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転職経験者の皆様、教えてください
転職活動をしていましたが、とある会社から内定をいただき、 提出するようにと労働契約書、身元保証書などが郵送で 届きました。その中には、就業時間や給与、 休日などの労働条件が 分かる書類がありませんでした。 内定の連絡をもらってからすぐに労働条件を確認しなかった ことを悔やんでいます。 労働基準法で労働契約時に労働条件を明示すると 定められているとのことですし、 内定の連絡をいただいてから大分たち、 初出勤日まであまり時間がありませんが、 労働条件を明示した文書をいただきたいと 言おうと思っています。 私が聞かなかったから教えてなかったのかもしれませんが、 自分から労働条件を明示しないというのもなんだか 不審に思ってしまいます・・・ 本当に真面目に採用を考えているのか心配です。 おまけに、労働契約書に試用期間中に職員として 不適切と認められた場合は解雇されるという文が書いてありました。 就業規則にあるのでしょうが、私がいくつか調べた労働契約書の例 そんな文はありませんでした。 良くあることでしょうか？多少自意識過剰になっているところは あると思いますが、不安に思い質問いたしました。 何かコメントいただけると幸いです。
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- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
<休日などの労働条件が <分かる書類がありませんでした。 求人の欄に書かれていなければいけませんので, 貴方が知らないというのはありえません。 休日というのは, 会社と組合との取り決めなんですよね, ですから, 仮に週休2日であっても 土曜は忙しければ, 休日出勤となり, あってないようにものですよ, しかし, 手当はちゃんと つきますし, 拒否する権利も与えられています。 試用期間というのは重要で, 貴方の出世コ－スが決まるといっても, 過言ではありません つまり, 優秀と評価されれば, 上司もそれなりの対応をしてきます, 逆に, 使えない人 と判断されれば, がんばっても, 成果に反映されにくくなります。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
＞契約書に試用期間中に職員として不適切と認められた場合は解雇される これは契約に明示されるかどうかは別としても現実には起こることです。 そのためにわざわざ試用期間を設けるのです。ただ法的には一定の期間勤務した後の解雇は試用期間中であっても正当な理由は必要です。その点では正社員とあまり変わりません。ただ判断の条件が少しゆるいという程度です。 労働条件は応募時に提示されていなかったのでしょうか。 普通は募集条件に給与や勤務時間は示されていますよね。それが無しの募集は無いと思うのですが。貴方はそれを全く見ないで応募されたのでしょうか。 基本的にはその募集の条件が採用時に適用されると考えて良いと思います。 その条件が守られなければ会社に抗議されれば良いでしょう。 貴方がその会社の応募された事情ですが、少なくともそこを信頼されてのことですよね。 転職は先ず自分の人生を任すに足る会社であるかどうかが第一です。 私も転職経験者ですが、待遇は口頭で示されただけで書類での交付はありませんでした。でもその通り以上の待遇はもらえました。 それ以前に内定を受ける前に自分で調べられるだけの努力はして、安心して働ける相手であるかは自分で判断しました。 転職は多くのリスクがあります。 最低限、自己責任での情報収集は必要です。 今回不安を感じるのであれば勇気を持って直接お聞きになることですね。それで相手が嫌がるようであれば、そのときにどうするかを考えれば良いでしょう。単に書類に記載が無いだけでよくないと考えるのは軽率です。
お礼
お礼遅くなり申し訳ありません。 回答ありがとうございます。 試用期間中に契約書に試用期間中に職員として不適切と認められた場合は解雇される これは契約に明示されるかどうかは別としても現実には起こることです。 そのためにわざわざ試用期間を設けるのです。 →そうですよね。自分に自信が持てないために神経質になりすぎですね。 求人票を見て応募したのですが、選考方法に筆記試験有がなし、転勤有が無し、増員募集のはずが一人職場など、面接での、話の流れでわかりました。些細なミスなのかもしれませんが、こんな調子では休日やら給与やら各手当なども正しいかどうか疑問になってきました。また面接の結果を〇日に連絡します。と言っていたにもかかわらず、来なかったり、提出書類に足りないものがあったり、内定の連絡があった後ももしばらく求人がでたままだったり、初出勤日が最初に言われた日から変更になったりと、雑な感じで、他の業務もあって多忙にしても、本当に新しい人を雇おうとしているのか、また、私に内定を出した後、私よりほしい人材が応募してきて、内定を取り消したいと思ってるんだろうかなどと自分の自信のなさもあり、勝手に妄想を膨らませてしまいます。 今回不安を感じるのであれば勇気を持って直接お聞きになることですね。それで相手が嫌がるようであれば、そのときにどうするかを考えれば良いでしょう。単に書類に記載が無いだけでよくないと考えるのは軽率です。 →内定連絡からだいぶ経ってしまい、自分の中で言い出しづらくなってしまったので、言えませんでした（泣） 。toshifuji20様のおっしゃる通り自己責任での情報収集を今回行わなかったので、求人票と違っていても、大きな声では文句は言えないですね（泣）とりあえず基本的に求人票通りと考えて、試用期間中に職員として適切だと認めてもらえるように働くことに専念したいと思います。 もしまた転職することがあれば、 『それ以前に内定を受ける前に自分で調べられるだけの努力はして、安心して働ける相手であるかは自分で判断する』事を実行しようと思います。大変勉強になりました。コメントあいがとうございました。
- 00000136
- ベストアンサー率14% (65/441)
どの仕事にも試用期間が三ヶ月はあります。 ない所もありますし。 どちらかが嫌なら辞める事もできるのだから働いてみてはどうですか。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。色々と悪い方にとらえてしまい、せっかく内定をいただいた企業を疑い深い目で見てしまいます。今あれこれ悩んでも実際働いてみないとわからないですもんね。 慎重さは持ちつつ前向きにいきたいと思います。
補足
質問文に脱字があることに今気づきました。 00000136さんの補足入力のスペースを使わせていただき 訂正します。 下から5行目の 『就業規則にあるのでしょうが、私がいくつか調べた労働契約書の例』の後ろに、『には』と続けるところを抜かしていました。 長文な上に脱字でさらに読みづらいですね。 申し訳ありません(~_~;)
- anzuame52
- ベストアンサー率26% (57/218)
内定をもらって書類がなかったことが ないので、そちらに関しては申し訳ありません わからないです。 試用期間については、そういう会社意外に ありますよ。 期間はだいたい1ヶ月から6ヶ月くらいで。 なので、そんなに不思議ではないと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 ちゃんと労働条件通知書を受け取っていたのですね。 試用期間中に 明らかに問題があれば解雇されるのは致し方ないことですが、 契約書でわざわざ誓わされるなんてなんだか怖いです。 それだけ採用に慎重だということでしょうか。
お礼
お礼遅くなり申し訳ありません。 回答ありがとうございます！！ 求人票を見て応募したのですが、労働条件通知書というものがなかったので・・・・勝手に当然あるものだと思っていました。また求人票にいくつか間違いがあることが分かり、今になって、不安になったのです。今更言っても遅いのですが（泣）結局言い出せず・・・自業自得ですね。 また、habataki6様のご指摘通り、求人票の労働条件というのは、 仕事があれば、休日も就業時間も関係もなくなってしまいますもんね。 それは肝に銘じたいと思います。 試用期間というのは重要で, 貴方の出世コ－スが決まるといっても, 過言ではありません つまり, 優秀と評価されれば, 上司もそれなりの対応をしてきます, 逆に, 使えない人 と判断されれば, がんばっても, 成果に反映されにくくなります。 →なるほど、そのような考えは頭にありませんでした。前向きに頑張りたいと思います。