バイト辞めたい

質問

私(乙)の性別は男です。イベントクルーのアルバイトをしています。勤務地は家から30分の場所や1時間30分もかかる場所まで様々です。一番遠い場所は山頂にあり、どのクルーの方にとっても遠く大変な場所です。
今回、私が質問したいのはこの通勤時間の問題です。
アルバイトを始めて最初の頃は近い場所での勤務が多かったのですが(5回ほど)、ある日突然一番遠くて体力を使う山頂に入れられることが多くなりました。
そのことについて社員の方に尋ねると、「その場所は女性には大変で、人気もなく危ない」とのことでした。私は、この発言に納得できませんでした。危険なのはわかりますが、同じ賃金で働いているのに男は遠くて風を遮るものもない寒い場所なのに対し、女性は近く、さらに屋内での勤務なのは男女間の労働条件はあまりにも不平等だと思います。その旨を社員の方に伝えたのですが、それ以降のシフトも相変わらず山頂ばかりでした。もう怒り心頭です。一刻も早くこんなアルバイトをやめてしまいたいです。どうしたらいいですか？日本語ヘタですみません。
契約書はこうなっています

アルバイト雇用契約書　一部（甲は会社、乙は私）
(契約期間)
2013年○月○日～2013年○月○日　　　　　　←約２ヶ月です
(就業の場所)
乙は原則として、甲の指定する場所とする。
(退職及び契約の解除)
・契約の途中で乙が契約の解除の希望する場合、少なくとも30日前までに甲の承認を得なければならない。
・契約の途中で甲が契約の解除を行うときは、30日前に予告する。但し、1日について平均賃金を支給して予告期間を短縮し、または30日分の平均賃金を支給して、予告期間にかえることがある。
・乙の不当な行為による契約解除については、労働基準法に定めるとおりとする。

乙である私はこれを読む限り今回の事案は圧倒的不利であると感じます。(´；ω；｀)
どうしたらいいですか？助けてください！

回答No.1

AkiraHari · ベストアンサー

期間については明記されているのに場所についてひどい契約書です。
>(就業の場所)
>乙は原則として、甲の指定する場所とする。
こんな契約書にサインしておいて、助けてくださいといわれても無理でしょう。
極論を言えば南極を指定されても行かなければなりません。それはともかくとして、契約書を結んだ時点で「一番遠い場所は山頂」を含め「家から30分の場所や1時間30分もかかる場所まで」あることは知らされたのでしょうか。
知らされていれば、山頂に行かされることは想定内になります。それを解っていてサインしているのですからどうしようもありません。
２ヶ月我慢するか、やめると通告してそれから１ヶ月我慢するかです。

病気にでもなれば、不測の事態として辞められるでしょうけど。

お礼

場所に関してはすべての場所を説明会で知らされていました。
そのことは私も了承していました。いろんなところで働けて楽しそうだ感じたからです。
ただ質問にも書いたように山頂ばかりに入れられ男女間の労働環境の差に不満があります。しんどいです。それを社員の方も理解しているのに、平等にして欲しいとお願いしたのになんの改善もされなかったのです。まぁ、回答者さんのおっしゃるとおりサインしているので仕方がないのかなと今感じているところです(´；ω；｀)
回答ありがとうございました

回答No.4

neKo_deux

勤務先が遠い事に関しては、法律でどうこうって材料がないです。
労使で話し合いして、勤務がしんどい分、賃金上げるなり手当てを支給してもらうなりってのが真っ当な解決策だと思います。

退職の際の、

> ・契約の途中で乙が契約の解除の希望する場合、少なくとも30日前までに甲の承認を得なければならない。

に関しては、極端な話、今日で辞めちゃった場合、退職(雇用契約の一方的な破棄)後にそんな契約内容は意味無いです。

会社に出来るのは、結果的にそれが原因で損害を被ったのであれば、損害賠償請求するとかくらいです。
が、それだって労働者が突然の事故や病気で働けなくなるって事はあり得るんですから、大抵の損害の原因は、会社の業務管理のあり方にあるって話に出来ます。

安全を期すなら、民法の規定の２週間前の意思表示で、労働契約の破棄でなくて労働契約の解除するのが良いです。

その他、前述のような賃金アップを求めるなら、一人で活動するよりは労働組合を通すのが良いです。
社外の労働組合の介入を求めたり、そういう団体の支援を受けて労働組合を立ち上げしようとすれば、会社の方から「頼むから辞めてくれ」って話になるかも知れないし。(不当労働行為ですが)
解雇予告手当てと不当な解雇に対する解決金もらって、会社都合での退職なんかならよっぽど条件いいと思いますが。

お礼

一方的に破棄なんてできるんですね。
僕がやめることで会社が損害を被ることはたぶんないと思いますし、一方的契約破棄も考えてみます。(^O^)
回答ありがとうございました

回答No.3

sutorama

(1)　会社から命じられた業務を遂行するために通常の通勤経路を逸脱した部分については業務遂行時間となります。

(2)　通勤災害は業務災害に準じた労災保険給付が行われます。

>「その場所は女性には大変で、人気もなく危ない」

>ある日突然一番遠くて体力を使う山頂

>労働基準法に定めるとおりとする

(1)の「通常の通勤経路を逸脱した」部分と会社側が認識（社員の証言がありますが）しているのか、と、(2)の「労災保険給付」がしっかりとされているのか確認し、それらにふれているのであれば、正当な理由で退職願をだしてOKかと思います
.

参考URL：

http://www.roudou.net/ki_jikan2.htm

お礼

説明会で山頂の勤務についても説明されていたので通常の通勤経路を逸脱？よくわかんないんですが多分我慢して働かなくてはならなそうです

回答No.2

adobe_san

なんでいい加減なサインしたの？
今更「怒り心頭」と言われても・・・
仕事内容の説明を十分理解せず「サイン」したのでしょ。
自分で自分に「怒り心頭」と読み取れるんだけど。
契約は約2ヶ月なので「満了まで頑張る」か「30日前に申し出る」しか方法はない。

お礼

そうですね。サインしときながら怒り心頭とはないですね。。。
ただ、少しはクルーの意見も聞きいれて、改善の動きを少しでも見せて欲しかったです。(;_;)