• ベストアンサー

アメリカって週給制なんですか?

アメリカって週給制なんですか? 日本は日給月給制ですよね。アメリカ人が週給いくらとか言うのはアメリカが週給制だからでしょうか? (年収制もあるよというツッコミは不要です) 週給制だと毎週給料が振り込まれるのでしょうか?

  • 英語
  • 回答数4
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#202494
noname#202494
回答No.4

他の方の回答に補足、と言うことで。 アメリカで、面接をするときにきかれるのは、”時給いくら欲しいか”、ということです。 それで、例えば、わかりやすくするために、時給十ドルと言う風に決めると、夫はアメリカ人なんですが、彼の考え方として、一日八時間働いて、日給八十ドル、一週間に五日働いて、週給四百ドル、一年は52週間なので、年給ほぼ二万ドル、と言う風な計算の仕方です。 月いくら、と言う風には計算していないです。 私はアメリカの金融機関で働いていたので、四週間に一度お給料をもらっていましたが、夫は、二週間に一度(バイ・ウィークリー)、高校時代子供たちがレストランでアルバイトしているときには、お給料は週に一度でした。 毎月25日にお給料が振り込まれる、という習慣がないように考えます。 アメリカ人が、週給でお給料を表すのは、それが比較的、比べやすい最小の単位だからだと思います。年給ですと、毎年不確定なボーナスの問題がでてきますし、日給だと、一日に何時間働くか、あるいは、週に何日働くかで、週給に大きな差が出てしまうので。 そういえば、日本とはまったくアプローチが違いますね。面白い質問でした。:)

cawbridge2013
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 アメリカ人は時給を基本として頭の中にあるんですね。 それで他者と比較しやすい最小単位が週給なので週給幾らって言うんだ。なるほど。

その他の回答 (3)

  • miknnik
  • ベストアンサー率48% (249/513)
回答No.3

他の方が言う様に、こちらでは特に給料制度には決まりはありません。 わたしも週休、月二回、月給とみな経験しています。週休の場合はレストラントかサービス業で低賃金の職に多いです。特に不法滞在者を頻繁に低賃金で使う建築業等では、そういった不法滞在者がたむろする場所に朝早くにピックアップ等を運転して行き、その場でその日の労働者を選んで仕事先に連れて行き、仕事が終われば日給を払う、というシステムもあります。不法ですが。 一般のアメリカ人は金銭の管理が下手で、以前同僚が「一月に一度だと月末まで保たないから月に二度の方が身のため」と言っていました。今は州内で弁護士の Who's Who に載るトップ刑事弁護士(ある人に言わせると、この弁護士の retainer--依頼料--だけでかなり良い家が買えるとか)のSHも弁護士になって初めて貰った給料は大金に思えたけれど、千ドルは大した遣いではないとわかったと以前笑い話をしていました。 日本では給料は振込されるのが普通の様ですが、こちらでは未だに小切手の手渡し、郵送が根強く残っています。まあ日本の場合は一般人が小切手を使わないので、そうなると給料の支払いは現金か振込になるためもあるでしょうけれど。こちらでもペーパーレス(paperless) といって資源保護のためになるべく明細等もウェブサイト上でアクセスし、小切手ではなく自動振込を奨励する傾向が出ています。でも前記の不法滞在者への支払いとかはすべて現金払いですし、わたしが学生の頃レストラントで働いた時に週給の小切手をレジに持って行ってendorse をすればその場でオーナーがキャッシュに替えてくれました。今でも小企業のところでは、それが可能なところはあると思います。余談ですが月二回の支払いの場合、毎月一日、十五日の支払いのところが多い様に思えます。

回答No.2

その昔20数年前にアメリカに行ったとき、お客さんが給与明細を貰った時の話。 金額についてはなんとも言えませんが、2週間単位の給与でした。 一応の例として回答しておきます。

  • cbm51901
  • ベストアンサー率67% (2671/3943)
回答No.1

支払い頻度にかんする規定は特段ないそうですが、二週間に一度というのが多いようです。 [ご参考] http://biztaxlaw.about.com/od/prprocessing/f/How-Often-Should-I-Pay-Employees.htm Employees.htmhttp://answers.yahoo.com/question/index?qid=20111013173434AAWVpam

関連するQ&A

  • 未来の労働者は皆が時給制で働くようになる?

