- 締切済み
就職について
40代前半の女性です。この間、測量設計事務所の不動産や行政書士の補助業務の求人に応募しました。(経験や資格は特にありませんでした。）ブランクが7年ありますが書類選考が通り面接することができたのですが、あまり質問されずアピールもできないまま終わってしまいました。結果はやはり不採用でした。こんな面接だったら書類選考で不採用にしてくれればいいのに・・・と思っています。面接であまり質問されないってことはどうゆうことなのでしょうか？
- tonakaisanta
- お礼率62% (36/58)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
書類審査をやってるんだから、ある程度の期間をおいて面接の日程を決めていると思います。 そういう場合には「今日来れますか？」とはならないので、何日か前に約束します。 たとえば前日に面接した人が印象良かったとか、当日のあなたの前の人が採用決定したとかで、 以後の面接者は余程印象が良くないと残れないです。 事務系だと1週間位の募集期間で30名とか50名とかの応募者があるので、大変です。 一度決めた面接を途中で止めることはしにくいので、 （特に小さい事務所系の面接は）1人決まると後は消化試合になる場合があります。 履歴書による書類審査の場合は ・きれいな字で書かれている（またはパソコンで作ったものがすごく良くまとめられている等） ・実務経験者（士業は、ブランクをそれほど気にしない） 等の場合、審査落ちは少ないですよ。 良くある話なので次に行きましょう。
- nightcell01
- ベストアンサー率43% (471/1074)
１．既に決まってる（前の受験者がとても良かったとか） ２．書類以下の印象だった（覇気がない、遅刻した、やる気なさそうなど。けっこう多い） ３．面接官に問題が（今日忙しいからなあとか、そもそも採る気あんまり無かったとか。けっこう多い） 気にしないで。
お礼
回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 求人応募をするとき、どうしていますか？
就職活動をする際に求人応募をしますが、その時に応募する順番などはどう考えていますか？ 例えば、書類選考のある第一希望の求人と書類選考なしの第二希望の求人に応募するとした場合、どちらから応募しますか？ 第一希望を先に応募した場合、書類選考の結果が分かるまで時間があります。その間に応募した第二希望から採用をもらった時は、第一希望の結果までしばらく待ってもらわなければいけません。会社によって何日まで待ってもらえるかも違いますよね。まだ面接までいってもないときまでなんて諦めていくしかないですよね。かといって第一希望の結果が出るまで待ってからにして、結果が不採用の時は待った時間がもったいないですよね。 そこはどうしていますか？ 今年も残り少なく、早く決めれるにこしたことはないので、いまは面接のみにして一番いいと思うところにしようと思っていますが、書類選考ありにも応募をしたいところは当然ありますし、パートで来年に持ち越そうかなとも思っています。
- ベストアンサー
- 転職
- 就職活動での手紙
今年の３月に大学を卒業し、現在、就職活動中です。 今日も、ある企業の中途採用の選考に行ってきました。 そこで、質問なのですが、受験した企業にお礼のお手紙等を出しても良いのでしょうか？よく、求人情報誌等を見ていると、「応募書類を送る時は、必ずカバーレターを。面接が終わったら、お礼の手紙を出しましょう。」と書いてあります。私も、「なるほど！」と思い、最近は応募書類を送る際に手紙を添えるようにしています。でも、今日の面接で、面接官の方が履歴書と一緒にその手紙も持ってきていたのですが、面接官の方は「何だこりゃ？？」といった感じで見て封筒にしまっていたんです。また、別の企業で書類選考に落ちた後の書類返送で、カバーレターも一緒に返却されて来て少し悲しい思いをしたこともあります（＾＾；） 私としては、カバーレターやお礼の手紙は決まりとかではなく、自分の気持ちが一番大切で、感謝を伝えたいと思ったなら出せば良いんだとも思っています。でも、今日の面接官の反応を見ると、手紙を読む時間を取らせて、むしろ迷惑なのかとも思ってしまいます。 どんなことでも構いませんので、アドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- どうすれば採用されるの？？
