改正労働契約法・通算契約期間の計算方法について

質問

カウントの対象となる有期労働契約の契約期間が2カ月以下の場合、クーリング期間は１カ月以上、１０ヵ月を超える場合は６カ月以上となっていますが、
例えば、単月契約のアルバイト募集を毎月行った結果、意図せず特定の労働者を１０カ月を超えて連続して雇うことになってしまった場合、
即ち、結果的に契約期間が１カ月の労働契約を６回繰り返すことになってしまった場合、クーリング期間は１カ月ではなく、６カ月となると解釈して宜しいでしょうか。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

そのとおりです。

その１か月同士の契約期間を通算します。通算して１０か月こえるなら、半年以上あけなければ、通算し続けます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
アルバイトの雇用管理はしっかりと行わなければなりませんね。
尚、「契約期間が１カ月の労働契約を６回繰り返す」は「契約期間が１カ月の労働契約を１０回繰り返す」の誤りでした。
この場をお借りして訂正します。