- 締切済み
【休職期間、休職理由は転職先にばれるのでしょうか】
startingover_04の回答
- startingover_04
- ベストアンサー率25% (2/8)
はじめまして。 ・３年間休職中なのに、給与が支給されていたのですか？ ・正直に履歴書や職務経歴書に書いたり面接で言っていたら とありますが、どのように記載、発言したのですか？ それにより、回答が変わってくると思います。 ・今まさに、転職エージェントに相談しないのは、なぜですか？ ・「親の介護で半年（若しくは１年）休職していましたが、兄弟が世話をしてくれる事になり今は大丈夫です」 とありますが、３年間休職されたのですよね？ それなのに、なぜ親の介護で半年（若しくは１年）となるのですか？ 3年間が正しいのでは？ 読解力なくて、すいません。
関連するQ&A
- 休職、休職期間は転職先にわかってしまうのでしょうか
１年以上休職しています。 収入は会社からで疾病手当は受けていません。 転職を考えているのですが、似たような質問に対する回答を見ていると、 ・転職先が前の会社に問い合わせることはあまりない。 ・自分から言わない限り休職していたことが相手にわからないこともある。 ・源泉徴収票、在籍証明書でわかることもある。 とあります。 昨年の源泉徴収票の表面には休職前の所属と違って「休職者用 総務所属扱い」と記載されているため休職していたことが明らかに分かってしまいます。 裏面には金額等が記載されていて休職云々に関することは書かれておらず、 額面的には上場企業ということもあり驚くほど低くないため一見わからないように見えますが、 １５０万ほど減っているため同業他社が見れば多分少ないことに気づくと思います。 このような状態だと休職していた事は確実にわかってしまうのでしょうか？ もし休職自体が分かってしまうのでしたら「休職していましたが数ヶ月です」と言いたいのですが、 休職期間が数ヶ月だったか年単位だったかわかってしまうのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 転職先に休職がバレてしまう可能性について
初めて質問させていただきます。長文で申し訳ございません。 2012年10月～2013年10月まで休職しておりました。 休職理由は祖母の介護をしながら働いており、さらにはその後祖母が亡くなってしまったため、ショックで心身ともに参ってしまい、会社に行けなくなってしまったためです。 身体がまったく動かなくなり、親に精神科に連れて行かれた結果、うつ病の診断を受け、そのままドクターストップがかかり、1年間休職を致しました（休職期間中は傷病手当をいただいておりました）。 休養の末、おかげさまで体調も良くなったため、10月より復職し、現在も元気に働いております。 このまま現職を続けようかとも思いましたが、会社が忙しい状況の中休んでしまったことへの負い目や居づらさもあり、心機一転新しい職場で働こうと思い、在職中に転職活動を行った結果、ありがたいことに内定（4月入社）をいただきました。 ですが、転職エージェントから休職はマイナス要素になるので伝えない方がよいとのアドバイスもあり、休職のことは触れずに内定をいただいた状況です。 また、現職は3月いっぱいで退職する予定でおります（退職願も提出致しました）。 そこで皆様にお聞きしたいことがいくつかございます。 新しい会社への入社手続きを行うにあたり、平成26年中の給与収入の確認ということで源泉徴収票の提出を求められました。 その源泉徴収票を提出した場合、転職先に休職していたことがわかられてしまうでしょうか？ 転職は初めて且つ無知で申し訳ないのですが、平成26年中の給与収入の確認のために使用するという源泉徴収票は平成26年1月～3月までの給与をもとにしたものでしょうか？ それとも前年分の平成25年1月～12月までの給与をもとにしたものでしょうか？ 後者の場合、10月～12月以外は給与はいただいておらず、傷病手当をいただいていたため、大幅に金額が少ないです。 また、傷病手当を受けていたということが新しい会社に知られる可能性はございますか？ 他の理由で休職がわかられてしまう可能性もございましたら、その点についても教えていただければ幸いです。 大変恐縮ですが、何卒ご教授いただければと思います。よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 休職していることは転職先にわかりますか？
現在、とある病気で自宅療養中です。 復帰可能な状態になっていますが、病気の原因である今の会社に戻ることにためらいがあります。 そんな折、なかなかよい転職話が舞い込みました。 うまくいくなら、今の会社はそのまま退職して、転職したいと思います。 気にかかるのは、現在休職しているということが、転職先にわかるのかどうかです。 正直に話せば、転職先は受け入れてくれるはずはないでしょう。 しかしあとになって発覚しても、自分の立場ばかりか、紹介してくれた転職エージェントにも迷惑がかかると思います。 一般に会社は、雇いいれようとする人の身辺調査などをするでしょうか？ また転職してから、税金や保険などの支払い実績などの関係で、人事や総務が「おかしい」と気づいたりするものでしょうか？ 転職経験者の方や人事部門の方など、その他の方でも結構です。アドバイスなどをいただきたく思います。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 休職中の転職 鬱の開示
