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人事異動！
入社以来、営業一筋（約３０年弱）でやってきました。 このたび、内勤職となりました。 リストラとかは関係ないのですが、どうやって気持ちを切り替えようか戸惑ってます。 会社からは、若手の指導及び相談にのってやれ言われております。 確かに、営業も５０歳過ぎると信用を増すと思いますが、顧客はものを言いにくくなると思います。 前向きにとらえたいのですが、どう考えると一番良いのでしょうか！ 皆さんのご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
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老兵は消えゆくのみ。（違） 後進に道を譲るべし。 ベテランがいつまでも第一線で頑張っていたのでは、次世代が育ちません。 会社は先細りになってしまいます。 あなたのノウハウを次代へ受け継がせる事によって、会社はさらに発展します、たぶん。＾＾；
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こんにちは、WIND6321です。長文失礼します。 先月の事です。うちの会社の組織が新期という事で組織体制が 大幅に変わりました。 また、今までと全く違う仕事に就く事になったのです。 2年間営業を続けてきましたが、営業から事務関係（ISO専任）という 担当を任されたのです。もう吃驚でした。 『また』というのは、本当に私は入社してから配属先が短期間で変わるのです。 これは喜ぶべきか、居場所がないのか、もうわけがわからない状態です。 4月には本社から辞令まで来ましたので、東京本社の取り決めにもう間違いないです。 入社して経理1年・人事1年・関西転勤で営業2年・ISO専任… ココまで短期間で仕事内容が変わる社員も珍しいと我ながら思うのです。。 よく言えば適材適所？悪く言えば居場所がない？のでしょうか。 考えれば、私は営業よりも管理関係の仕事を希望していたのではからずも自分の希望通りにはなったのですが・・・ 救いと言えば人事部配属時に、管理本部取締役本部長兼人事部長がISOの環境責任者もかねているところが、一気に関西と東京との遠隔的ではありますが、距離が縮まった事です。 また、先日4月に関西の面接で本部長が出張でこられていたとき、偶然お会いし、少しお話しました。 『ISO専任頑張ってね。東京にも○○君がいるからいろいろとアドバイスもらってね。』と励ましの言葉があり少し気は楽になりました。 とは言っても、3/31の新体制発表時に支店長から「もう君、ホント居場所ないそぞ、入社何年目や、コロコロ配属変わってるけどこれが最後のチャンスやぞ、本当に面倒見てくれなくなるぞ」と言われたのが、本当に胸が痛むのです。 また、とある方の意見では・・ 『たいがい同じような人は辞めろと言えないから、自己都合に追い込むために無意味な人事異動を発令している。 短いスパンで異動するのはやはりそれなりに問題がある。 でもそれはあなたの会社での話。 無味にしがみついて人生の大事な時間がスキルが身に付かずに過ぎてく。 私はそれが嫌で今は専門職の仕事に転職した。 年だけとってしまうと後々困るよ。 少なくとも一つの部門に３年はいないと何のキャリアにもならないと思う。 状況にもよるけど、無意味にしがみつくと他からは惨めにもみえる事もある。 自分の会社の体質で判断すべき。 会社に貢献するとか言ってるから上手くあしらわれる。 仕事は自分のためにするものだと思う。 年齢にもよるけど、ある意味身の振り方は自分で判断すべきだよ。』 と、冷たくあしらわれ、半分欝状態であります。 私はいっそのことこの会社を辞めて自分に合う仕事を探すべきなのでしょうか？それとも諦めずに続けるべきなのでしょうか？ この会社が最終的に私をどう扱うつもりなのかが全く不透明で不安です。 経理から人事に移った理由は人事の仕事が山積みなために手伝って 欲しい、との事だったし、 関西へ異動したのは私の持病を気遣っての事でした。 これらは全て「嘘」で「本音」は「私が無能だから」と言いたいのでしょうか。 今更直で聞けるはずもないですし。 