失業保険（雇用保険）について

質問

失業保険（雇用保険）についての質問です。
現在５８才で、実は某メーカーに勤務していますが、会社都合の早期退職制度を利用して次の職を探そうと思っていますがその間失業保険の受給を受けよとうと思っています。

(1)給付金額ですが、厚生労働省の資料を見ると、４５～６０才に充当すると思われるのですが、賃金日額（正確にはどう計算したら良いか分かっていません）が、ざっと２００００円程度になります。その場合でも給付金額は７８７０円が上限で、それ以上は出ないと言うことでしょうか？

(2)退職事由は会社側からは、「会社都合」になると聞いています。その場合は、給付日数は３３０日あると考えて良いですか？
また月間に直すと、最大何日分支給をうけることができるのでしょうか？（最大２０日など）

(3)現在、わずかですが、不動産収入と株式の配当（場合にはよっては売買益）があります。これは労働している訳ではないのですが、受給するさいに問題になることはありますか。（一定以上の金額の所得がある場合はダメなど）

回答No.1

OldHelper · ベストアンサー

賃金日額は年収を365日で割ったものです。
(1)上限以上は出ません。
(2)支給日数は土日祝日も含めた日数です。
　資格認定日から起算しての日数です。
　会社都合の場合は300日ではなかったかな？
(3)支給期間中にアルバイトなど労働により所得を得た場合は要申告で
　所得金額によっては所得を得た日数は支給除外されます。
　不動産や株式の売買などの収入は不労所得ですから対象外です。

早期退職をする場合は先の収入見込みを立てるか、生涯の収支計算をして
目処を立ててから行うのが安全です。
大企業のサラリーマンに中小企業の第二の職場は長続きしません。
身分も収入も労働環境も、退職時の半分以下の覚悟が必要です。

お礼

早々にありがとうございます。

なお、（２）の質問への追加になるのですが、手続きの仕方と言った問題を抜きにすれば、
土日も換算するとなると長い月では31日になり、
例えば、7月で基本手当日額が7,000円だとすれば、7,000×31＝217,000と言う事でしょうか。
また支給のタイミングは毎月、それとも隔月２ヶ月分など　どういった支払われ方になるのでしょうか。