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職場の店長の態度は普通？もパワハラ？
某カラオケ屋にパートで働いています。 まだ働きはじめてから3ヶ月です。 そこの店長の態度で不信感を抱いたところが あったので質問させて頂きました。 スタッフノートと言ってスタッフ全員が見るノートがあります。 引き継ぎだったり注意だったりが書かれてます。 そのノートに、店長から お酒の量がおかしい。誰か飲んでいるとしか 思えない。調べてわかった時点でその者は警察に通報します。 警察だけじゃすまさないよ。追い込むからね。 と書かれていました。 気持ちはわかりますが上に立つ人が、 皆が見るノートに追い込むとか書くって どうなのでしょうか....
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普通でっせ！ 単なる「言葉の表現」でんがな。 これが「eri1258！おんどれ追い込んでやるからな！」と個人を特定したら「パワハラ」ですわ。 あんさん、犯人じゃ無いんでっしゃろ。 ならば気にする事では無いと思いまっけど・・・
お礼
「ご回答ありがとうございます。 言葉の表現」と言えばそうですね。 ただ上に立つ者であれば言葉を選ぶべきじゃないのかなぁと思います。 私はお酒が合わない体質ですし、 お酒に興味がなく呑まないので 間違っても私が犯人ではないですね笑 働きはじめたばかりで まだその職場の雰囲気とか わからないので不信感を抱いたんです。 その店長の性格とかを把握している人なら 慣れていたりすると思うのですが。 関係のない私がノートを見て 不快に思ったのです。
- nobu1717
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何歳か知りませんが、いい歳してカラオケ店の店長をしているような人間にまともなことを期待してはいけません。 大手のチェーンで本社の社員が店長ならば、人事課などにいえば飛ばされるでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 店長は28、29歳です。 この店長になってから2年位らしいですが、スタッフに聞くとこの店長になってから スタッフの出入りが激しくなったとか、 もめ事が耐えなくなったらしいです。 私が入ってからも、長く働いていた アルバイトの方達がけっこう辞めていて、 誰に聞いても辞めた理由が不明で なにか違和感はありました。 憶測にしか過ぎませんがもしかしたら 店長に問題があるのでは？と思っています。 私が働くカラオケ屋は大手のチェーン店なので、 人事に相談してみたいと思います。
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