- ベストアンサー
「改選期」
団地内に同好会的な任意団体があります。１０数年前に設立されました。 規約で、代表をはじめ役員10数名の任期は２年となっています。任期は２年ですが、その後、１年で交代する人もたくさん出てきて、現在１年目の人と２年目の人が同数くらいになっています。 こういう実態であっても、設立3年目、5年目、7年目、9年目・・・・・のことを改選期というのでしょうか。それとも、「改選期」という言葉は使わない方が自然なんでしょうか。 （そもそも、任期のある役員が存在する団体では、「改選期」という用語は必須とされるものなんでしょうか。この用語がないと困ることでもあるのでしょうか）。
- その他（社会）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
役員の任期を定める規定には、普通、「補欠または増員のため就任した役員の任期は、前任者または現任者の任期の残存期間とする」という条項が設けられています。要するに、在任期間を問わず、一斉に役員の任期が満了する仕組みです。そうでなければ、さみだれ的に役員補充することになり、運営上厄介だからです。一般的に、役員交代は総会事項でしょう。 こういう団体が普通なので、改選期という用語が使われるのでしょう。ご質問の例は、これには該当しないようなので、会長の改選期など、現実に即した表現が適切ではないでしょうか。
関連するQ&A
- 役員改選と登記について
決算取締役会で次期取締役改選の議題のなかで現取締役1名を再任しない と決めました。もちろん株主総会でこの議題を審議し承認をしてもらいます。 当社は11月期末で役員任期2年、役員の登記は1月にしています。 再任されない取締役は辞意表明していますが、会社の残務整理等 を理由に3月末をもって辞任してもらうことになったのですが、二ヶ月 で辞める役員はどのように登記すればよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 一般社団法人の役員改選について
今月末の通常総会で当団体の役員は改選期（2年）を迎えますが、役員は下部組織の代表者のなかから数人が選ばれることとなっており、これが決定するのが通常総会の2日前で、通常総会時点では候補者名を議案として提出できないため、後日改めて、役員候補者を選任し臨時総会（翌月）に開催し、選任する予定でいます。 こうなると、通常総会の日から臨時総会の日まで役員欠員の状態となりますが、定款でも欠員となる場合は、新たな役員が選任されるまで権利義務を有するとしております。問題があるでしょうか。
- ベストアンサー
- 弁護士
- 役員変更届けを忘れてしまいました。
社長１人、社員１人の 株式会社を設立して、９月末で２期目を 迎えました。 取締役の任期は２年と勝手に思い込んで いました。定款にも初めての設立の場合、１年目で 役員の改選等を行わなければならいと記載されて いましたが、忘れておりました。 ネットで調べると罰則規定もあり、罰金も課せられる との事でした。 正直、今すぐ手続きをしようと思っていますが、 罰金が課されてしまうのでしょうか。 大変不安です。 ご存知の方がいらしゃいましたら、お教えください。 何卒宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- マンション管理規約 役員の任期について
マンションの管理規約についてご教授願います。 「役員の任期は2年とし、再任を妨げない。ただし2期以内とする。」という規定があります。 再任ですから役員として2年の任期を務めたら、1年以上の間をおいてまた2年の任期を 務めることができ、その任期は2期（4年）を限度とする、と私は認識していました。 他の方は4年連続（2年+2年）で役員を務めることができる、と解釈されています。 つまりその気になれば4年務め1年休み、4年務め1年休みをずっと続けることができると いうこととお考えです。 2年の任期満了後に継続してその任に就くのは重任だと私は理解しています。 会社の登記では再任という言葉はないと思いますが、マンションの管理規約では一般的 なのでしょうか？ マンション管理規約における任期の正しい解釈を教えて頂きたくお願い致します。
- ベストアンサー
- 新築マンション
- サークル役員改選と交代時期の質問
団体の役員改選 1) 改選は、年に1度の通常総会で議決を受けることになっています。今期は、４月20日(仮定です。以後日にちは仮定とみてください。)が総会の日です。 2) 今般新型コロナウイルス騒動で、総会の開催は適切でなく、書面議決とすると判断し、その旨案内状と改選案を含む議案書及び委任状(全議案に対するもの。)を3月27日各会員に郵送しました。その際、切手貼付の返信用封筒を同封し、4月10日必着したものを有効と案内しました。 3) 役員会では、4月15 日に開票することを決めました。(このことは、会員にはしらせていません。) 4) 4月15 日、現役員及び新役員候補者により開票作業が終わりました。全議案とも可決しました。 【質 問】 新役員の仕事(権限・支出行為等)は、いつからと判断すべきか？ 法律問題に詳しくないので、よろしくご指導お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 定款の「補充」と「補欠」の違い
