傷病手当申請についてのお悩み
- 会社を休んでいる間に傷病手当が入ってこなかった経験に焦っています。
- 有給休暇を使いたいが、傷病手当との関係がわからず悩んでいます。
- 急な病気で収入がなく困っています。アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
傷病手当について
傷病手当について.... 2014年9月14日から会社を休んでおります。 診断書も会社に出していたので勝手に 傷病手当が入ってくると思っていたのですが やはり入っておりませんでした。 傷病手 当の申請をしないといけないと 会社から昨日聞かされまして....焦っております。 上司が有給を使おう！と言ってくれたのですが 使うのは10月15日～11月15日までの1ヶ月分です。 その場合9月14日～10月15日までの分は傷病手当で 申請できるものですか？ 途中で有給消化を挟んで傷病手当が 再開されるものなんでしょうか？ 急な病だったので収入もなく困っております。 あと上記のアドバイスなどあれば どなたか御回答お願いいたします。 ※会社の締め日は15日です。
- kabosmen
- お礼率50% (1/2)
- 健康保険
- 回答数2
- ありがとう数10
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
9/14～10/15について、就労不可であったことを医師に証明して貰えれば、申請可能です。 会社の健康保険組合に加入しておられると思うので、総務や人事などに依頼して、「傷病手当金請求書」を貰ってください。 その用紙に、医師の所見欄や就労不納期間を記入する欄があるはずです。 それを持って受診し「傷病手当金を請求したいので記入をお願いします」と申し入れてください。 注意点としては、初回の請求は健康保険組合での審査があるため、時間が掛かる可能性があることと、当然、審査に通らなければ(まずないと思いますが)受給できないということです。 それと、病院で請求書を記入して貰うと、「文書作成料」などの名目で、1,000～2,000円ほどの支払いが必要となると思います。
その他の回答 (1)
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
傷病手当金は有休を挟んでも問題ありません。当然有休をとった日は手当は出ません。(有休の方が少なければ差額が出ますが) 何なら復職して再発しても、最初の給付から1年6ヶ月が期限ですのでその間でしたら、同じ傷病で医師の就労不可の証明があればまた受給できます。
お礼
誠にありがとうございます！ 助かりました！
関連するQ&A
- 傷病手当について
うつ状態で診断書を提出し休職しています。有給が残10日あるので、現在は有給消化中かと思います。 うつではなくうつ状態でも傷病手当は貰えるのでしょうか？ 傷病手当を申請すると会社が嫌がることはあるのでしょうか？ 2月27日に１ヶ月休職を要するに内容の診断書を提出したのですが、傷病手当申請はいつ会社に提出したら良いのでしょうか？ 近いうちに産業医との面談があります。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当申請 教えてください
傷病手当をもらいつつ休職していましたが、このたび退職することになりました。 会社から「有給が残っているのでそれを消化してからの退職を」といわれ、 消化するのですが、そうすると月の途中の退職になります。 ここで質問なのですが、 この月の傷病手当の申請はどのように行うのでしょうか？ 退職後の分は、自分で申請を行うのはわかっているのですが、 月の前半、有給消化分は会社に申請書を提出するのですか？ もしくは、申請自体をしないでいいのでしょうか？ 詳しい方、もしくは、経験した方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当と有給休暇について
2008年10月から12月の2ヶ月間、入院のため会社を休職していました。 2ヶ月間の給与は基本給から保険などを差し引いた額をもらっていました。 傷病手当のことは知っていましたが会社から給与をもらっていれば支給されないと思っていたので申請などはしていませんでした。 しかし有給休暇を全て勝手に消化されていて、疑問に思い上司に質問したのですが、傷病手当を申請するために有給を全て消化した。という回答が返ってきました。 傷病手当を申請するのは有給休暇があってはいけないのですか？ それに私の同意を得ずに、会社が勝手に申請してもいいのでしょうか？ 有給休暇も私の同意を得ずに、消化してもいいのですか？ 詳しい方、回答お願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 傷病手当の申請で困っています
医師の診断で3ヶ月の就労不能の状態です。傷病手当を健康保険に申請すればよいとききましたが、まだなにもしておらず、どのように進めればよいのかわかりません。生活もあるので、有給も消化しようと思っていますが、一度傷病手当を申請して、ある程度の有給をまとめて消化し、再び傷病手当の申請というのは可能なのでしょうか？どのような順番で手続きすればよいのか良い方法がわかりません。お知恵を貸していただけると有難いです。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金について