昨年の１月より、うつ病により休職中の者です。症状も回復傾向にあり、主治医からは復職も出来そうだとの診断を頂いてます。私自身としては、現職への復帰は考えられずエージェントを通じて紹介していただいた某社に応募しました。ここまでの心象は良かったのか、最終面接まで進むことができました。ただ、うつ病で休職していることについて先方には伝えておりません。やはり伝えるべきではないのかと悩んでいる次第です。 伝えることで転職を逃すリスクが高くなる可能性もあるのですが、仮に採用していただいたとした後にこの事を知られることでギスギスしてしまうこともまた避けたいのが本音です。 とても身勝手な話かもしれませんが、先方に伝える上でよい話し方があればアドバイス頂ければと思います。どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- うつ病の休職期間を隠して転職したい
３０代、男、会社員です。 半年ほど前に鬱病になり、会社を休職していました。 体調も良くなり、今月から復職する事になっていたのですが、 突然、会社の態度が変わり、退職を勧めてきました。 私としては不本意だったのですが、そのような会社に残っても 仕事を続けられないと考え、退職する事にしました。 現在は、転職先を探しているところです。 (まだ退職はしていません。休職のままです) 質問ですが 1)履歴書に休職期間の事を記入したり、面接で休職に触れる必要がありますか？ ・できれば、隠したままにしたいです。 ・医者からは復職許可がでているので、就業については問題ないと 思っています。(再発の可能性はあるかも知れませんが) 2)転職先から調べられたとき、休職の事を知られてしまう可能性はありますか？ ・保険は会社の社会保険に加入していました。 ・休職期間中は、傷病手当をもらっていました。 ・収入金額がちぐはぐな点については、転職先に源泉徴収票を提出 せず、自分で確定申告するつもりです。 ・年金手帳から何か知られてしまうのでしょうか？ 識者の方、回答お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先への休職の事実について
2007年９月よりうつで休職しており、2008年５月末に退職、2008年６月2日から新しい会社に就職します。 年明け（2008年1月）から症状はかなりよくなり復職について前会社と交渉していましたが、受け入れがうまくいかず退職、転職することにしました。 面接の際、うつのこと休職のことはふせておりました。 今年の源泉徴収は収入がほとんどないため、もし提出した際何か追及されたら「実は、何ヶ月か婦人系の病気で入院、自宅療養していました。今は回復して全く問題ありません。御社を志望した理由（実家から通勤しやすいこと、総務人事の仕事がしたかったこと）等にも全く偽りはありません。」と説明しようと思っております。 これは、経歴詐称にあたり解雇になる可能性はありますでしょうか？ また、大きなトラブルになることはありますでしょうか？ 経験者の方、知識のある方、ぜひともご回答お願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 休職の理由がほしい
八方ふさがりで困っています。 どんな理由なら休職扱いにしてもらえるのでしょうか。 3歳と0歳6か月の子供がいて、現在は育児休暇中です。 上の子はすでに保育園に入園、下の子も同じ保育園に内定が決まっています。 復職は下の子が1歳になる7月に予定していましたが 保育園から、平成24年度の0歳児は定員数を大幅に減らすので、 途中からの入園が厳しくなると言われ、 4月から復職する方向で会社と調整しています。 ですが、時短、出張NGなど育児に伴う制限があることから 4月からの仕事がない、そのため育休は当初の予定通り 7月にしてほしいと言われました。 内定の段階なので退職しても、求職中2か月入園の適用が難しそうです(役所に問い合わせました)。 会社に休職あつかいでもいいから復職させてくれと言っても 理由がないからダメと言われてます。 このままでは7月復職もできなさそうなのに この現状を会社が理解してくれなくて困ってます。 どんな理由なら休職扱いにしてもらえるのでしょうか。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 休職期間中の転職活動について
現在休職中ですが、転職活動をしています。 自律神経失調症と診断されましたが 出してもらっている薬を飲むことなく、びっくりするほど元気になっています。 できれば会社復帰をせず転職をしたいと思い、活動中なのですが 面接時に現在の状況を聞かれた場合、 休職していることは正直に話した方がよいのでしょうか。 1社面接に行きましたが、その時は休職のことは話しませんでした。 話す事で転職が不利になるのかと、ちょっと不安です。 アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 休職しており転職先にバレたくない
2018年5月～現在まで鬱病で休職をしています。 その間は傷病手当金を受け取っています。 そして転職活動の末、2019年11月から新しい職場で働くこととなりました。 しかし面接では何も聞かれていないので、休職中であること、鬱病のことは伝えておりません。 給料については休職に入る前にもらっていた額を伝えております。 転職先にこのようなことはバレたくはありません。 源泉徴収、住民税からバレてしまう可能性があることは調べてわかったのですが、バレないようにするためにこの2点についてどのように行動をしたら良いのでしょうか？ 本当に悩んでいます。アドバイスをください。お願い致します。
- 締切済み
- 転職
補足
・当然満額の基本給はもらえませんが、３年間会社から給与は支払われています。 ・休職に関しては提出書類でも面接では一切触れていませんが、 長欠のため休職中は所属が総務扱いになるため、 給与明細・源泉徴収票にも「総務所属（休職）」と記載されているため、所属も給与も突っ込もれると思います。 ・エージェントからは未だ回答がなく、急いでいるので投稿いたしました。 ・３年間休職したのに親の介護で半年（若しくは１年）としたのは嘘も方便で少しでも心証を良くしたいという浅はかな考えからです。 実際に病歴、休職歴を介護してたと言うのは常とう句なようです。