- 締切済み
業務委託契約と労働契約
業務委託契約をする際注意する点として、 あるウェブサイトに以下のように書いてありました。 (1)仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか (2)業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか (3)通常予定されている仕事以外に従事することはないか (4)労働時間管理など拘束性がないか (5)本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか (6)報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか (7)本人が所有する機械・器具の使用を認めているか 上記のようなことが守られていない場合、 例えば業務を行う際に細かい指示や頻繁なチェックや修正指示などを強いる、または本人以外が業務を行うことを認めていない場合、それはたとえ契約書にそのようなことが明記されてあっても業務委託契約としては認められないのでしょうか？ ある会社とそのような業務委託契約をした後の対処方法などについては、どうなりますか？ 一方的に契約を終わらせ、依頼物の完成前であっても、それまでの報酬を頂くことなども可能でしょうか？
- Hiro1155
- お礼率0% (0/6)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- gouzig
- ベストアンサー率25% (536/2078)
Hiro1155さんのご質問をよく読みました。 ご質問の中には書かれていませんが、これは請負契約の件なのでしょうね。 冒頭に「業務委託契約をする際注意する点として」とありますが、請負契約をする場合の注意点だと思われます。 といいますのは、請負契約を締結しても仕事の実態は派遣業務だということがあるからです。行政としてはそのような違法行為に注意を喚起しているのです。 何故、違法行為に注意を喚起するのかというと、派遣業務では社員が集まらないからです。社員を採用するために会社は「当社は請負業務を行います。派遣業務ではありません」という説明をすることがあります。 しかし、請負業務は力量がない会社は受託できません。そこで実質は派遣業務であるにも関わらず請負契約の形式をとるのです。もちろんこれは違法です。 ご質問の最初にある注意点は「そのような点は派遣業務であって請負業務とは認められません」ということです。 要するに、請負契約か派遣契約かというのは契約書に書かれている内容ではなく、現場の業務の実態なのです。契約書は請負業務と書かれていても、実態が派遣業務であれば違法ということになるのです。
関連するQ&A
- 業務委託での仕事について
あるお店で業務委託として働いています。 業務委託というのがわからず働いていますが 内容は、お客に１人施術するといくらという完全歩合制です。 最初に出れる日と時間を申告します。（シフトですね） で、その日のその時間内にお客が来て施術したら報酬が発生します。 しかし、時間内にお店にいてもお客が一人もこなければその日の報酬は０円です。 シフト申請した時間内にお店にいなければいけません。 時間内に施術以外に掃除や洗濯をしなければいけません。 他のスタッフも委託業務ですが、契約している会社からスタッフに順位をつけられていて、上位にいるスタッフがいつも忙しく、順位の低いスタッフはいつも暇（つまり出てきても報酬がない）。 契約している会社から業務（施術）以外にああしろこうしろといろいろ指示がきます。 制服は契約している会社から支給されています。 施術につかう道具はすべて契約している会社から支給されています。 順位が上のスタッフは下のスタッフに指示したり、お店のルールを作ります。 （何時からならその３０分前にはお店に来てとか、空いてる時間があったら掃除洗濯してとか、お昼の買い出しに行くなとか） ネットで調べると、業務委託でも指揮命令があるとか、契約内容の仕事以外に従事することがあるとか、労働時間の拘束性があるとかだと、雇用関係があると認められると書いてあったのですが この場合どうなんですか？ いまの報酬からすると時給換算したら時給２００円くらいです。 ４日間無報酬のときもありました。 その間の交通費はもちろん自己負担です。 スタッフを新たに増やすから指導してくれと、これも指導料はもらえませんが指導しました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 業務委託契約について
