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傷病手当について質問です。
k-gladの回答
- k-glad
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NO.2です。補足させてください。 最初の２か月は有給休暇の消化で処理された、とのことですが・・・ 傷病手当が適用できるならば、有給は使わず残しておいて、傷病手当金の支給を申請してもいいかもしれません。 会社の事務方が記入する部分に、傷病手当金支給申請期間において賃金を払った/払わない、というのがあります。 傷病手当金支給の対象期間は、会社が賃金を払っていない期間になりますので・・・ 有給休暇消化よりも、健保組合から傷病手当金が支給される方が、会社的には賃金としての出金は少なくてすむはずですから。 というわけです。
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