SG_ISLANDのプロフィール

９月末で退職が決まっており、有休を利用して就職活動を行っています。 明日、１社目の面接を控えています(選考は面接1回&筆記試験のみ)。 入社可能時期の質問をされた場合、本来なら 「9月30日で退職する事が決まっているので10月1日から可能です」 なのですが、 理想は、9月～10月初旬までに転職先を決めて、 10月下旬は両親を旅行につれていきたいと思っています。 (秋に長期休みを取れる機会はなかなかないので・・・) エージェントに相談してみたところ、 引き継ぎで9月末まで多忙な為、10月1日は難しいと説明すれば、たいていの会社は1日付の入社なので11月入社になる可能性が高い とアドバイスを頂きました。 しかし、これだと嘘になってしまいますし、有休消化中であるという事も言えなくなってしまうのでいろいろな嘘を言うことになってしまします。 10月1日入社可能と伝えておいて、内定後、いろいろ理由をつけて伸ばしてもらおうか・・・ などいろいろ考えているのですが・・・ エージェントだけでなく、たくさんの意見を聞かせて頂きたいと思い、質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。

現在転職活動中です。 先日契約社員の面接・試験を受けてきましが、試験の中でたちうちできない問題がありました。 先日の結果は多分「×」なので、勉強してから再度他社にチャレンジするつもりです。 下記のような問題はどのような試験の問題なのでしょうか。 やはり「ＳＰＩ」関係の問題なのでしょうか。 私が持っている「ＳＰＩ」の問題集には同じような問題がのっていません。 おわかりになる方、どうぞよろしくお願いいたします。 【問題】 ・ある営業職員の一日が文章化されていた。 　（何時に出社した、３件の客先に出かけた、客先で担当者に書類を渡したetc…） ・その後他の問題を解いた後、上記の文書についての問いがあった。 　（誰と客先に訪問したか、どのような書類を何部渡したか、何時に社にもどったかetc…）

勤務先では、間接業務従事者の休憩時間(昼食)は、12時～13時となっており、一斉に与えられています。 例外として、顧客立ち会いの仕事でズレ込み一緒に食事する場合はズラして休憩を取って良いことになっています。 ですので、商談(納入業者が納入させたいコピー機の説明やインターネット回線の乗り換え、また、検査機器の売り込みなど)は、勤務時間中にすることとなっています、この場合、ズレ込んでも休憩時間をズラすことは禁止されています。 このルールになってから、納入業者等に連絡を入れ、新規の納入業者にもこのことは説明しています。 ところが、何社かは、担当者のお仕事のお邪魔にならないようにと昼休みに来ます。 そこで、質問ですが、何故こう言った対応をするんでしょうか？ お昼以外は話しを聞いてくれないとでも思っているのでしょうか？ また、電話も昼休みにかけてきたりもします。

こんにちは、アラフォー男です。 現在、転職活動をおこなっていまして、先日面接にいきました。 すると最初から相手がこちらに好印象で（元々書類は送っていたので） あまりいろんなことは聞かれず即採用になりました。 もちろん相手の会社について説明や条件は聞きました。 何を悩んでいるかというと、ここ2年ネットで転職活動をしていますが、 だいたい書類で落とされるんです。たまに面接まで行くこともありますが落ちてしまう。 最近、気がついたのは「説明の仕方がネガティブだったなあ」とか思いました。 なので今回はネガティブさを封印していったのですが、それより最初から 印象がよかったので受かったのかな、と思っています。 ただ難点があります。契約期間が最長で2年です。 契約終了後はわかりません。「最大」なんです。 何か仕事があればやってもらうかもしれないが 現状ではわからない、という回答です。 じゃあもし何もなく2年勤めて退職になったらその後 また仕事を探さなくてはいけない、その時は今より2歳上。。仕事見つかるだろうか。。 ここが不安です。 今でも転職活動が厳しいです。 厳しさに輪をかけているのは7年前に心の病気になってその時勤めていた 会社を辞めたことです。その時のトラウマからか自分を自信持って アピールするのが苦手になり、がんばっても今までは落ちていたな、 とも思っています。 この会社ではその辺は「病気で退職」といったところ「そうですか」ぐらいで 軽く受け流れました。 質問としては2年後、どうなっているか、僕はどうしているか。 わかりません！（誰もがわからないが） 2年後に2歳、年齢を重ねスキルアップもした私でもそれから給料のよい会社等に 転職できるでしょうか。 経験者の方がいましたら回答をお願いします。 ちなみに僕は転職回数5回目、業界は一つで筋を通してやってますが、 職種や業種は内勤、外勤、ともに出来るマルチラウンドプレイヤーです。 ただ上手になんでもこなし信頼も得られるけど、大元のメンタル面で問題を抱えている。 それにたいしては病院とカウンセリングで回復し、 更に心の病にかからないようカウンセリングも定期的に受けています。 これからも続けて今より快い心持ちになりたいと思っております。 ちなみに仕事ができるだけの体には回復しています。 ここマジカでも短期で3カ月ぐらいは働いたりしました。 あと私自身、物事が短期的・その場しのぎ的になっている気がします。 ここも最大2年ですし。 かといって他にいっても受かる可能性が今のところ見い出せません。 なにかあれば教えてください、よろしくお願いします。

現在うつ病で３年間休職中ですが、医師からは復職は大丈夫と言われています。 諸々の理由で元の職場には戻れないので転職を決めました。 転職エージェントや経験者からのアドバイスで休職を伏せて面接を終え、 内定を貰うことが出来ました。 正直に履歴書や職務経歴書に書いたり面接で言っていたら落ちていたと思います。 本題ですが、このあと入社するにあたって源泉徴収票等を提出すると思われます。 それには休職中総務扱いと記載されていたり、年収が１５０万ほど減ったことから 支給額や所属部署が違う事からも転職先に休職していたことがわかってしまうと思います。 （今も次も上場企業で同業他社です） 社会保険の年金納付金額が少ないから分かってしまうという話も聞きました。 指摘される前に休職していたことを伝えようと思いますが、 その場合休職理由と期間はわかってしまうものなのでしょうか？ 「親の介護で半年（若しくは１年）休職していましたが、兄弟が世話をしてくれる事になり今は大丈夫です」 と言って内定取り消しは避けられればいいのですが・・・ 厳しいご意見もあるかと思われますが”回答やアドバイス”をよろしくお願いします。