関西での営業2年間、はっきり言って、まともな教育指導すらほとんど なかったです。 （勿論全くと言うわけではないですが） それでも、与えられたからには徹底的に勉強してISOのスペシャリストにまで登りつめてやるつもりでいる。誰にも負けないくらいに！と考えている自分も少しはいます。 今は、もう1度東京に戻りたい気持ちでいっぱいです。 持病なら今はもう薬の服用で十分抑えられる範囲です。申告もしています。 いろいろな意味で本当に真剣に悩んでます。 なんだかパニックで困り果てています。 どんな些細な事でも構いません。アドバイスお待ちしています。 思った事をひたすら書いたため、文章が煩雑になり申し訳ございません。 長文失礼しました。 よろしくお願い申し上げます。
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25歳女性です。大手食品メーカー総合職で職種は営業、入社4年目です。入社から営業で全国転勤で勤務してきましたが（勤務地は地元を離れた地方で配属され入社時から異動はありません）、勤務内容がとてもハードで毎日23時まで勤務、残業代は月30時間までと決められておりそれ以上はサービス残業、休日出勤もサービス残業、また陳列などの労務提供も多く、心身ともに疲弊しています。職場は50人ぐらいいますが、女性営業は私と同期の二人のみで、女性同士で悩みを言い合える環境もあまりなく、本当に男性社会の中やってきました。 今までストレスと過労でメニエール病にもなり、会社を1週間休んだこともあります。しかし、自分の性格上、無理をしながらでも真面目にやってしまう性格なので、実際に営業成績は良いです。しかし、仕事に対して何のやりがいもなく、日々体力的に限界な中、2年前からずっと身体の不調も含めて仕事量を減らしてほしいですとか、部署異動（営業以外の内勤）を希望し上長にも訴えてきましたが、全く考慮してもらえません。むしろ増やされました。（4年目にして12年目の人が持っていた担当を持たされたりしています） 職場では今までに後輩の女の子が入ってきましたが、入社半年で無断で休み、うつ病申請→内勤に異動させてもらったり、 事務から営業になってしまった事務員の40代女性は仕事も与えられず、のらりくらりと定時に帰っていきます（運転できないだとか、仕事も明らかにやる気がないので上長もその人に仕事を与えないようにしています）。結局、サボってすぐにギブアップした奴らが楽な内勤の部署に異動できたり（お給料も一緒）、仕事も渡されなかったりと優遇され、本当に身体を壊して無理している自分がずっと放置されている状態でやりきれません。一体どのように会社に、そして誰にたいして、どんな理由で訴えたら異動させてもらえるのでしょうか？ 正直、人間関係はまだ良い会社なので、上記のズルい奴らのように、病欠や仕事を全くやらない、などの方法はできる限り人としてやりたくありません。 でもこのままじゃ、あまりの仕事量で壊れてしまいそうです。転職も考えましたが、ズルい人達が正社員で楽して続けられて自分が苦労して転職して派遣とかになるのもバカらしいです。 本当に悩んでいます、地元を離れているので友人や家族にもこまめに相談できず辛いです。誰か助けてください。
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初めまして。私は商社に勤める２７歳の会社員です。 長文になりますが最後まで読んでいただきますようよろしくお願い申し上げま す。 先月の事です。うちの会社の組織が新期という事で組織体制が大幅に変わりました。 また、今までと全く違う仕事に就く事になったのです。 2年間営業を続けてきましたが、営業から事務関係（ISO専任）という 担当を任されたのです。もう吃驚でした。 『また』というのは、本当に私は入社してから配属先が短期間で変わるので す。 これは喜ぶべきか、居場所がないのか、もうわけがわからない状態です。 4月には本社から辞令まで来ましたので、東京本社の取り決めにもう間違いな いです。 入社して経理1年・人事1年・関西転勤で営業2年・ISO専任… ココまで短期間で仕事内容が変わる社員も珍しいと我ながら思うのです。 よく言えば適材適所？悪く言えば居場所がない？のでしょうか。 