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退職勧奨を受けました。
eroero1919の回答
- eroero1919
- ベストアンサー率27% (3007/11114)
うーん、なんか仕組まれたニオイがぷんぷんとしますね。通常は逆恨みを避けるために「誰が訴えたか」とかは隠すものですが、そこは事業主が脇が甘いのかもしれません。 今となってはあとの祭りですが、謝罪するということは「セクハラを認める」ことでもあり、認めた以上居場所がなくなるのはやむを得ないことです。ですから、謝罪するより「誤解を与えてしまったならそのことについては遺憾に思うが、セクハラの意図はない」と主張するべきでしたね。 ただどちらにしても常習性があったわけでもないので、退職勧告は重過ぎると思います。まあせいぜい始末書か減給程度でしょう。 事実関係についても不透明な部分があるので、弁護士を入れた方がいいと思いますよ。もしそのセクハラ事件が質問者さんを退職させるための陰謀であったなら、仮に会社を辞めることになったとしても相応の慰謝料をもらうことができます。 私は質問者さんを辞めさせるために事業主がAさんBさんと結託した上ででっち上げたと思いますけどね。もしかしたら、その会社は新たに採用した人が気に入らなかったらそのパターンで辞めさせているのかもしれません。
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