会社の後出しじゃんけんは組合が対応してくれる？

質問

会社の後出しじゃんけんは組合が対応してくれる？

後出しじゃんけん：
1対1の話し合いです。話し合いの内容は「略」します。
会社が話す場を設けてきましたが、議事録とか文書は何も書いてません。
携帯に録音していました。
会社の声を録音する（挿入）ときは席をはずし壁のほうに近づき
「持ち帰って検討します」とか「検討します」などを録音させて、また、
席に戻り話の続きを始める。
この繰り返しでした。
-
話がこじれた原因は
入社して労働契約（その労働契約文書を作成していません）を結び、
出勤初日、
初心者（(1)と言う業務内容）には無理なのでしばらく他の業務（(2)）になりますと言ってきました。
本人はベテランのつもりなのですが、１００歩譲って条件を受け入れて(2)の勤務をしました。
半月くらいして、
女性が入社してきました。
(1)の仕事は、ID者には初心者は無「」理と言っていたのに、
(1)の仕事に超初心者の女性が従事していました。
その後、
ID者には(1)の仕事を１日だけスケジュール表にありました。
あとのスケジュール表は(2)の仕事のみでした。
この辺りから会社側も気を使ってきました。携帯に録音をし始めました。
-
質問１：「後出しじゃんけん」の使い方はあってますか？
質問２：「後出しじゃんけん」を解決してくれるところは、労働組合など相談できるところはありますか？

回答No.2

mimazoku_2 · ベストアンサー

＞「後出しじゃんけん」

この表現は、違いますね。

それと、労働契約自体がどうなっているのかは、知りませんが、労働して給与がもらえるなら、問題なしじゃないですか？
あとは、いつごろ、最初に会社が言っていた仕事に就けるのか？　と聞いておくのがいいでしょう。

労働組合も対応できるか、微妙です。
理由は、会社側が「初心者には無理なので、別の仕事をさせている。」からで、特に不平等に扱われている訳ではないからね。

それと、「労働契約文書」という単語が出てきたが、「派遣」、「請負」、「代行」？（何かな？）
契約内容に差異があるなら、修正を協議しましょう。

補足

１日だけ労働契約を実行して２日目からは配置転換と言うことですが
労働契約上は問題ないの
でしょうか？
＞理由は、会社側が「初心者には無理なので、別の仕事をさせている。」からで、特に不平等に扱われている訳ではないからね
同僚からはベテランと言われるでしょう。初心者とはだれも言いません。
会社が下心（悪知恵）を持っていたみたいで、警察の知り合いを入れてきてました。

法的紛争というで言えば、適法に「後出しじゃんけん」ができるらしいですから

回答No.1

neKo_deux

> 出勤初日、
> 初心者（(1)と言う業務内容）には無理なのでしばらく他の業務（(2)）になりますと言ってきました。

その時点では、(1)の業務内容は無理だと判断した。

> 半月くらいして、
> 女性が入社してきました。
> (1)の仕事は、ID者には初心者は無「」理と言っていたのに、
> (1)の仕事に超初心者の女性が従事していました。

無理かもしれないが、がんばってやってもらったとか。
代わりに従事させるべき(2)の業務が余ってないのでやむを得ずとか。
半月前と判断基準変わっちゃダメって理由は無いです。

--
> 質問１：「後出しじゃんけん」の使い方はあってますか？
> 質問２：「後出しじゃんけん」を解決してくれるところは、労働組合など相談できるところはありますか？

質問の意図が不明瞭です。

補足

＞：「後出しじゃんけん
じゃんけんで、他の人が出した後に手を出すこと
成り行きをみて態度を決めたり変えたりすること。
「規格争いの結果で生産を決定するは・・・だ」
メーカーのアイデアを拝借する（特許にかからないように変形する）
相手の出方を把握してそれに対応するアンフェアなやり方。
法的紛争という点で言えば、適法に「後出しじゃんけん」可能とか