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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：残業の請求はできるのでしょうか？）
残業請求の可否とパートの給料について
このQ&Aのポイント
- パートで働く私の会社では、日報を付ける時間が就業時間に含まれており、そのため残業手当がつかないと言われています。
- 私は日報を書くのに約10分から20分かかるため、毎日約30分の残業が発生しています。
- そこで、15分刻みの時給や残業の請求について相談したいのですが、会社からは「得にならない」という理不尽な回答がされています。
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noname#24736
回答No.1
日々の残業時間について切り捨てることは、労働基準法の賃金全額払いの原則（法第２４条第１項）に違反しますから、労基法違反となります。 労働者に有利なように切り上げることは問題ありません。 従って、30分未満を切り捨てるのは違法となります。 又、一か月間の残業時間の集計に当たっては、「１ヵ月における時間外労働等の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げる方法については、労働基準法違反としては取り扱わない」（昭６３．３．１４基発第１５０号）とされています。 改善されない場合は、労働基準監督署か労働相談センター(参考urlをご覧ください)に相談しましょう。
お礼
早速の回答、ありがとうございます！ 今世間で中小企業が大変なのはわかっていますが あまりにも社員（特に幹部）との待遇と違いすぎて パートの待遇の改善に向けてがんばろうと思っています！ 本当にご丁寧な回答、感謝します！