子供がいる方、妻の仕事についてご意見ください。

質問

妻は現在、20代半ばです。

高校卒業後、就職し、特殊な仕事をしていた為、就職した初年度の年収が900万程のバリバリキャリアウーマンでしたが、子育てとの両立が難しく、産後にパートへ転向しました。

現在も産後から始めたパートで、扶養範囲内で働いています。

子供が4人（双子含）いて、第一子から第三子は小学生、下は4歳となりますので、妻が就職したいと言いました。

理由としては、僕（夫）は、子供が大きくなるまで（後15年程度）はパートで居て、その後に正社員になってほしかったのですが、約15年後には40代前半。
40代前半まで扶養範囲内のパートでいた人間の就職が難しいから、一生パートでいるか、そろそろ就活するか、どちらか選んでほしいと妻に言われました。

このタイミングで妻が言ってきたのも、妻の会社でパートの自主退職を募っており、妻が１番若く、他のパートさんはみな４０代後半以降の方なので、妻が１番次が見つかりやすいからやめようと考えた事も要因です。

本音を言えば、一生パートのほうがよかったのですが、自分の年収や、定年の年齢を考えると、正社員で居てほしいと言う気持ちもあり、妻に任せると告げました。

正直、4人も子供がいるとこの不況の中で就職なんか難しいだろうと思っていましたが、なんと１社目で採用が決まりました。

【採用された正社員】
・月給18万円（基本給13万、職能手当1万、住宅補助1万、夜勤手当3万）
・8～16時勤務×20日、24時～翌9時勤務×4回
・賞与年4ヶ月（前年度実績）
・ベースアップ（2％程度／毎年）
・退職金有（勤続2年経過後）
・通勤30分

です。

この職種は、妻がずっと就きたかった職業です。
大手で、福利厚生がしっかりしていることは有名です。
内容的にも、その業界未経験の妻の初任給には金額的にも申し分ないです。

また、現在のパートが18時までの勤務ですので、19時に帰宅します。
学童が18時迄しか預かりが無い為利用できず、昨年小学生になった子供が19時迄、1人で留守番しております。（週２～３回）

子供と夕飯を食べたい。
自分で子供の面倒を見たい。
子供との時間を優先したい。

と、妻は常々言っており、パートにせよ、正社員にせよ、18時前には帰宅したいと言って、探しておりました。

ですので、新しい企業は16時上がりなので、17時前には帰宅できます。
また、残業もほぼ０、繁忙期でも1ヶ月10時間未満だそうです。

夜勤も24時～ですので、子供と夕飯を食べてお風呂に入り、寝かしてから行ける所が気に入って応募したそうです。

（ちなみに、上記勤務体系は、表面上ではなく事実上記載通りだという事は、僕の友人が３人程働いているので確認済みです）

ここまで待遇がいい（普通？）にも関わらず、僕が悩んでいるのは、その程度の年収（月収）であれば、扶養範囲内でいいんじゃないか…と考えてしまうからです。

単純に計算すると、額面で年収250万程度、支給額で190万程度。（残業代は計算していません）
扶養範囲内で130万稼ぐよりも60万（月5万）しか多くない訳です。

この60万年収が増えることによって、パートの時に効いていた融通が無くなる事、職業柄大型連休は取りにくいだろうことが予測できること、僕もある程度協力しなければならない事（正直コレが１番ネック）により、採用を喜べません。

僕の職業は事務員なので、正直融通は利きます。
今日休んでも、明日補えば問題ないので、子供の発熱などは対応できます。

しかし、職業柄、男９：女１の職場なのですが、僕は晩婚でしたので、僕の同期や近い人間は子供はもう高校生程度。
僕より5歳10歳若い男職員（役職は一緒ですが）は、子供の発熱で1週間休んだりもしていますがしますが、なんとも僕は休みにくいです。

すごいワガママを言っているのは重々承知しています。

また、採用が決定し（この条件でよかったら働いてくださいという紙が届き）、明日にでも働く意思を伝えるか、辞退するかを妻は採用先に電話しなければなりません。

妻は、「貴方が嫌なら別に採用を辞退してもいいよ。その代り、もう就活はしないから、ずっとパートでいるし、時々専業主婦の期間だってあると思っててね」と言います。

年収250万スタートの正社員にあまりメリットを感じられれず、デメリットばかり浮かんでしまうので、何か助言頂けると嬉しいです。

回答No.1

juIia1107 · ベストアンサー

はじめまして。

私は以前正社員としての道がありながら、パートを選び、結局は主さんも周知の世の中の現状のように、
パートならどこでも就職可能ではと、いわばはんを押され、後悔とまでは行きませんがあのチャンスを逃して残念だったなと思っている四十路世代です

福利厚生もしっかりしていて残業もあまりなく（ないに等しいと第三者から把握済み）願ってもない待遇ではないですか！

若いうちだけですよ
歳を重ねるとなかなか正社員採用もままならず、が現実です
お見受けした所
奥様はとても人当たりも良さそうで家庭的な感じですので
正社員となられたあかつきにはイキイキと責務をまっとうされ
家庭でも良妻賢母な気がします

背中を押してあげましょうよ！

やっぱり旦那様の理解がないと主婦は出にくいです！

奥様にとって
給料や条件を満たしている事もさることながら
社会貢献しているさまを奥様は何より生き甲斐とし
外で明るくたくましく働くお母さんをお子さんたちにも見せてあげることが何よりと思います！

是非応援してあげてくださいね！

回答No.3

sunsowl

質問を拝見いたしました。

あなたのような「昭和」の亡霊のような男に何を言っても無駄だと思いますが…
とりあえず、奥様のお勤めをお認めになってはいかがでしょう。
続けてみて、どうしても無理そうであれば、その段階で続けるか辞めるか、検討すればいいことです。
女性の仕事では男のそれとは違い「一生もの」ではありませんので、そんなに重く考えなくてもいいのではと思いますけれど。

また、お金のことをくどくどとおっしゃっていますが、「たかが60万、されど60万」だと思いませんか。
質問者の給料が月5万アップするなら、どうぞ奥様の就職を食い止めください。
それが出来ないなら、デカい顔で奥様の仕事に文句つけないで欲しいですね。
「０」ではなく「ある」ということのメリットに目を向けるべきだと思います。

回答No.2

ka28mi

４０過ぎの会社員です。

質問者さまが、もう少し「父」としての自覚をお持ちになった方がいいですよ。

＞６０万しか多くない
６０万、質問者さまが多く稼ぐことができますか？
しかも、現在の状況でベースアップがあるということは、毎年収入が増えていくわけでしょう？
お子さん４人の教育費が、どんどん増えていくんですよ。
ご自分が協力しなければいけなくなるのがイヤだなんて、コドモじみた駄々をこねている場合ではないでしょう。

質問者さまお一人の収入で、４人のお子さんを育て上げることが経済的に可能なら、やはり正社員は嫌だとお伝えになっていいと思います。
それが無理なら、奥さまのご決断を支持なさるべきでしょう。

だいたい年収２５０万スタートの正社員にメリットを感じられないなら、なぜ就活を任せると仰ったのですか？
どのみち無理だろうとタカをくくられた？、独身時代のようにバリバリ稼いでくれると思われた？、いずれにせよ、質問者さまの考え方に甘さを感じます。
優秀な奥様に巡り合えたことに感謝なさって、負けずに良き父となられるように努力なさった方がいいと思います。