現在、ある会社で業務委託契約という形で働いています。 技術のない自分ですがプログラマとして応募して、最初はテストから と言う事で約半年間業務に従事してきたのですが、 最近になり少しずつプログラムをさわらせてもらえバグも少しずつ直せるようになってきた矢先に、社長に呼ばれ「違う業務をやってみない」と言われ、この業務とは、プログラムとはまったく関係のない業務です。 僕自身、技術はないですがプログラムがやりたい為、一度お断りし 本日、再度話し合いがあり、やはりプログラムがやりたい旨を話したところ、違う業務の方に就かなければ「仕事がなくなるかもね」と半ば脅しとも取れるような感じの事を言われました。 僕自身、既に違う職場に変えようと思っています。 で、質問なのですが多分このままですと、すぐにでも契約を切られると思うのですが、その場合、契約違反とはならないのでしょうか？ 契約自体は、来年の3/31までです。 ネットで調べたところ、業務委託契約は業務の引き受けるかを自由に決められると書いてあったのですが、認識が間違っていますでしょうか？ また、報酬から所得税が引かれているのですが問題はないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 業務委託と労働基準法について
現在、リラクゼーションの仕事を温泉施設内でやっております。 仕事の都合上、雇用形態は業務委託で報酬は売上の何パーセントという完全歩合制となっております。お客がいない時間帯は受付業務などをしております（歩合なのでお客が入らなければ報酬は０です。） 毎月の報酬が安定しないので、施設側に待機中でも最低時給の支給を要求したいのですが、業務委託契約（個人事業主扱い）でも最低時給の適用はできるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 業務委託契約について
業務委託契約についてですが、９時から５時でお願いしますと言われております。 約２ヶ月しております。 業務内容によりぴったり終わるハズもなく、移動時間もあったりで９時～５時のぴったりの申請をしていなかったので 少し早いですね。。。。時間が足りないですね。。と言われてます。（例：9時15分から16時40分）委託契約において時間の拘束はあるのですか？与えられた業務をこなして報告するまではきっちり行っておりますが、きっちり７時間働いて欲しいとの指示は契約元はだせるのですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 業務委託、これって正しいですか？
現在、業務委託で仕事をしています。 が、ちょっと「？」と思うことがあります。 私の理解では、 業務委託→業務を委託される人。時間拘束ではなく、引き受けた業務を消化することにより報酬が発生する というものだと思うのですが、 今の職場では、出勤時間、終業時間（日によって、残務処理などあれば残業）が決められています。 報酬も、月額であらかじめ決められています。 契約書を読んでも、時間についての取り決めは何も記載がなかったのですが、現実には毎日同じ時間に出勤し、最低でも○時までいなくてはならない、ということになっています。 何ヶ月か前、「正社員にするか業務委託にするか選べる」と言われ、フリーとして他社からも仕事を請け負いたかったので業務委託を選んだのですが、後日確認すると、「業務時間中は他の仕事をしてもらっては困る」と言われました。 正社員か業務委託か選べ、と言われたときにはそんな話は聞きませんでした。 これって法律的にどうですか？ 私の理解が間違っているのであれば納得するのですが、このままだとデメリットしかないような気がして…。 詳しい方、アドバイスよろしくお願いいたします！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務委託契約者に解雇
業務委託契約者に明日から来なくていいよというのは法律上どんな問題がありますか？ 業務委託契約者を契約解除した理由は、こちらの指示によって、業務で使用するパソコンにソフトをインストールする為に、勤務時間帯に自社まで行く様にと指示を出しましたが、道に迷っていたという理由で、本社に行くのに時間がかかったにも関わらず、こちらに連絡をしてこなかったので、判断能力なしとみなして、解雇です。 勤務地は当社のお客様に当たる企業様に常駐する契約です。派遣先ではこちらが基本指示を出して仕事をしてもらいます。 毎日の出社に当たって、電車の沈滞等があれば、連絡するようにと指示をしてあります。 業務委託契約書はには契約をしてもらう前です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 個人事業主の業務委託契約解除について
