イトーヨーカドーでパート、アルバイトしている方に質

質問

イトーヨーカドーでパート、アルバイトしている方に質問です。

自分は学生なので、何かしら用事などが出来て、他の日に振り返えたりする事が多々あります。その場合時間も大抵少し伸びます。
で、その時、予定が 変わったので就業カードというものを書かされるのですが、万一書かなかった場合や、記入内容が間違っていた場合はどうなるのでしょうか？

せっかく働いたのに無かった事にされてたりしたら…などと思うと心配でたまりません。

ご存知の方よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701

＞万一書かなかった場合や
　・本来の出勤日が欠勤状態になる、
　・本来の休日に出勤した分が出勤にならない
　・データ上エラー状態・・そのまま放置すると出勤した分は当月分として支給されない
＞記入内容が間違っていた場合はどうなるのでしょうか？
　・間違ったまま処理される
　・データー上エラー状態になる
・基本に、契約通りで無い場合は、翌日エラーが出ます・・そのエラー分は当日処理が基本です
　（翌日、書類記載（就業カード・時間変更届？）して提出→翌日入力→入力内容が間違っていると再度エラーリストに記載さえ出力）
・就業カードの提出は事前にわかっていることが多いので（休日変更等）事前に提出が基本です
　変更する前日までに提出が基本
　当日急に出勤できない等の場合は、翌日出勤後に速やかに提出
・最終的な変更は当月の入力締日（翌月の2日か3日だと思います）までに入力終了すれば問題なし
　この辺は、最終的には売り場の担当mgrがやります（提出の最終確認まで：入力は受付で実施）
　（この締日の段階で、不備があった場合は、その不備のまま終了して、それを元に給与が支払われます
　　不備の分の修正は後でも可能ですが、手続きがややこしくなります、担当mgrからその上の統括mgrが絡んでくるので・・通常締日までに担当mgrがどうにか処理を完了します）

・事前にわかっているのなら、就業カードは速やかに提出を
・事後なら、速やかに就業カードの提出を
・勤務時間が契約と相違する場合は、当日分は当日帰るときに時間変更届けを出しましょう
（記入内容が正しいかどうかが不安がある場合は、社員なり、mgrなりに聞いて下さい）