従業員の過失による減給について（長文です）

質問

税理士事務所に勤めている補助事務員です。勤続半年を越えた所です。
長文になってしまいますが、よかったら読んでください。

先日の確定申告の際、監査担当者がＡ様に渡す資料を取り違えてしまいました。
具体的には、私が、Ｂ様の資料にＡ様の名前の表紙を付けてしまったのです。しかし、私はその数日前にＡ様の資料にＡ様の名前の表紙を付けた物を監査担当者に渡していました。
Ａ様の名前のついた資料が２つできている状態でした。
しかし、担当者が渡したのは、中身がＢ様の資料でした。

当然、Ａ様は事務所にクレームを言ってきました。そこで、所長と監査担当者が対応し、お客様にお詫びをした上で、
１．確定申告報酬を50％カット
２．月次監査報酬を半年間50％カット
することで和解しました。
また、お客様に渡す資料は必ず、管理職がチェックする規定も新しく設けられました。（それまでは監査担当者のチェックだけで終わっていた）

所長は、監査担当者と私に、今回分の給与から半年間、基本給の5％をカットすると宣告しました。その総額でおそらく、Ａ様に対する割引金額の少なくとも８割はまかなえると思います。

今回のトラブルそのものの責任は全面的に私たちにあります。
しかし、総額が数万円にのぼる賃金カットは合法的ではないのではないかと思います。

今回のミスは許されないミスであることは十分承知しています。
どのように書けばいいのか難しいのですが、従業員に全額の責任を負わせるのはきついのではないかと思ってしまったのです。

この場合、
１．違法であることを訴えてカットの金額を直してもらう。（辞職覚悟で）
２．今回は我慢してキャリアを積み、条件のいい会社に転職する。
のどちらがよいのでしょうか？
他によい意見があれば１、２にはこだわりません。
どんな厳しい意見でも結構です。よろしくお願いします。

回答No.6

noname#10086 · ベストアンサー

責任が全面的に自分にあり
数万円なら、授業料と考えてもいいと思います。
今回の件だけで転職は少し冷静になるべきかと。

＞半年間、基本給の5％をカット
基本給20万、日額1万とすると、基本給の5％は1万。
それを半年ですから減給総額6万。
1つの事由で減給できる最高は日額1万の半額5000円です
から、6万を減給するなら、12の事由で減給することに
なります。それができるかは就業規則次第ですが、
違法性が高いと言えます。

それか、あなたの合意を得て給与の返上という形を
とるか、出勤停止とし、その分の賃金をカットするか。

＞労働基準監督署に相談するリスク
匿名で相談すれば相談者は、あなたか担当者となりますので両方、会社にいづらくなります。
あなたが名乗れば担当者は処分が撤回されるかもしれない
ので喜ぶと思います。
担当者や他の社員の為に、あなたが退職をかけて
闘うというなら他人がとやかく言う問題では
ないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

＞あなたの合意を得て給与の返上という形をとるか、出勤停止とし、その分の賃金をカットするか。
もし、私が今回の減給に抗議したら、こうなる可能性が高そうです。やはり、所長の気持ち一つの会社では、労働者はとても弱いですね…

＞担当者や他の社員の為に、あなたが退職をかけて闘うというなら他人がとやかく言う問題ではないと思います。
私次第ですよね…。退職をかけて闘うほど大切な会社かどうかも考える必要がありそうですね。

自分自身のために、もう一度しっかり考えてみたいと思います。

補足

今回のことで、色々考えさせられました。
今のところの結論は、こうなりそうです。
１.減給は授業料と考える。
２.他に給料、有給などで不満な点はあるので、他に事件があった場合は、相談機関を利用する。
３.数年後に転職することを視野に入れて、スキルを磨き、情報収集を行っていく。

…退職をかけて闘おうとも考えたのですが、皆さんの意見を聞いているうちに冷静になってきました。担当者がそのことによってどうなるのか、闘った後に何が自分に残るのかを考えたら、リスクが高いように感じました。

しかし、今回の処分が違法性が高いことが分かったし、私の考えが甘すぎるという指摘がなかったので、正直ほっとしました。

皆さんに回答していただいたことで、励まされました。
本当にありがとうございました。この場を借りて御礼申し上げます。