中途採用での昇給率と収入の不安

質問

• 質問者は中途採用で転職をすることになりましたが、収入の減少に不安を感じています。質問者は高卒であり、基本給＋その他手当で20万の総支給額となります。質問者は年齢31歳で、妻と子供がおり、手取りは15～16万になると考えられます。質問者は将来的に昇給することで収入を増やしたいと考えており、現在の転職先は大手企業であるため、昇給の見込みについて質問しています。
• 質問者は以前の仕事と同様に製造業で働くことになりましたが、現在の転職先は東証1部上場企業であり、業界では有名な大手です。質問者は中途採用であるため、高卒での昇給の見込みについて不安を抱いています。募集内容には0～4％の昇給が記載されていますが、具体的な昇給の見込みを知りたいとしています。
• 質問者は将来的な収入の安定を考えており、昇給の見込みや大手企業での評価について質問しています。質問者は妻と子供を養っているため、手取りの増加が必要であり、転職後の収入の安定性について不安を感じています。質問者は大手企業であるため、昇給の見込みや評価の仕組みについて知りたいとしています。

回答No.2

yosifuji20

転職経験者です。
私の在職した会社では、中途採用でも新卒でも賃金規程は同じで、入社時の給与をベースに同じように昇給していました。
ただし、査定部分がかなりあり、これは個人ごとにかなり違いましたから、実際には一人一人は結構差が出ました。
でも基本的に中途入社の差別的扱いは無かったですね。
上場企業であれば恐らく給与規程で昇給の扱いも決められていると思います。これは就業規則の一部で社員には入社時に見せなければならないものです。また通常はいつでも見られるように置いてあるか社内ネットで公開しているはずです。入社後にそれを良くごらんになれば良いと思います。
高卒の昇格がどうかですが、学歴の扱いは会社によって非常に違います。実際上記の会社では役員の一部には高専卒の社員もいました。
新しい会社ほど文字通りの実力主義に近いのでないかと思います。歴史のある大きな会社ではこれよりもかなり官僚的制度に近いような気はします。でも現実は会社次第ですね。

ただ貴方の質問で疑問なのは、転職と言うものはここでお聞きになるようなことはご自分なりに解決したあとでされるものです。将来の生活に不安があるようでは転職そのものをしてはいけないのです。
入社時の年収や、将来の賃金カーブなどもある程度は会社にお聞きになって、その結果で入社の決断をされるものだと思っています。
今回貴方が家庭の事情でそこに転職さざるを得なかったのであれば、これは貴方のいわば運命です。多少の不安があってもご実家に戻らざるを得ないのであれば、他に選択の余地はないのですね。そうならば、ここでこのようなことを心配するよりは、新会社で全力で努力されて自分で運命を切り開く覚悟をする方が賢いと思うのですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。