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円満退職するための退職理由

2013/08/09 13:21

接骨院で働いている25歳女です。まだ入って半年なのですが彼と2年同棲しており家事との両立が体力的に厳しく、彼も了解してくれた為辞めてパートをしようと思っています。院長に退職を申し出る理由として、体力的なことは言いにくいので、来年結婚することになり最近彼の仕事が忙しく彼に主婦業をメインにやっていってほしいと言われた為退職したいと言おうと思っているのですが問題ないでしょうか？結婚が確実に決まっているわけではないですが来年くらいには、という話はしているし彼が最近忙しいのも事実です。

hdak110
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社会・職場
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key00001
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2013/08/09 14:18 回答No.5

まず法律的なことを。退職するのに「理由」は不要です。「辞める」と言う意思のみ伝えればＯＫです。従い、「一身上の都合」みたいな、理由になってない理由でも認められるワケです。続いて「円満退社」について。そもそも「辞める」と言うことが、余り円満ではないのですよ。従い、あまり「円満」を目指し過ぎない方が良く、「普通に退職」とか「ケンカ別れにはしない」くらいを目指して下さい。円満退社と言うのは、労使相互に意思が合致した場合のみです。院長が「もっと長く働いて欲しい」などと思っていれば、その時点で円満ではありません。質問者さんが良い従業員であればあるほど、「辞めないで欲しい」と思われてしまいます。そう言う観点からは、労使間が上手くいっていない方が、円満退社が出来ます。経営者側が「辞めてほしいなぁ」などと思っているところに、「辞めます！」と言えば、「判った。ありがとう！」みたいになります。即ち、良い従業員ほど、円満退社のハードルは高くなってしまうのです。その中で、「キミがそこまで言うなら仕方が無い。判った。気持ちよく送り出そう！」と言って貰わねばなりません。従い、辞める前の勤務態度などで、決まっちゃってるとも言えます。良く働いて貢献してくれた「キミ」が「そこまで言うなら」かどうか？ですから。質問者さんの場合、「まだ入って半年」とのことですから、そこまでの関係でもなさそうです。「これから」に期待感もある一方、経験が浅く、戦力ダウンも大きくなさそうだし、これまでの指導や教育の損害も、さほど大きくは無いと思われます。気持ち良く送り出して貰える可能性も低いけど、「何が何でも、辞めて貰っちゃ困る！」と言うワケでも無いと思われ、円満かどうかは別として、「普通の退職」くらいは問題無く出来るんじゃないですかね？確かに体力的なことなどは、言わない方が良いかも知れませんが、質問者さんの後任も、体力的に厳しくて辞めるかも知れません。だから、正直に言ってあげることも、経営者側には有りがたいかも知れませんよ。たとえば、「それが直接の理由では無いですが、それも理由になります。今後の人のことも考えると、もう少し負担を軽くすることもお考えになった方が、従業員の定着率が上がる様に思います」みたいに言ってあげたら、案外「正直に言ってくれて、ありがとう」みたいなことを言われ、円満退社への道が開けるかも知れません。「辞めるから知らない！」じゃなく、「辞めるまで頑張る」とか、「辞めた後もＯＧとして、接骨院のことを大事に思う」みたいな気持ちで、最後までキチンと働いたり、後のことも考えるのが、円満に繋がると思います。