週4日・時給で勤務している契約社員です。 10/5～11/7まで、医師の自宅安静指示で会社を休みました。 給料〆が15日のため、10/5～10/15のうち勤務日5日間は有給休暇の消化で締処理済みです。 待機期間が10/5・6・7の3日間なので、10/8以降で有給消化していない日が傷病手当金の対象になるのかと思っていたのですが、きのう会社で貰った傷病手当申請書には、 「休んだ期間（請求期間）の部分の報酬の支払いを受けられる時」という欄に、 「○年○月○日から○年○月○日までの分として○○円」 と記述するようになっています。 ここに「10/5～10/15までの分として○○円」と記述する事になるかと思うのですが、 そうすると、10/8～10/15の間の勤務日以外の４日分は傷病手当の対象外で、10/16以降のみ対象となるのでしょうか？ 今週の金曜に会社に傷病手当を申請するのか、残りも全て有給休暇消化にするのか言わないといけないのですが、有給休暇を使い切ってしまうのも不安で、でも傷病手当で貰える額が極端に少ないのも困るし、で迷っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金について
先週の金曜、本日月曜日とうつ病で欠勤しています。 病院では“うつ状態”で一ヶ月の自宅療養の診断書をもらい、会社へは その旨伝えているのですが、今後一ヶ月間休職するにあたって、 どのように対応をすれば良いでしょうか？ 今日までの2日間の休みは有給で取得することになるかと思いますが 今後もずっと有給で消化すれば良いのでしょうか？（後26日間残っています） 傷病手当金の申請も考えているのですが、４日間の待機があるのは知っています。 残りの2日間も有給にするとして、後は休職願いを出して傷病手当金申請を出した 方が良いのか、もしくは、26日間の有給すべてを消化してから休職申請をして 傷病手当金申請を出したが方が良いのかが判断出来ません。 端的に言うと一番、金銭的にメリットが享受できる方法が知りたいです。 ・ 有給取得方法 ・ 傷病手当金の申請先、タイミング ・ 上記について、会社への切り出し方 など 質問が抽象的で申し訳ありませんが、どなたかご教示のほど、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 傷病手当金について。
傷病手当金について。 社会保険での傷病手当について教えてください。 私は、初期の胃癌になってしまい、おそらく入院と療養期間で１カ月半～２カ月ほど会社を休まなくてはならないと思います。 そこで、有給が１０日ほどあり、それを全て消化し、その後の療養期間を傷病手当を申請しようと思うのですが、その申請は会社に申請するのでしょうか？ それとも自分で社会保険庁などで申請するのでしょうか？ 無知過ぎて情けないのですが、傷病手当について詳しくどなたか教えて頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当について
傷病手当について教えてください。 現在、自律神経失調症で休職中です。 ８月から休職しているため、すでに１回目の傷病手当は申請中です。 まだ傷病手当は出ていないのですが復帰の目処がたたず、外出もままならない為、退職を考えています。 (1)この場合、退職日までの申請はできるのでしょうか？ １回目は8月13日～9月20までですでに申請済み。 ２回目として9月21日～退職(予定としては15日～20日までに退職を希望しています。)する日までを申請しようと考えています。 (2)退職日までの申請をするにあたって、やはり申請書は派遣会社に事業主の所を記入してもらう必要があるのでしょうか？ ［復帰しろとしつこく言われているので、できればあまり関わりたくないという気持ちがあります。］ 社会保険に加入しておりますが、加入期間は10ヶ月です。 任意継続などは今のところ考えていません。 派遣会社に問い合わせても社会保険に直接聞いてくださいとの回答だけなので困っています。 (3)また有給を一度も使わずに残ったままなので、できれば有給を消化したいと思っているのですが休職しているのに有給を消化したいというのはやはり図々しいでしょうか？
- 締切済み
- その他(保険)
- 傷病手当金の申請
お世話になります。 来月１5日間の入院予定があり、傷病手当金を受給する為に待機期間のみ 有給休暇を取得し、残り12日間は欠勤にして欲しいと上司と相談した処、 『有給休暇が残っている為、有給休暇を消化してからでないと欠勤扱いにはできない。有給休暇が残っているのに傷病手当金を受給するのは詐欺行為ではないのか？』と返答されました。 傷病手当金の申請は有給休暇を消化しないと申請できないのでしょうか？ 傷病手当金は健康保険から支給されるそうですが、申請する事によって会社に何か不利益が発生するのでしょうか？ 有給休暇を申請してしまうと、今後の休暇は欠勤となり無給となってしまいます。術後の経過によっては急な通院等が発生する事も考えられる為、 できれば有給は使用したくないと考えております。 傷病手当で今回の期間を補えると、有給休暇を残すことができ、今後の休暇は無給になりません。 傷病金について、知恵をお貸し下さい。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金について教えてください。
バイトで働いていて、会社の健康保険にも入っています。 現在療養中です。 有給が4日残っていて、それを消化することになると思うのですが、申請する開始期間日は1月1日からでいいのでしょうか？また傷病手当には待機期間があるということですが、有給を四日分消費した後に待機期間に入り、4日目の１３日からが支給対象になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
補足
丁寧な御回答ありがとうございます。 病が治るまでまだ日数がかかりそうなのですが 有給を挟んでまた傷病手当の申請などは可能なのでしょうか？ それとも有給を使わず9月14～で傷病手当申請 したほうが良いのでしょうか？涙 受給まで日数がかかるので有給使おうと思っているのですが....