    未来の労働者は皆が時給制で働くようになる? 年俸制はアメリカだった。でも近年は週給制が増えている。1週間ごとに賃金が支払われている。 このアメリカの流れから言って、近い将来、日本は月給制から時給制にシフトするように思う。 もしかしたら分給制になる可能性すらある。 今日は4時間働いたから4時間分の給料が会社から支払われる。ただし、残業した分は分単位で支払われる。 日本はいま月給制が多いが、いずれ正社員もアルバイトと同じ時給制にみななっていくように思うのです。

  • 月給生と日給月給と日払いが混同してる気がします

    月給制は解りやすく1ヵ月の給料が解ります 日給月給は働いた日にちだけ給料が貰えるのも理解できます 日払いはその日働いた給料が支払われます そのままの意味だと思いますが 日給月給と日払いを混同してる方がすごく多い様に感じます 一番当たり前の給料システムの日給月給って言い方がおかしいのでしょうか? 日払いを日給月給と混同してる理由と なぜそうなってるのか?教えて下さい

  • 日給月給製

    日給月給制について質問です。 日給月給制で月給20万円です。 休みは日曜のみです。 今月2月の労働日数は23日(欠勤なし)なのですが給料はいくらになるのでしょうか? 会社の考えでは日給8000円で23日分の184000円ということですが、どうも納得いきませんので質問させていただきました。

  • 日給月給制と月給制なら

    日給月給制と月給制なら月給制の方がいいですよね? 日給月給制にメリットはありますか? あと日給月給制の場合、有給休暇を使った場合も給料減りますよね?

  • 日給月給?

    月々の給料体系ですが、 日給と日給月給と月給の違い、メリット、デメリットを教えてください。 私は、月給制だったので、有給休暇があれば、毎月同じだけ給料はもらえました。 日給は、出勤した日数だけ1日あたりの賃金×日数だと思うのですが、 Q1 日給月給とは? Q2 3つの給料体系のそれぞれのメリット、デメリットを教えてください。

  • 完全月給制と月給制を分けてる方いますが日給月給の事ですか?

    完全月給制は月の給料が固定 日給月給は欠勤したら変動ですよね 検索してみると 欠勤したら引かれる月給制や 月給日給なんて初めて見る単語もありました 中小企業で管理職以外は日給月給だと思うのですが・・・ 給料形態の違いを教えて下さい

  • 急いで稼ぎたいです!

    今すぐとはいいません、明日からでもいいです。 一週間で三万円稼ぎたいのです。 わたしは学生で、家計が苦しくてアルバイトで家の生活費の足しにしており、自分で使えるお金がありません。 そして、どうしても買いたいものがあり、三万円ほどかかってしまうのです…お願いします、メールレディなど以外で教えてください。できれば日給か週給がいいです。月給では間に合わないので、どうかおしえてください。

  • アメリカの平均年収について

    ネットでアメリカのことを調べていたら、あるブログで アメリカの中流階級の平均年収は900万円弱って記事がありました。 アメリカと日本のサラリーマンのお給料を比べると平均的にアメリカの 方が少し高いと思いますが、それでも900万円で中流階級って本当なんでしょうか? 日本で1000万円稼げるサラリーマンなんて凄く少ないと思うのに。。。アメリカは貧富の差が激しいとは聞きましたが。 アメリカで、日本人向けのフリーペーパーの求人欄をみていても1000万近くの職の募集なんてそうそう見たことありません。 平均年収っていう概念がないっていうのも読んだことがあります。 アメリカのお給料や生活についてご存知の方がいらっしゃいましたら 教えてください。お願いいたします。

  • 月給か日給月給か

    いつもお世話になっております。 自分建築関係の仕事に就きたいと思っておりますが、学校に寄せられる求人票を見ていると給料欄に 月給、日給月給、日給・・・などの表記があります。 ここで少し悩んでいることがありまして、建築関係ですと大体、日給月給の表記が多いのですが、 時々月給の表記がある会社もあります。 毎月安定した収入を得るには月給なのでしょうが、やはり現場に就くとなると働いた分だけ稼げる日給月給がいいのではないかと思います。 ただ日給月給ですと、天候が悪い場合(台風など)は現場作業は休みになりますよね? そうするとお給料が減ってしまうわけで・・・。 毎月安定した収入を得る月給。 稼げるときはがっぽり稼げる日給月給。 皆さんはどちらの方が良いと思いますか? ご回答よろしくお願いいたします。

  • 日給月給って・・・?

    今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に1か月分(通常)のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか? ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか? その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか? 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と2種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか? 宜しくお願いします。