こんにちは。私は正社員でただいま職を探しております（一応志望は事務系です） ネットや職安で色んな求人に応募しておりますが、なかなか採用に至りません。 職安はの求人は「先に書類選考から～」のところが多く、書類を送っても 面接の日時を知らせてくれた企業は数社、他は書類選考でアウトの状態です。 それに履歴書返却もかなり遅く（こっちが応募したことも忘れた頃に） 倍率もなかり高く、職安の求人はあまりアテにならないと思い、最近はネットオンリーです。 （ネットの方が早く面接日時・合否を知らせてくれるので自分としては都合がいい） 最近は色々研究して、履歴書の書き方・面接の心構えなどを自分なりに考えて工夫しておりますが、 自分のどこが悪いのかわからず、精神的に凹んでます。 採用の基準？といいますか、どういう人物が採用されてるのかがわからず 対策のしようがありません。学歴？年齢？資格？ 面接をして頂いても、平凡なことしか聞かれず、どこでアピールすればいいのかわかりません。 職務経歴書には、持ってる資格＆自己ＰＲはきっちり書いてます。 早く職を決めたい思いでいっぱいいっぱいです。もう何もやる気になれません。
- 締切済み
- 転職
- 書類選考、ニートの場合
こんにちは。 今のところ、ハローワーク求人にのみ応募しているのですが、この一ヶ月、書類選考に全部落ちっぱなしです。 郵送のタイミングを考えると、書類が届いてほんの数時間後に、ダメという連絡が来た場合もあります。 ここで質問なのですが・・・ ニートは、書類選考のある募集には応募せずに、面接をしてくれる会社に応募した方が就職への可能性は高まりますか？。 簡単に言うと、書類選考をする求人では、空白期間があればバッサリ切られちゃうんでしょうか。 それとも、私の被害妄想でしょうか？ 私は、法律関係の仕事を希望しており、個人事務所にのみにしか応募した事がありません。 皆様よろしくお願いします。採用側の経験のある方も是非お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- この春卒業しました。既卒で就職活動中です。
この春大学を卒業しました。 就職浪人するつもりが単位が満たされ、卒業となりました。現在は転職サイトを中心に職探し、『正社員採用』を目指して頑張ってます。 現在応募している企業が１社あるのですが、 求人掲載が４月２０日までの企業なんです。 私が応募したのは一週間前。 採用面接の流れは、書類選考～一次～二次～最終 というような流れです。 書類選考から採用決定までに要する期間は4週間程度とのことです。 しかしそれは書類選考が通ってからのことに見受けられます。 この場合一週間経っても結果が来ないのは、ありえるでしょうか。 ●また新卒の時とは違い、既卒での就職活動においては採用決定までの期間が短いことでだいぶちがいます。 現在、希望企業２社応募して返信を待っている状況です。一度に２社程度でいいのでしょうか。 これくらいが最適と言えるでしょうか。 アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。不採用でも連絡はきますよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 応募職種の偽り？
いつもお世話になっています、おはようございます。 先日、ハローワーク経由である企業を受けさせていただきました。 採用過程は書類選考（職務経歴書など）→面接（面接官３人：志願者１人）の形式でした。 私は求人票に書いてあった応募職種を希望し、書類にも書かせていただきました。 ですが、面接に進み応募職種の話になると以下のように食い違いがありました。 面接官「あれ？この職種で応募していないはずだけど？」 私「求人票に書いてあった通りに書かせていただきました。」 私が持っていた求人票を渡し、面接官が他の２人に確認しても知らぬ感じでした。 私は何のためにここにいるのか？彼らはわざと演じて私の反応を見ているのか等、様々な疑問を感じそれ以降のやりとりがぎこちなくなり、結果不採用でした。 ここで質問をいくつか投じます。 質問１：求人票は応募職種をはじめ多くの嘘が書かれているのでしょうか？ 質問２：面接担当者はなぜ応募していない職種を求人票に書くのでしょうか？ 質問３：志願者の書類が多いとはいえ、企業側は重要な個所を確認していないのでしょうか？ 企業側はこのような事に時間を使う余裕はないと思うのですが・・・。 もしお時間あればご回答ください、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
丁寧な回答ありがとうございました。気持ちを切り替えて頑張ります。