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紛争調整委員会によるあっせん
半官半民の会社を心身症で障害が残る可能性を示唆され自己都合退職をしたものですが、最近になり失病の原因は前の会社にあるという診断を医師からもらいました。文章により会社に慰謝料等を請求したのですが、受け付けてもらえず。紛争状態です。労働基準局にいって紛争調整委員会によるあっせんをしようかとおもいます。 半分お役人の人は、こういう場所に出てくるのでしょうか？教えて下さい。
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- slotter-santa
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- slotter-santa
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慰謝料といっても因果関係が必要です。医師の診断書があるということならまずは労働基準監督署に対して労災請求をしてみてはいかがですか？それが認められるようなら公的にも病気と業務の因果関係がある、と判断できると思いますので民事訴訟しやすくなると思いますが。 最終的に紛争調整委員会という選択肢はあるかもしれませんが、これを最初にやるのは得策ではない気がします。
補足
以前労災の手続きを件で、労働基準局に相談に行きました。ストレス系の疾患では労災の審査がおりないのです。
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