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給与明細を渡してくれない
ライフ *゚+。(σ‐σ)。+゚*(@InTheLife)の回答
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給与明細を発行・配布する側の人間です。 会社によって、「常識の範囲」は様々かも知れませんが…。 質問者様のお勤め先を非難してごめんなさい。 だけど、「ちょっとあり得ない対応に驚いた」というのが私の正直な感想です。 「あり得ない」と感じる要因は、下記のふたつです。 1.給与明細が従業員に配布されるそもそもの趣旨は、従業員にとって大切なお給料が、人事労務担当者(従業員の勤怠管理・給与計算を担当する側)に独裁支配されることを防ぐことにあります。会社側の処理にただ身を預けるのでなく、雇用契約・労働条件に則った給与が本当に正しく支払われているか、誰よりも従業員本人が、明細の中身を知り尽くしておく必要があります。だから、我々の職場では、どんなに遅くとも、給料日当日の朝一番には、給与明細を(自分たちの手で)従業員へ配布するよう段取っています。本来なら、「給料を支給される皆さんの側でも、間違い探しをするぐらいの姿勢で、我々が作成した給与明細を二重チェックするよう、ご協力をお願いします」と、頭を下げるのが、我々担当者の立場ではないかと。「明細を取りに来い、取りに来ない奴の分は知らんぞ」という、人事労務管理の責任の所在を従業員本人に丸投げできる発想は、ちょっと信じられません。 2.従業員の個人情報が掲載された明細は、本来なら金券と同様、施錠可能なスペースで厳重管理すべき貴重品です。それを、誰もが侵入・持ち出しできる場所に放置し、他人の明細を誰かが持ち帰るといった事件が起きても、それが問題視されない風潮は、ちょっと信じられません。
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