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労働基準法第３条（均等待遇）について
同一業務、同一勤務時間なのにある特定の人物だけ優位に扱うことは労基法第３条（均等待遇） 違反ではないでしょうか？ 私は都内大手ハイヤー会社で運転手をしております。 給与体系＝基本給＋歩合給（売上×１８％）＋残業代 この内、売上と残業代について平等でない事実がありますので法律に詳しい方からの ご意見を頂きたいと思います。 （業務の内容と売上） 業務は毎日６時～２１時まで、Ｎ證券へ出向しＮ證券所有の車にて役員（固定の人物）の送迎をしております。 この業務による私の売上は４５，０００円／日です。（３，０００円／時間） 尚、この業務は、拘束時間が長いことから私と他１名（以下、『Ａ氏』という。）の１日置き交互に行ってます。 （平等でない事実） 私の売上は上記のとおり４５，０００円／日ですが、Ａ氏は私と同一業務、同一拘束時間であるのに売上は５１，０００円／日です。 Ａ氏の売上が５１，０００円である理由は実際の拘束時間（６時～２１時）の前後１時間、即ち拘束時間を５時～２２時と水増ししているからなのです。 実際は勤務していない２時間分を水増ししているのです。 この水増しは、弊社の営業担当Ｂ氏（Ｂ氏の指示で私とＡ氏はこの業務に就いております。）がＡ氏と親しいという理由 だけでＡ氏だけに利益を与えているのであり、同じ業務を行う私としては、到底納得できません。 （弊社もこの様な水増しは一切禁じています。） （労基法第３条について） 労基法第３条は『使用者は、労働者の国籍、信条又は、社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。』とあります。 この件につきＢ氏を労基法第３条違反にて追及できるでしょうか？ また、均等待遇の原則により、Ａ氏が正しいとするなら、私には毎回２時間分の売上（６０００円×１８％＋２時間分の時間給）が 未払いという事になります。 よってＢ氏もしくは弊社に対し、未払い給料として消滅時効の範囲内である過去２年間分を請求できるでしょうか？
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- neKo_deux
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