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歩合だから残業代が出ないと言われた
うちの会社は営業は歩合制で残業代が出ません。これは前置きとして、私はインターネットショップ運営をしていますが、コンピュータ関連の仕事や、その他雑用などの比率が高い完全な内勤者です。その私が突然歩合にされ残業代が出なくなってしまいました。納得できません。これは法律、労働基準法では許されることなのでしょうか。回答をお願いします。
- Apprentice
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給与体系など、労働条件の変更は不利益変更となり、労働者の同意がなく変更することは、原則として労基法で認められていません。 ただし、合理的な理由がある場合は認められますから、今回の変更がどの様な理由でされたのか確認する必要があります。 参考urlをご覧ください。 労働基準監督署か労働相談センター(下記のurlをご覧ください)に相談しましょう。 http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
その他の回答 (4)
- honnsuki
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まず直属の上司に納得できない旨伝えて相談する。文書もなにも取り決めがないなら上手くやればまたもとのように変更してもらえるかもしれません。 それでも埒があかなかったらその会社は辞める覚悟で労働基準監督署に相談する。
補足
直属の上司は社長です。その社長がそういうことだから・・・の一点張りです。今月はまだしも、先月ぶんは当然つくと思っていたものがなかったので厳しいです・・・
- natonii
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☆ご質問の内容のみでは、具体的な勤務(業務)形態がわかりません、適合しない回答(アドバイス)をすることにより、あなたの立場を悪くする懸念があります。 ☆そこで、いずれの地区にも、その区域を管轄する労働基準監督署(電話帳で検索)があります、就業規則(給与規定)並びに日常の勤務実態が分かるようなメモでも作成持参して、監督署に相談しましょう、適正なアドバイスを得られますよ。
補足
平日９時から１８時まで勤務で(他の営業の人と違って(^^;))出られません。土日や夜でも大丈夫なのでしょうか。
- honnsuki
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突然変更され・・・とありますがそのとき何か文章をもらっていませんか。ハンコついてたらダメですよ。
補足
もらっていませんし、入社時の誓約書にも記載されていません。
- ssaass
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あなたの仕事は営業なのですか？コンピュータ関連の仕事や雑用なのですか？ 営業が本業でインターネットショップは副業ですか？本業の営業職で残業代が出ないのだとしたら、インターネットショップの運営とはどう関係あるのですか？？ もう少し詳しく教えてもらえませんか？
補足
元々はウェブショップ運営で雇われました。そしてウチの会社はショップ運営＝営業であり、一般営業と同じ扱いです。これだけでも異議ありなのですが、特に問題なのは一般営業と違って私は自身の売り上げ・・・即ち歩合・・・に関わる仕事にほとんど専念することができないということです。会社ホームページ作成、メール対応、サーバーその他、パソコンに関する業務は全て私です。もちろん？電話応対もしますし、銀行にも行きます。その他雑用もします。
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お礼
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