退職する時

質問

退職する時
最後に有給消化させてくれない
会社ってどうなんでしょう？

回答No.5

yakitori55

どうなんでしょうか？と言われても　建前論が好きなら　それは違法ですと回答します。
しかし、現実としては　そういう会社は有るか無いかと聞かれれば　そういう会社も珍しくはないとしか答えようがありません。
結論としては、無理やり休むことをお勧めします。ただし、そうすると会社側は欠勤扱いで給料から引くかもしれません　その後は何回かのやり取りを経て　最終的に裁判に掛ければ　引かれた分は取り戻せますが　結構な時間と労力が掛かります。費用（訴状の印紙代のみ）は勝訴したら相手から取れますが　弁護士に頼んだ場合の費用は勝訴しても自分持ちです。

回答No.4

dondoko4

まとめてとるからいけないんだよ。

回答No.3

neKo_deux

有給休暇は、普段から計画的に消化しておくのが良いです。

退職時に一度にまとめて取得って事だと、会社や同じ職場の同僚に取っても迷惑ですし。
当人はいなくとも会社に籍は残るので、法令や会社の規定で新しい人を入れられないって事もあるし。
普段から計画的に有給消化するように会社が指導していたのに、労働者側の怠慢が原因で退職時にまとめて有給取得する事になり、結果会社に迷惑かけた、損害与えたって事なら、損害賠償請求なんか受ける余地もあるし。

逆に、普段有給申請したが慰留されたとかなら、そういう経緯を記録しとけば、やむを得ず退職時にまとめて有給取得するための根拠になります。

回答No.2

seble

どう？と聞かれても答えようが無いと思いませんか？

回答No.1

brillia

だから　嫌で辞める訳なのだから　放っとけば?