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かけもち
takurankeの回答
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
掛け持ちの場合に割増不要と書いている人ますが間違いです、 労基法は一社についての労働時間で定めていません、 １日、週の法定労働時間を定めているだけですので、 質問者様のお書きのように掛け持ちで９時間働けば１時間分は割増付きの賃金になります。 支払い義務が発生するのはあとから労働契約をした会社の方になります。 ですが実際、厳密に行っているところは少ないです。 聞くのであれば、直接募集先に聞くのが良いです。 ＞企業も割増賃金は嫌だと思うので、雇っていただけないと思うので。 知らない会社の方が多いと思います。 ちなみに、いくら質問者様が割増不要として契約したとしても、労基署にバレたらその契約部分は無効となります。
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