公益法人の定款を見ますと、「補欠として選任された役員の任期は前任者・・・」とか「補充又は増員により選任された役員に任期は・・・」などと書かれております。 今回、定款の変更案を作成中ですが、当法人の役員は「理事６名以上１０名以内」とあります。 このとき、６名未満となって総会で選出するときが「補充」で、もしものために事前に役員候補者を選出していた場合を「補欠」と考えていいのでしょうか。 定款においては、６名未満となったときも、そうでない時も、新任者の任期を前任者の残任期間としたいのですが。(改選期を統一したい) 現在８名の役員が在りますが、１名辞任して、替わりの人を総会で選任した場合も、８名の役員が１名増員された場合も、改選期を統一させる方法です。 どのような記載がいいのでしょうか。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 登記懈怠時の役員変更登記の仕方
質問させてください。 株式会社を設立し、この４月で６期目に入ります。 自分達で本を見ながら設立し、そのことに満足していたのは良いのですが、その後役員の変更等あっても、登記するのをすっかり失念し続けていました。 今後はテンプレート等できちんとやっていこうと思うのですが、状態として １、２期目→３，４期目→代表取締役のみ重任 ３，４期目→５、６期目→代表取締役のみ重任 今回、昨年度の６月に遡って、総会議事録をつけて登記しようと思うのですが、1～4期目の役員はそれぞれ既に別の会社で社会人として頑張っており、なるべくなら面倒をかけたくありません。 この場合、１、２期目の役員が４年やっていて、登記懈怠により、任期満了で今回初めて改選の申請をするという事であれば、特に昔の役員達に辞任届け等書いて印鑑を押していただく必要は無いのでしょうか。 当然過料等発生するのは重々承知しており、反省はしております。 一度失念した挙句、今回も一年経ってからの登記であり、テンプレートや教えてgooで別の質問を見ても、いまいち自分の会社と同じ状態を調べる事ができません。 ご回答何卒よろしく御願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 株式会社の監査役の任期について
当社の役員の任期は２年ごとの改選になっています。 前任の監査役が亡くなり、残存期間を含めて監査役の任期は３年と言う事で来年監査役の改選の予定でした。 株主総会の後、司法書士に相談したところ、法律の改正で 任期が４年に改まったとのことですが、果たして、事実なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 期の途中の役員報酬の改定について
教えてください。 友人の会社の経理をしております。 会社は株式会社ですが、設立して２年少々です。 友人は当初、対外的に信用を得るため（若いので）取締役でした。２年の役員改選で代表取締役に就任しました。 １年目は余裕も無く、無報酬。 ２年目は月７万円の給与をもらっていました。 ２年が過ぎ、会社に少し余裕もでてきたのと、友人の家計が厳しくなってきたので（それまでは貯金を切り崩して生活していたようです）給与を増やしたいのですが、期の途中での役員給与の変更は難しいとききました。 本来なら代表取締役になった時点で変更するべきだったのでしょうが、手続きの方法もわからず（税理士さんや司法書士さんに頼む余裕も無く）この時期になってしまいました。 決算は４月末。役員の変更は７月に登記しました。 期の途中でも変更でできるのでしょうか？ 会社は実質友人が一人で切り盛りしているようで、ほかの役員の方は雑用と名前だけです。 ですので今回の改定はできれば友人だけにしたいのです。 うまく説明できていないと思いますがどうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 本会は、「役員の任期は２年とする」という決まりがあるだけで、「補欠または増員のため就任した役員の任期は、前任者または現任者の任期の残存期間とする」というようなキメ細かい規程は設けていません。 最初のころは総会資料などに「改選期」という用語も使っていましたが、さみだれ式が常例化して以降、毎年の総会に「○○会 役員（案）」という表題で全メンバーを提案（１年しか経過していない役員名も記載しているところが若干、論理的には変ですが・・・）することとしています。 いずれにしても、本会の辞書には「改選期」という用語はなくてもよさそう（使用する意味がない）ですね。