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雇用保険（失業手当）について
雇用保険について詳しく教えてください。 年齢は40代です。 同じところに勤めて8年になりますが、3月末で、契約更新なしで退職します。 会社都合となりますが、せっかく8年も勤めたので、この年数を次に引き継ぎたいので、今回は失業手当をもらわずに次の就職をしたいと思っています。 ただ年齢的にもあまり仕事を選べる状況ではなく、4月から次の仕事は決まったのですが、2ヶ月の短期契約です。（雇用保険は加入できて、２ヶ月後に更新の可能性はあります。） そこで質問なのですが、この就職先で2ヶ月後に、もし会社側が「更新あり」と言ってくれたにも関わらず、私自身が「更新しない」とした場合、これは会社都合になりますか、自己都合になりますか。 または、2ヶ月を待たずして途中で自分から「辞めます」と言って辞める場合、失業給付としては「自己都合」となりますか、それとも「会社都合」（3月末日時点での受給資格）となりますか。 ハローワークで聞いたところ、会社都合で辞めて受給資格を得ながら、その給付をまっとうせずに再就職してすぐに辞めた場合、そこで新たに「受給資格」を得ていない場合には、前回の 受給資格が生きる（一年間の給付期間の範囲だけれど）と説明されました。 ただ、パンフレットやHPなど見ても、その説明が書いてあるところが見つかりません。 失業給付の詳しい仕組みについて、どなたかご教授よろしくお願いします。
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- coco1701
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＞2ヶ月の短期契約です。（雇用保険は加入できて、２ヶ月後に更新の可能性はあります。） ・契約書に更新に関する記載が、更新の可能性有りの場合 ＞会社側が「更新あり」と言ってくれたにも関わらず、私自身が「更新しない」とした場合 契約期間満了による退職になり、給付制限の3ヶ月は付かない （会社都合になるのは、本人が希望して、会社が更新しない場合） ＞2ヶ月を待たずして途中で自分から「辞めます」と言って辞める場合 契約期間終了前に退職するので、自己都合退職になり、給付制限の3ヶ月が付きます ＞ハローワークで聞いたところ、会社都合で辞めて受給資格を得ながら、その給付をまっとうせずに再就職してすぐに辞めた場合、そこで新たに「受給資格」を得ていない場合には、前回の受給資格が生きる ・基本的には、直近の退職理由で給付される 但し、期間が短い場合に、前職の退職理由で給付される場合がある・・すぐに辞めて「受給資格」を得ていない場合 追加： ＞3月末で、契約更新なしで退職します。会社都合となりますが ・更新に関して、更新有り、or、更新の可能性あり、の場合 本人が更新を希望、会社で更新しない場合・・会社都合 本人が更新を希望しない場合は、契約期間満了による退職（会社都合にはならない）
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お礼
ご回答ありがとうございました。