失業保険に関しての質問です。

質問

12月まで前職10年勤務会社の雇用保険を三ヶ月需給していました。
そして、二月からまた違う会社に入社しましたが予想と違う職務に疲れはて退職を考えています。
ただ、 次の職業決まるまで生活面で苦しく、この場合失業保険の需給対象になるのかのご質問です。
雇用保険受給者証は先日いただきましたので、入ってはいるみたいです。
教えて下さいませ。
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回答No.1

aokii · ベストアンサー

失業保険の需給対象になります。

雇用保険から、実際に給付される失業手当を「基本手当」といいます。基本手当の額は、その人が退職前6カ月間の賃金と、そのときの年令で決まります。
退職前6カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。
これを「賃金日額」といい、賃金には残業代や諸手当も含まれます。
ただし、賃金日額には、年令によって下限額と上限額が決まっており、高い給与だった場合でも、上限額以上にはなりません。

回答No.2

coco1701

＞二月からまた違う会社に入社しましたが予想と違う職務に疲れはて退職を考えています
　・こちらの会社の雇用保険の加入期間では失業給付は受けられません
＞12月まで前職10年勤務会社の雇用保険を三ヶ月需給していました
　・こちらでの失業給付の支給日数が残っている場合、ハローワークに行き退職した旨を伝え
　　必要な手続きをすれば、残っている給付日数が支給されます
　例：給付日数が120日で90日受給、残りが30日で再就職、離職後残りの30日が受給できる