私は小規模企業のオーナーから業務委託契約を平成21年から締結して 新規事業立ち上げを手伝っておりましたが契約解除をすることになりまし たが、 そのオーナーから、「ビジネスが立ち上がらなかったので納得いかないの で、いままで支払った報酬を返してもらわないと気持ちがおさまらない。 返さないなら徹底的に訴訟をする」と言われました。 ここの報酬は月額20万でこの中から交通費や経費を出していました、 また「うちだけだと生活きつくなるだろうから、他会社の仕事もしていい から」と言われておりまして、業務委託の案件がきたときに 「他社のを 受けていいですか」と話をしますと、今うちが支払っている分とうちの業務 時間が減るから、困ると言われて、2年間の間に8社ほど、断っていました。 業務委託契約は覚書で締結していますが、締結内容以外の業務も多々あ り依頼され手伝ったりもしました。 業務委託でいままで受け取った報酬は 返済しなければならないのでしょうか。 いま、精神的にも参ってきていて、弁護士の先生に頼んだ方が良いのか 迷っています。 アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- コンサルティング
- 業務委託契約
こども用学習教材会社で、業務委託で英会話講師に応募しました。契約は個人事業主と会社の業務委託という形式です。 テストに合格後、まだ研修終了していないので契約はできないが「開講契約の意志確認書(研修を終了したら必ず開講し、２年間働きます、という内容）」を提出するようにいわれました。 「業務契約書の細かい内容も見ずに契約できない」と詳細を求めたところお茶を濁され、そのまま提出させられました。 合否判断のための１０日間にもわたる無報酬研修を無事に終えて、８月より宣伝活動に入り、順調に１０月より開講いたしました。 しかし20日が過ぎたころ、詳細の書かれた契約書を出され、２年間の契約を守れない場合は違約金もある、とのこと。日付は１０月になっていました。生徒一人に対して授業料の何％を払う、という契約なので、全く報酬には関係ないのですが。でも８月からは私の名前で無料体験レッスンや宣伝広告、問い合わせ対応がされており、契約が１０月からであること、卒業証書や保証人の提出、健康診断書の提出や期間契約をする必要性に疑問を感じています。他にも今月中に3000枚、などチラシを配るように送られてきたり、そのチラシの作成をパソコンで何日までという形で私に要求します（１ヶ月に４種類あり、非常に負担でした）。チラシを作るのはかまわないですが、私のペースと判断で作られるべきであり、会社が指示添削、締め切りを設けるのは違法性があると思うのです。 私は、契約を業務委託ではなく、現在の実態に合った、雇用契約として契約をお願いするか、もしくは業務委託でいくのならこれらの指示に従う必要はないと主張することはできますか？もしした場合、それを理由に相手が契約破棄する可能性もありましょうが、、その場合契約違反として賠償請求できますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務委託契約について
この度会社を退職し、転職先と業務委託契約を結ぶことになりました。 転職先は小さな会社で、社員としては雇用は出来ないが、業務委託契約なら可能とのことです。 このような形態で仕事をする事が初めてのことでよく分からないのですが、契約書と一緒に業務条件書を渡され、ふと疑問を覚えました。 業務条件書には、よく見る雇用条件書の様に、勤務地、勤務時間、休日、業務内容、賃金が記載されていました。 また、所定労働時間外労働の有無についても、“必要に応じて有”となっていて、所定法定手続きの後所定労働時間外労働を命じた場合は命に従うこと、とされておりました。 そもそも、業務委託なら、この条件書は必要なのかということと、業務委託契約で、上記のような条件で縛られることはどうなのでしょうか？ また、所定法定手続きの後…の“所定法定手続き”とは、具体的にはどんな手続きなのでしょうか？ 業務委託契約と雇用契約の違いについてもよく分かっておりません。 安易に言われるがままに業務委託契約を結ぶことにも不安があります。 どなたか詳しい方、アドバイス願います。
- 締切済み
- 転職
