条件を変更させたく、ご協力頂きたい次第であります。 また話が急遽発生しており、明日には提案する必要があります。。。 ＜目標＞ ・採用予定の条件を少しでも良くして、 新規に入られる方と条件面でいい環境を作りたい ＜私の状況と思い＞ ・雇用主と正社員契約済み ・雇用主に条件に対して、新規雇用者に対しての助言ができる関係 ・私の社歴は長いが、雇用予定の人と立場差が発生する見込み →新規雇用者が上になりえる ・業務上関連があり、フラットな条件でないと対応しづらい ・新規雇用の方を私と同じ条件にしたい ＃条件面 ・アルバイト・パート→正社員雇用 ・時給制→月給制 ・社保の加入（健康保険、厚生年金、雇用保険など） ＜会社の状況＞ ・現存部署の雇用更改のタイミング ・現雇用者は解雇予定 ・解雇後に同一職種の人間を採用予定 ※年齢制限を行うかは未定 ・解雇予定者の現状が悪く、そもそも採用に対して慎重になっている ＜解雇予定者詳細＞ ・65歳男性/勤続5年で縁故採用 ・Word/Excel入力不可 ・勤務態度悪い（業務中ナンパ、寝るなど） ＜会社側が予定している募集要項＞ ・職種は受付事務一人 →非公開求人（ハロワなどへの求人は行わない） ・時給制（1000円前後）を予定だが、条件は未定 ・12－20時の8時間労働 ・国民保険自己加入 ・有資格者のみ採用（普通自動車並みの難易度） ・パソコン一般操作であればなお可（Excel入力） ＜＜みなさまにお伺いしたいこと＞＞ 上記内容のアルバイト・パート社員を新規に募集しようとしている会社に、 新規採用者の雇用条件の変更をお願いしたいです。 その際、雇用者に対して効果的なアピールを行いたいのですが、 何か良い提案はありませんでしょうか。。。 ＃極端な話、アルバイトさんが上に立たれるのは非常に辛いです。。。 皆様のお力を少しでも貸してください！
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現在転職活動中で、主にハローワークで求人を探しています。一つ採用の流れについて疑問があります。 一般的に (1)履歴書、職務経歴書を郵送 (2)書類選考に通ったら、面接 (3)採用の可否の電話 (4)（採用ならば）雇用条件の確認 という風に考えていたのですが、正しいでしょうか？ (2)の段階で雇用条件を聞くということは普通しないですよね。また、もし求人票との相違（残業、給与面で）があった場合、良心的な会社ならば(2)の段階で伝え、それでも働く気はあるかどうか聞きますよね？ 前職では、(3)の電話でいきなり「～から来れますか？」と 言われ、指定された日に行ったら、(4)もなく仕事が始まり、こちらもきちんと確認をしなかったため、あとあとになって「こんなはずじゃなかった」という事が多々出てきたため、今度は慎重に求職活動を行おうと考えています。 でも、やはり採用される側の方が弱い立場であるという気がしてしまうため、残業代や賞与、昇給がどの位のものなのか聞きにくいです・・・ハローワークの求人は酷いものが多いと聞きますが、求人票の通りの条件でないことが殆どなのでしょうか？ 例え条件があまり良くなかったとしても、納得した上で働きたいです！ 因みに希望職種は事務です。
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