退職決定後の有給中にアルバイトをしたい

質問

4月末で退職を予定しています。
それに伴い４月中旬から日払いのアルバイトを数日したいと考えています。

在職中の企業の就労規定では副業は禁止されていますので
よいことではないことは理解していますが、次の企業入社まで
期間も開いており、多少の収入がないと家計を圧迫してしまいます。

いろいろ調べてはいるのですが、あまりよく理解できません。
ざっくりとした質問となってしまい申し訳ありませんが教えて欲しいです。

※因みに日給８千円程度で４～５日ほど＝４万円程度があればと
　考えています。

(1)会社が規定している就労時間外であれば問題ない？
(2)住民税でばれてしまう可能性がある？
(3)確定申告をすれば大丈夫？
(4)妻がパートなので妻の口座へ給与振込みとすることでばれない？

また何か良い方法があれば教えていただければと思います。

回答No.3

kinkinn

副業禁止規定があれば　万が一見つかった場合は　会社によっては懲戒解雇となります。退職金があるかどうか知りませんが　それもパーですし、その他の諸々の不利益も被りますよ。
有休期間中に　会社から手続き等で連絡が来ることも有るかもしれません　そんなことからバレる可能性もありますよ
その期間間給料は貰えるのですから　そんなリスクを犯してまでアルバイトすることもないでしょう。

回答No.2

seble

原則として副業禁止規定に法的拘束力は無いためにお願い規定でしかありません。
業務に何の支障も出ない場合は副業をする事を禁止する事はできません。
競業、守秘、公序良俗、業務専念等々に反しなければ何をやっても構いません。
まして、退職決定後の年休消化中であれば、ほとんどの場合で問題になる事はありません。
法的にはね。
先の回答者のように感情で判断する人間は多いので、ダメと言っただろうが、みたいな事を言い出す人も時に居ます。
そういう人が社長だと最悪。

回答No.1

maiko0318

１）
＞就労規定では副業は禁止されています

意味がわかりませんか？入社の時に教えて貰いませんでしたか？
就労時間外て、土日祝日、有給、代休含めて禁止でしょうが。
あなたの理解はなんですか？仕事時間中の副業だと思っていたんですか？まさかね。

＞4月末で退職
であれば有給なんでしょ？副業なんで出来るわけ無いでしょ。

２）バレたらとかではなくて禁止なのです。バレなければ殺人しますか？

３）これは、納税の話ですから次元が違います。もちろん確定申告は必要です。

４）２）におなじ