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中途採用での昇給率と収入の不安
- 質問者は中途採用で転職をすることになりましたが、収入の減少に不安を感じています。質問者は高卒であり、基本給＋その他手当で20万の総支給額となります。質問者は年齢31歳で、妻と子供がおり、手取りは15～16万になると考えられます。質問者は将来的に昇給することで収入を増やしたいと考えており、現在の転職先は大手企業であるため、昇給の見込みについて質問しています。
- 質問者は以前の仕事と同様に製造業で働くことになりましたが、現在の転職先は東証1部上場企業であり、業界では有名な大手です。質問者は中途採用であるため、高卒での昇給の見込みについて不安を抱いています。募集内容には0～4％の昇給が記載されていますが、具体的な昇給の見込みを知りたいとしています。
- 質問者は将来的な収入の安定を考えており、昇給の見込みや大手企業での評価について質問しています。質問者は妻と子供を養っているため、手取りの増加が必要であり、転職後の収入の安定性について不安を感じています。質問者は大手企業であるため、昇給の見込みや評価の仕組みについて知りたいとしています。
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質問者が選んだベストアンサー
まあ、もっと技能を身につけろとかの偉そうな理想論は別にして 現実を回答します まずは、大手だと 技能系で管理職になるのも至難の業です 例えばですがトヨタの高卒技能社員だと １００人採用で１～２人でしょう。ただし、技能系社員でも 職位が１０くらいあり 頑張り具合によっては ○級職 組長 職長 班長などへランクが上がっていき、当然給料（特に手当）も上がります。 そこで 定昇ですが トヨタですと平均７０００円程度です もちろん一律ではなく 若いうちは低いなどの差があり 査定により多少差はあります。 そして、このご時世 定昇というシステムはあっても 経営状況によっては定昇無しという場合もあります（例えばシャープとかパナソニックとかも） 定昇０という意味は そういうことも有り得るということでしょう。 技能職の具体的な定昇金額については、トヨタ並みとはいかないにして大手企業なら平均で５～６０００円程度ではないでしょうか。もちろん 前に書いたように勤続年数や評価により平均よりは前後しますが・・・ まあ、低いと思われる給料だとしても、ソコに勤めている人は 共働きにせよ 普通の生活を営めているわけですから 悲観的に考えることはないと思いますしよ。
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- yosifuji20
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転職経験者です。 私の在職した会社では、中途採用でも新卒でも賃金規程は同じで、入社時の給与をベースに同じように昇給していました。 ただし、査定部分がかなりあり、これは個人ごとにかなり違いましたから、実際には一人一人は結構差が出ました。 でも基本的に中途入社の差別的扱いは無かったですね。 上場企業であれば恐らく給与規程で昇給の扱いも決められていると思います。これは就業規則の一部で社員には入社時に見せなければならないものです。また通常はいつでも見られるように置いてあるか社内ネットで公開しているはずです。入社後にそれを良くごらんになれば良いと思います。 高卒の昇格がどうかですが、学歴の扱いは会社によって非常に違います。実際上記の会社では役員の一部には高専卒の社員もいました。 新しい会社ほど文字通りの実力主義に近いのでないかと思います。歴史のある大きな会社ではこれよりもかなり官僚的制度に近いような気はします。でも現実は会社次第ですね。 ただ貴方の質問で疑問なのは、転職と言うものはここでお聞きになるようなことはご自分なりに解決したあとでされるものです。将来の生活に不安があるようでは転職そのものをしてはいけないのです。 入社時の年収や、将来の賃金カーブなどもある程度は会社にお聞きになって、その結果で入社の決断をされるものだと思っています。 今回貴方が家庭の事情でそこに転職さざるを得なかったのであれば、これは貴方のいわば運命です。多少の不安があってもご実家に戻らざるを得ないのであれば、他に選択の余地はないのですね。そうならば、ここでこのようなことを心配するよりは、新会社で全力で努力されて自分で運命を切り開く覚悟をする方が賢いと思うのですが。
お礼
ご回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。
はじめまして、よろしくお願い致します。 質問者様と同じような、状況でつとめていた者です。 結果から申しますと、高卒で中途採用だとかなり努力しても係長止まりです。 年齢が５０歳を過ぎることに課長クラスにいないとリストラされる恐れがあります。 大企業だとやはり派閥があり、中途採用だと課長になるには奇跡に近いです。 すなわち、良い企業に就職できたとしても自分のスキルを磨いておかないと 将来、就職口がないと思います。 会社とは、結果がすべてです。頑張ってもそれだけではダメです。 私も同じく、幹部候補として実績を残しても年齢がいくと早期退職の予備軍となり得ます。 給料や賞与も大事ですが、一番大事なのはその会社で他の会社に行っても使えるスキルを 身に付けることが先決です。 長くなりましたが・・・ ご参考まで。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 やはり予想していた回答です。会社にとって必要な人材になる為には入社してから 技能以外の何かを得ていかなければならない事も承知済みです。 monta47様は、「務めていた」と過去形の回答ですが もう退職されたか転職されたのでしょうか？ まだ30ですので肝に銘じて、30代のまだ動ける時期に必要とされる何かをこの会社で見いだせればと思います。 ありがとうございます。
お礼
詳しい回答ありがとうございます。 参考になりました。 ＞まあ、低いと思われる給料だとしても、ソコに勤めている人は 共働きにせよ 普通の生活を営めているわけですから 悲観的に考えることはないと思いますしよ。 間違いないと思います。 後、私も悲観的には考えてませんよ(笑 ここで頑張る決意もしてますし、100人中の１～2人に入れる様に頑張るつもりです。 ただ、高卒の新卒で大手に務めている友人はいますが、中途採用で大手に入社した友人が周りにいなかったので 同じ経験の方に伺いたくて今回質問しました。 皆さんの回答を拝見させて頂いてなんとなくですが、今後の過ごし方が見えてきた気がします ありがとう御座いました。