- ベストアンサー
失業保険について
2008年に上場企業へ入社し、このたび5月31日をもって退職することになりました。雇用保険は入っていました。 次の会社は6月1日付で試みの雇用が3ヶ月間あります。 連続して勤務していることになりますが、失業保険は受給できないでしょうか? あらゆるサイトを見ましたがイマイチ理解できずにすいません。教えて下さい!
- y0322005
- お礼率83% (25/30)
- その他(就職・転職・働き方)
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用保険の失業給付は 失業している人が手続きすれば給付されるものです。 失業とは すぐに働ける状態にあるのに職のないことです。 5月31日に離職して6月1日に就職すれば 失業している期間がないので貴方は失業給付の対象とはなりません。 給付を受けず、離職から1年以内に被保険者になるので 雇用保険の被保険者期間は継続になります。 再就職手当というのもありますけど、失業していませんし 自己都合で離職した人は求職の手続き後、1ヶ月間はハローワークの あっせんで就職しないと対象にはなりません。
関連するQ&A
- 失業保険
会社に9年前の4月1日に入社して、(4月1日雇用保険加入) 次の3月31日に退社しようと考えております。 失業保険の受給期間なのですが、 雇用保険に10年加入していると、 120日となっておりますが、 3月31日で、雇用保険期間10年と考えて 宜しいんでしょうか? それとも4月1日を退社日にしないと 雇用保険期間10年にならないのでしょうか? 御手数ではございますが教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(社会問題・時事)
- 失業保険に関しての質問です。
12月まで前職10年勤務会社の雇用保険を三ヶ月需給していました。 そして、二月からまた違う会社に入社しましたが予想と違う職務に疲れはて退職を考えています。 ただ、 次の職業決まるまで生活面で苦しく、この場合失業保険の需給対象になるのかのご質問です。 雇用保険受給者証は先日いただきましたので、入ってはいるみたいです。 教えて下さいませ。 この質問を補足する
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 失業保険給付は受けれますか?
9月に準社員で入社。 週5日の一日7.5時間勤務で社会保険を掛けています。 (1) 2月末に自己都合で退職する場合 失業保険給付は受けれますか? (2) 2月末に退職せず、 2月から雇用保険をはずし パートで4月末まで働き退職した場合、 雇用保険の算出期間はいつになりますか? 4月から遡って11月迄ですか? 2月から遡って11月迄ですか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険受給について
現在働いているパート職を、主人の転勤により退職します。 入社:2月23日 退職:11月20付 週3日(1日5時間) 雇用保険被保険者証の様式は頂いています。 ちなみに、一度受給しています。(昨年10月受給終了) この場合、失業保険手続きは可能なのでしょうか? 転勤先でも仕事を探そうと思っています。 それと、その雇用保険被保険者証はどうすれば良いでしょうか? 勤務先に返却するものですか? いろいろと教えて頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 失業保険
この度、会社都合による退職となりそうですので、失業保険の受給申請を考えていますが、 失業保険の仕組みに不明な点が多く、ご教示をお願い致します。 2000年4月1日に就職し、途中2回自己都合により退職し、転職をしていますが、 2回のいずれも退職日の翌日から別会社へ勤務していますので、 5年→4年→3年の通算12年間雇用保険料を納めています。 いくつか、失業保険の概算を出せるサイトを見ましたが、下記の点が不明です。 (1)雇用保険料を納めていた期間12年間=勤続年数ではなく、 最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか? (2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが 雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、 最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか? 無知でお恥ずかしいのですが、こちらに質問を致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険について教えてください
勤務年数によって失業保険の給付日数が異なるようですが、 一社目を1997年4月に入社しして2005年の1月15日に退職し、2社目に2005年の3月1日に入社した場合、いつ退職するのが10年勤務したことになるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険の受給資格について
2月に入社した現在の会社を6月末をもって自己都合で退職予定ですが、 前職で2年4ヶ月勤務しており、前職の退職後は失業保険の手続きはせず受給しておりませんでした。 今回の退職後に失業保険は受給できるのでしょうか? 時系列は以下の通りです。 2010年12月末に前の会社を退職(2年4ヶ月勤務)→1ヶ月間無職→2011年2月現職に入社→6月末に退職予定 また、受給資格がある場合、自己都合なので大体90日後の支給となるはずですが、 手続きをして次の転職先が決まった場合は受給資格の扱いはどうなるのでしょうか? 受給したとして失業保険の受給資格はまた0ヶ月からスタートでしょうか? 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の給付資格について
会社を辞めて失業保険を受給したく思っています。 (聞いたところによると、6ヵ月以上働いていないと受給資格がないとか…) 以下のような場合、受給資格はあるのかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。 ●A社を入社から約3ヶ月で退職し、B社に入社したものの、社風が合わず退職を考えています。ただ、もしもうちょっと働くことによって、失業保険の受給資格が発生するならと思っているのです。 ・A社 2004年11月8日入社→2005年2月28日退社(約3ヶ月ちょっと勤務) ・B社 2005年6月13日入社(現在勤務中)
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
わかりやすい!ありがとうございました。欲が出て聞いてしまいました。助かります!