考えれば、私は営業よりも管理関係の仕事を希望していたので、はからずも 自分の希望通りにはなったのですが・・・ 救いと言えば人事部配属時に、管理本部取締役本部長兼人事部長がISOの 環境責任者もかねているところが、 一気に関西と東京との遠隔的ではありますが、距離が縮まった事です。 また、先日4月に関西の面接で本部長が出張でこられていたとき、 偶然お会いし、少しお話しました。 『ISO専任頑張ってね。東京にも○○君がいるからいろいろとアドバイスも らってね。』と励ましの言葉があり少し気は楽になりました。 とは言っても、3/31の新体制発表時に支店長から「もう君、ホント居場所な いぞ、入社何年目や、コロコロ配属変わってるけど、これが最後のチャンスや ぞ、本当に面倒見てくれなくなるぞ」と言われたのが、 本当に胸が痛むのです。 また、とある方の意見では・・ 『たいがい同じような人は辞めろと言えないから、自己都合に追い込むために 無意味な人事異動を発令している。 短いスパンで異動するのはやはりそれなりに問題がある。 でもそれはあなたの会社での話。 無味にしがみついて人生の大事な時間がスキルが身に付かずに過ぎてく。 私はそれが嫌で今は専門職の仕事に転職した。 年だけとってしまうと後々困るよ。 少なくとも一つの部門に３年はいないと何のキャリアにもならないと思う。 状況にもよるけど、無意味にしがみつくと他からは惨めにもみえる事もある。 自分の会社の体質で判断すべき。 会社に貢献するとか言ってるから上手くあしらわれる。 仕事は自分のためにするものだと思う。 年齢にもよるけど、ある意味身の振り方は自分で判断すべきだよ。』 と、冷たくあしらわれ、半分欝状態であります。 私はいっそのことこの会社を辞めて自分に合う仕事を探すべきなのでしょう か？ それとも諦めずに続けるべきなのでしょうか？ この会社が最終的に私をどう扱うつもりなのかが全く不透明で不安です。 経理から人事に移った理由は人事の仕事が山積みなために手伝って欲しい、と の事だったし、関西へ異動したのは私の持病を気遣っての事でした。 これらは全て「嘘」で「本音」は「私が無能だから」と言いたいのでしょう か？ 今更直で聞けるはずもないですし。 関西での営業2年間、はっきり言って、まともな教育指導すらほとんど なかったです。（勿論全くと言うわけではないですが） それでも、与えられたからには徹底的に勉強してISOのスペシャリストにま で登りつめてやるつもりでいる。 誰にも負けないくらいに！と考えている自分も少しはいます。 今は、もう1度東京に戻りたい気持ちでいっぱいです。 持病なら今はもう薬の服用で十分抑えられる範囲です。申告もしています。 いろいろな意味で本当に真剣に悩んでます。 なんだかパニックで困り果てています。 どんな些細な事でも構いません。アドバイス返信お待ちしています。 思った事をひたすら書いたため、文章が煩雑になり申し訳ございません。 よろしくお願い申し上げます。 それでは失礼いたします。
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- 【労働問題】突然部署が廃止となり異動
本日、人事部より緊急招集があり「この部署は解体されるので皆さんは営業をやってもらいます」との一方的な通達がありました。それも、今夜口頭で伝えて3/1付で異動と… 私の所属する部門は非営業部門（クリエイティブ）でした。 入社して約10年。クリエイターとしてハンティングされ、クリエイターとして生きてきました。 今年で48歳になる自分にとっては、ここで営業職への転身は現実的ではないように思え… 「会社を辞めろ」といわれているような気さえしています。 こんな大企業の隠れリストラのような対応… 近頃では、よくあることのようですが、 法的に少しでも対抗する手段はないものでしょうか？ きっと会社を離れることになると思うのですが 後悔のないように、会社に対して言えることを言い、 できることはすべてやっておきたいと考えています。 似たような経験をお持ちの方や 労働法に詳しい皆さんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
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どうもありがとうございます！