役員報酬について教えて下さい。

質問

定款に、「役員の報酬は株主総会の議決を持ってこれを定める」　とだけ規定されている場合、
更に「役員の報酬は年間1,000万以内」と定めた場合、
事業年度中、１０００万以内であれば、どのような方法で支給しても良いのですか？

例えば年に２回５００万ずつ
とか、
4～10月までは月々５０万、１１月～翌３月までは月々100万とかはダメですか？
報酬を１２分割しろ、とはどこにも書かれていないのですが、
大抵そのような支給の仕方をするのはなぜですか？

また、役員報酬の改定時期について、
「事業年度開始の日の属する会計期間開始の日から３ヵ月を経過するまでに」
とありますが、
例えば３月決算の会社であれば、極端な話で言えば、
４/１に株主総会をすれば４月分の報酬から改定出来るのですか？

回答No.2

tamiemon96 · ベストアンサー

役員報酬の支払い方は、定められてはいないのですが、

「税務上」となると、問題が出てきます。

毎月一定に支払う分しか「損金（＝必要経費）」に認めません。という規定があるからです。

ですので、

　　4～10月までは月々５０万、１１月～翌３月までは月々100万とかはダメですか？

のケースだと、11月～3月は　５０万円だけが損金になり、残りの50万円は　法人でも個人でも、課税対象になってしまいます。

＜参考＞

　定期同額給与について説明している　税理士さんのＨＰがあったので、貼っておきます。

　http://www.uehara-kaikei.jp/column/?p=476

お礼

回答有難うございました。
教えて頂いた会計士さんのＨＰは図解入りでとても分かりやすかったです。

回答No.1

shimaenaga

まず、私は法律については勉強したことはありますが、プロではありません。そのつもりでお読みください。

役員にどのような方法で、どのように報酬を支払うか、ということについては法律的なしばりはないと思います。これは、契約自由の原則通り、当事者同士で自由に決めてよいことだと思います。

この場合の当事者とは、株式総会と役員のことです。株主は会社のオーナーであり、役員は株主から経営を委託された者です。役員の報酬を、株主総会が決める理由は、役員が自分の報酬を自分で決めると、お手盛りになってしまい、会社と株主が害されるからです。だから、逆に、株主総会の同意が取れれば、どのような方法でもよいはずです。

報酬が、通常１２分割されるのは、報酬は役員にとってサラリーに相当するからです。つまり、役員の生活を賄うものだからです。サラリーマンが、通常は１か月ずつ給料をもらうのと同じです。

報酬改定については「書いてある通り」でしょう。書き方が不明確であれば、それは解釈や先例によることになると思います。法律でどうこう決めることではありません。

お礼

回答有難うございました。