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有給休暇の切捨てとは？
papuunojijiiの回答
- papuunojijii
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「就業規則」に年次有給休暇取得に関する項目が掲載されているはずです。 労働基準法によれば、「使用者は、その雇い入れの日から起算して６か月継続勤務し全労働日の８割以上勤務した労働者に対して、継続し、または、分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない。」ことになっております。 要約すると、入社（例えば３月１日）して半年後（９月１日）から１年間（翌年８月３１日までの間）に１０日間の有給休暇が取得できるというもの。 ご質問の、有給休暇の切り捨てとは、おそらく取得可能な有給休暇を１年間で消化せず残した場合、その日数は切り捨てますよ。というものであると推測できます。 ただし、会社によっては、今年残した日数を翌年に限り、プラスすることができるとうい規程（就業規則）をもつところもあります。 土、日、祝日には関係ありません。 まとめると（例えば） 入社日：平成１６年３月１日 有休発生期日：平成１６年９月１日（３月から付与する会社もあります）～平成１７年２月２８日の１年間 付与日数：１０日間（と決まっています） 翌年：１１日 翌々年：１２日 ３年後：１４日 ４年後：１６日 ・ ・ ・ 上限２０日 平成１６年９月１日～平成１７年８月３１日までに取得７日残３日の場合 翌年１１日＋残３日＝１４日となりますが、この年取得しなかったとすると、翌々年は、１２日＋１１日＝２３日となり残３日は消滅します。 つまり、残した有給休暇は、１年間だけ翌年にプラスされるが翌々年は、消滅しますよ。と言う意味ではないでしょうか。 労働基準法は、最低限の規程ですから会社によって、運用は違うこともあります。 勤務先の、総務或いは、人事等関係部署でお聞きになることをおすすめ致します。
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