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任意継続と扶養どちらが得か
akiphil10の回答
- akiphil10
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「出産一時金」と「出産手当金」を混同されていると思います。 出産一時金をもらうことは、ご主人の扶養に入っても出ます。 半年とか、社会保険事務所ごとに違うとかは関係ないはずです。 多分ご主人は、質問主様が1年以上働いているので・・ということなので「出産手当金」も もらえるように、任意継続したら得なのでは？お考えなのではないでしょうか？ 任意継続の場合、雇用者が今まで負担していた分の社会保険料も払わなければ ならないと思いますので、任意継続をなさるのであれば、質問主様が継続をするために 保険料を、総額いくら払わなければいけないかを計算した上で、いただける出産手当金の 金額予想も出して、それでプラスになるならば任意継続、マイナスならば、 ご主人の扶養に入ればいいと思います。 もう退職しちゃったので、何とも言えませんが、産休に入る日プラス何日か、 会社に籍をおく（出産予定日ではなく、実際の出産日で手当金の支給の有無や 金額が決まりますので）というのが、多分一番ベストだったのですが・・・。 お近くの社会保険事務所の、給付の担当の方に確認を取るのが一番ではないかと。
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お礼
回答ありがとうございます。 なんで組合の人やネットの情報や回答してくださった皆さんが出産一時金は出るっておっしゃってるのに旦那の会社の人は出ないとか負担額が少ないとか訳のわからない事言ってるのかなと考えたところおそらく推測ですが出産一時金と出産手当を勘違いしてたり出産手当金とかが貰えるから任意継続の方が得と言われたのかなと思いました。 他の方には手続きが面倒だから扶養にいれたくない会社もあったりするよと言われたりもしました。。 とりあえず出産一時金さえ出れば私は安心ですし任意継続して前の2倍の保険料を2年間払うより扶養に入った方がいいかなと思いました。