- 締切済み
リストラでの計上費用
いつも思うのですがリストラする年って、人員制御が主だったことなのになぜ巨額の費用がその企業に発生するのですか？上乗せする退職金とかですか？
- Paltaro
- お礼率62% (780/1254)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kingyo_tyuuihou
- ベストアンサー率30% (1237/4119)
関連するQ&A
- 大企業のリストラについて
最近の東芝を初め、大企業の人員削減の動きが相次いていますが、あくまでも、希望退職ですから、正社員の指名解雇は一切無いのでしょうか？ 但し、締切日迄に、希望退職の募集人員に達しなかった場合はどうするのでしょうか？ また、仮に、正社員の指名解雇が行われたとしても、割増しで退職金が貰えますし、再就職支援会社等を通して、再就職の世話をして貰えると思いますので、恵まれていると思うのですが。実際、どうなのでしょうか？(零細企業では、リストラされた場合、一切の世話は無く、放り出されて終わりです。）
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- リストラの手順
お世話になります。 彼女が勤務する会社のこととなりますが、質問させて戴きます。 彼女が勤務するのは、最大大手の人材派遣会社で正社員をしています。 職種は、営業ですが、この会社では管理的な職種出ない限りは全員が営業職となっているようです。 さて質問ですが、リストラにあたっての具体的な手順についてお伺いしたいと思います。 と申しますのも最近の景気の状況から会社の業績が思わしくなく契約社員の契約延長中止だけでなく正社員のリストラも始めています。 私の認識では、まずは役員賞与のカットや希望退職を募ることが必要かと思っておりましたが、そういったことは全くなく1年分の基本給与を上乗せし（退職金はほとんどない会社なので）１～２か月後に退職を勧めています。普段から売上等に対するプレッシャーが凄まじく私が聞く限り全くパワハラ三昧の会社と思いますが、こう簡単に何分の１かの人員をリストラして良いものか疑問を感じています。 リストラ人員は、新聞などに掲載されないのが不思議な位の人数なのに、一切報道されていないのでこの点についても疑問を感じています。 基本給の12か月分を支払うと聞くと「かなりいいな」と思いますが、基本給は抑えられ、残業代に充当される営業手当が大きな金額となりますので、金額としてはそうそう大きな金額ではありません。 彼女自身は何とかリストラにはなっていませんが、更に営業に対するプレッシャー（激しく責められる為「追い込み」と呼んでいるようです）が増した中、会社のために尽くしているのに更に業績が悪化したらすぐにリストラされそうで不憫に感じております。 以上、だらだら書きましたが、このような方法で突然大規模なリストラを行って問題がないものなのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ダウンサイジング（リストラ）の利点について
課題としてダウンサイジングに（日本で言うリストラのような大幅な人員整理）ついて調べているのですが、リストラの利点がいまいちよく理解できません。また調べていた途中で、もともと中小企業で良く使われていた、ということを知ったのですが最近は大企業のリストラも多いですよね？ 一体リストラとはどういう状況で効果を発揮するものなのでしょうか。 大雑把な内容でも良いので回答お願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- リストラの際は
いつもお世話になってます。 さっそくですが、友人が人員削減により今月いっぱいで リストラされてしまいます。退職する際に一応お世話になった 方だけでも何か菓子折でもと言っているのですが、退職の 理由はリストラなのでどうなのかなと^_^;）本人は仕事以外で 色んな部署の方と仲が良かったらしいので、かなり名残惜し そうです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- リストラ！確認すべきことは？
リストラ（人員削減の為）にあいます。 （中小企業なので）経営者に直接通達されるようなのですが、 この際に、確認すべき事など、アドバイスを下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 自己都合なのにリストラ扱い・・・
自己都合退職を決心し、昨年１２月に会社にその旨を伝えました。 会社との話合いで仕事の関係上３月末に退職することになりました。 ですが、突然「自己都合」から「リストラ」に退職理由を代えて 欲しいという話をされました。詳しくはいえませんが、さまざまな 理由で会社としてリストラ対象者を何人か出さなくてはいけない折、 ちょうど退職する私が対象者に組み込まれるということです。 リストラになると退職金は一桁上がりますし、有給消化しきれない 分は退職金に上乗せしてもらえるそうです。 ですが、リストラとなったら再就職の際に大きなイメージダウンに なる気がするんです。こいつは使えないヤツなんだなって・・・。 再就職活動の時には本当の退職理由を言えば、リストラ扱いだと 言う事を黙っていられるものなんでしょうか？それとも、職安での 紹介などの場合は退職理由も相手企業に通知されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- リストラで不景気になるという考え方はおかしい？
よく新聞で上場企業の黒字決算が賑わっています。それは主にリストラ（人員削減、賃金カット）などにより経費が抑えられ、黒字になっているように思います。しかし大勢の人が職をを失い、給料も減れば、それだけ消費も悪くなり結局、企業が打撃を受ける気がしてなりません。企業と一部の人が儲かり、ほとんどの人が影響を受けているのでリストラをすればより日本経済が悪くなる気がしてなりません。この考え方はおかしいですか。
- ベストアンサー
- 経済
- リストラ（会社都合退職）されたい場合
はじめまして。私は独身の若手社会人です。 勤務先の外資系企業で業績が悪化して、社内では最近リストラを行ってます。 仲の良い同僚達もリストラされて辛かったのですが(いずれも能力ある人物なのですが)、私自身は夏以降の方向が幸運なことに決まり、さらにリストラ勧告は受けてないので可能であれば夏まで現職で働きたいと思っておりました。 しかし、リストラされた同僚のうち一名から聞いたところ(彼はもっと好待遇な企業にすぐ転職)、社内規定で会社都合によるリストラをされた場合には、退職金(自己都合退職では支給されない)および数か月分の月給が上乗せされて支給されるとのことです。 極端に言えば、今現在(2009年4月)から今年の夏まで普通に働くよりも、会社都合のリストラを近日中に受けたほうが今年の総収入は増えるほどの計算になります。 会社都合の退職手当制度を最大限利用するのであれば、次にうつる前月まで働いて、そのタイミングで会社都合のリストラを受けて退職手当てをもらう、という目論見が最も多くの収入を得る手段になるように思われます。 そこで、リスクもあるかもしれませんが、会社都合でリストラをされるように仕向ける(?)妙案があれば教えていただければ幸いです。 当然ですが自身から退職を願い出ると、自己都合になって退職金も手当ても一切もらえませんので…。 自身の評判を下げたり、今後のキャリアと人間関係に悪影響を及ぼすようなことのは絶対避けたいと考えてます。 良いお知恵をお持ちの方、もしくは同様のお考えをお持ちの方がいらっしゃいましたら是非ご教授いただければ幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- リストラに伴う特別加算金の支給について
近年大企業から中小企業までさまざまな企業が，業務不振等によるリストラを進めていますが，ほとんどの企業が，対外的にリストラ策の中に，「退職金に特別加算金を加算して支給。再就職支援会社を通して・・・・」という表現を用いて，退職金の付加給付を公表しています。 しかし，その一方でほとんどの大企業は，ある年齢以上の社員が定年前に退職する場合には，一定の金額を「早期定年退職金」を支給する制度を，就業規則等で定めているケースが多いと思います。 そこで，上記リストラに伴う特別加算金は，一般に「早期定年退職金」とは別に（つまり加算して）支給されるのでしょうか？ それとも，早期定年退職金に代わり支給されるものなのでしょうか？ お教えいただれば幸いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます。