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いじめ 損害賠償
いじめ 職場のいじめについてですが、労働局であっせんで解決する場合は、証拠が要りますか？証拠が持っていかないと、会社側が認めなければ、その場で終わりますか？裁判の場合は、証拠がなければ、仕方がないのは知りますが、、、労働紛争に詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。 「適応障害と言われましたが、診断書を直ぐに書いて貰えないので、間に合わないのです。」
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- masaokyoko
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裏付（証拠）がないと、何処の世界でも信用してもらえません。
お礼
回答どうもありがとうございます。 なるほど、何でも証拠ですね、、、 証拠がないと全く駄目という事ですか、、、
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