これって強姦に値しますか？

質問

職場の上司から肉体関係を執拗に迫られてましたが結婚を約束してる彼氏がいるので断ってましたが職場で彼氏の話とかを上司が耳にすると私に冷たい態度をしてきたり私がお願いした仕事上での依頼は無下に断られたり周囲が変と思うくらい機嫌が悪くなるあからさまな態度に耐えれなくなり体だけ許せばと思い肉体関係を結んでしまいました。　これはパワハラによる強姦に値しますか？
肉体関係を受け入れる条件として万が一彼氏や職場に発覚したら無理やり体を触ったりホテルに執拗に誘ったりしたが肉体関係だけは無かったと説明して上司が私に対して強制猥褻行為があったと職場にも説明してくれるか約束して欲しいと上司に言ったら約束すると言われ肉体関係を結びました。その後も何回も何回も体を要求され、体だけでなくメールや電話の返信をすぐにしないとすごく怒られたり本当に嫌な思いでした。　彼氏が上司から私の携帯に掛かってきた電話を偶然に出てしまい変と思った彼氏が上司とのメールを見てしまい発覚したら上司は弁護士を立てて彼氏同伴で私に強制猥褻行為をしてしまったので示談にしてほしいと言われ彼の意見には関係なく私と上司間の問題だからと言う成り行きで和解同意書に署名しました。
でも上司は職場には私との関係を社内恋愛だったと証言したらしく上司は自宅謹慎、私は他の支店（１時間以上離れてる）に移動と命じられ通えないと言ったら辞職を勧められ結局退社しました。
これって強制猥褻で民事的に示談和解書に署名してしまうと強姦罪で告訴は出来ないのでしょうか？　彼氏には出来事の真実を告白して別れも覚悟しましたが許してもらえました。ただ強制猥褻の合意書には私に関わる全ての関係者は上司に関われない事と記述されてるので彼氏も文句のひとつも上司に言えず、どうしようもない彼氏に本当に悪いと苦悩してます。

回答No.6

-yo-shi-

パワハラやセクハラにはなると思いますが強姦を主張するのには無理があると思います。

上司の強要に負けて体の関係に至った経緯はわかりますが、条件付きで了承をした事実が有る以上は「合意をした」と判断されてもおかしくはありません。

また、和解が成立している以上は何も出来ないと思います。

相手に弁護士がついていることから、パワハラやセクハラで身体の関係を強要した！事の和解であると思います。

当然ながら貴女の彼氏は無関係ですから貴女と和解が出来ればそれで終わりです。

今から出来るとと言えば、会社の不当な扱いに対してではないかと思います。

転勤が今回の件に関係しているならば、上司も同様の扱いを受けるべきであると思います。
また、パワハラやセクハラの事実を会社が受け入れれば今のような扱いにはなっていなかったはずです。

どうするかは貴女次第でありますが、和解が成立している事実は重大であることは理解しておく必要があります。
相手方は間違いなくそのことを強調してくるでしょう。

回答No.5

hideka0404

和姦と言います。

好きで羽目まくって、最後は強姦？
いや＝無理でしょう。

彼氏が可愛そうですね。

ま＝今時は貞操観念もくそもないのでしょうから、普通の恋愛行為でしょう。

回答No.4

hekiyu

"これはパワハラによる強姦に値しますか？"
　　↑
強姦というのは、相手の反抗を著しく困難にする
程度の暴行脅迫が必要で、文面からは、そのような
暴行脅迫は認められず、強姦は無理のように思われます。

しかし、上司のパワハラだということになると、準強姦
という可能性もないではありません。
（有斐閣　注釈刑法　より）
専門家に相談し、詳細に説明して、判断を仰いだら
いかがでしょう。

”強制猥褻で民事的に示談和解書に署名してしまうと強姦罪で告訴は出来ないのでしょうか”
　　　　　　↑
和解書にはなんと書いてあるのですか。
告訴はしない、と約束したのですか？
約束していなければ、告訴は出来ます。
例え約束しても刑事告訴は可能です。
ただ、約束を反故にした、ということで
弁償しろ、ということになる可能性もあります。

回答No.3

chie65536（@chie65535）

＞これって強制猥褻で民事的に示談和解書に署名してしまうと強姦罪で告訴は出来ないのでしょうか？

強姦したと言う証拠がないと、告訴しても立件は難しいでしょう。

強姦は親告罪で、本来、被害者からの親告があれば、ストレートに捜査、立件されるのですが、貴方がサインした示談書がネックになり、立件は見送られる可能性が高いです。

簡単に言えば「こういう示談書があるんなら、強姦したってのは嘘だろう。心変わりして、腹いせに強姦されたと言ってるだけ」と疑われてしまう、と言う事です。

また、示談の内容には「告訴したり、これ以上の責任追及をしない」と言う内容も含んでいるでしょうから、告訴すれば、示談内容に反する「不法行為」になります。

すると「示談の内容に反した不法行為を行われ、損害を受けた」と、相手から損害賠償請求訴訟を起こされる可能性が出てきます。

相手から民事で訴えられるのを覚悟で戦うか、身体を許してしまった落ち度が自分にもあると思って引き下がるか、２つに１つ。

たぶん「どっちを選んでも後悔は残る」と思います。なので「これ以上は被害が増えない方」を選んで下さい。

なお「どっちが、これ以上は被害が増えない方なんだろうか？」ってのは、質問者さん本人にしか判断できません。「心の中の被害」は、他人には計り知れないですからね。

回答No.2

noname#187562

文章から、回答者も、その上司が許せないという気持ちなります。

毅然とした態度で勤務できなかったのは何故でしょう？

どうしても納得できないならパワハラセクハラで弁護士に相談してください。

裁判となると彼氏も同じ会社なので予想外のことが起きるかもしれません。

回答No.1

star460219

いかなる理由であれ、上司に体を許したあなたにも責任があります。

　条件付きとはいえ、合意の上で肉体関係を持ったのですから、強姦とはならないでしょう。

　肉体関係を持つ前に、パワハラで訴えることもできたはず。

　それをせずに、上司の機嫌取りに体を許してしまった・・ということは、失礼ながらあなたにもその気が
　あったのではないか？というようにも解されます。

　確かに非常識で最低な上司ではありますが、簡単に体を許してしまう、あなたにも責任があるのではないでしょうか？また、上司につけ入れられるスキがあなたにあったのではないでしょうか？

　彼氏に悪い・・・と思うのであれば、なぜ体を許す前に、彼氏や周りの人間に相談しなかったのでしょう？

　身から出たサビだと思い、過去は忘れて、彼氏を大切にしてお付き合いしてください。