- ベストアンサー
転職の推薦状
転職の推薦状について質問したいことがあります。 転職エージェントを使い、転職活動をしています。 キャリアコンサルタントが志望先の企業に推薦状を書いてくれているようですが、 その中に「前職で残業が大変だった」というようなことが書いてあるようなのです。 (直接見たわけではなく、こんなこと書いてあるけど…と志望先の人事の方に言われました) そのようなことが推薦状に書いてあると、あまり印象がよくないのでは、と不安です。 「転職理由として違うことを話しているが、本当は残業がいやだったんだろう」と志望先の企業から思われたくありません…。 これは問題ないのでしょうか。
- mukashibanashi8
- お礼率100% (2/2)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「前職で残業が大変だった」という内容は、「あなたがキャリアコンサルタントに（何らかの方法で）伝えたから書かれた」としか思えません。 そういう申告ナシに書いたならあなたとの信頼関係を損ねる話（なだけ）です。 「残業が嫌で辞めたけど、そのことは伝えないで欲しい」という約束があるなら、 「約束違反だ」と主張することは出来ます。 問題の有無は、（あなた以外の誰かが問題視することではないので）自分で判断の上で相手に申し入れてください。
関連するQ&A
- 転職の際の「前職の推薦状」
転職の際に前職上司からの「推薦状」を応募書類に添える場合があると思います。 直属の上司と、人事部長より推薦状を頂けることになったのですが、推薦状が２通というのは非常識なのでしょうか。 出来れば企業採用人事の方からのご回答をお願いいたします。 また、推薦状を書いた方への身元確認のような「確認の電話」はされるのでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 転職コンサルタントって？キャリアコンサルタントって？
転職コンサルタントって？キャリアコンサルタントって？ インテリジェンスや、特にリクルートエージェントなどで、キャリアコンサルタントを名乗っている 人って、新卒で人材会社に入り、他の会社の業務や他の業界の事も全くわからないのに、人の転職を上から目線で指示しているんでしょうか？ どう見ても自分より若い、質問には全て一般論でしか答えない、（誰でも答えられるレベル） とてもキャリア”コンサルタント”なんていえるものではないと思うのですが。。。人のキャリアをコンサルする前に自分のキャリアを考えろよって思ってしまうのは私だけでしょうか？ あまりにもひどいRエージェントなどは、平気で嘘の会社情報を流すし、この企業は絶好調とかいいつつ財務諸表すら読んでいなかったりと。こういうひどいところは使わないのですが。。。。 まあ、ここまでひどいのは例外かも知れないですが、キャリアコンサルタントの上から目線の指示は無視して企業情報だけもらっておさらばするのが賢いのでしょうか？ 信頼できる人と転職活動したいというのは贅沢でしょうか？ 皆さんのご意見ください
- ベストアンサー
- 転職
- 学校推薦と一般応募について教えてください。
専門学校卒です。 １度目の転職活動をしております。 前職は学校推薦ではなく一般応募で就職しました。 筆記試験と１５００文字の作文、面接を同じ日に試験され 採用されました。（筆記試験が満点だったと勤務してから 人事の人に聞きました。） 前職を退職した理由で、前職は学校推薦で就職したと言う ほうが採用面接では印象が良いのでしょうか。それとも 一般応募で就職したと言うほうが良いのでしょうか。 自分の転職活動に良い方で推薦か一般なのか 面接時に答えたいのでアドバイスください。 お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 異動歴が多いのは転職ではマイナスですか？
ある企業に10年勤めて退社しました。 転職活動をしていますが、履歴書を作成する上で気になっている事があります。 私は異動で違う部署へいく人事が多く、 営業→レストラン部→総務（ここで主任に昇格）→施設管理（降格） といった感じです。 このようなキャリアは転職先に良い印象を与えないだろうと思い非常に不安です。 このようなキャリアを＋イメージでアピールするにはどのようにしたら良いでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職エージェントへ転職先を教えますか？
転職エージェントに複数登録し転職活動をしていたところ、先日そのうちの一つのエージェントを通して転職先が決定しました。 転職先が決定した旨、また転職活動の完了をその他のエージェントへ連絡したところ転職先の企業名とポジションを教えて欲しいとの連絡を複数のエージェントから受けました。 特に実害があるようにも思えないので教えようかと思いますが、何か不都合が発生するものでしょうか？ また、エージェントはどの様な理由で知りたがっているのでしょうか？ もし、ご存じの方がいらっしゃればご享受頂ければと存じます。
- 締切済み
- 転職
- 転職活動について
現在の会社に不満があり、転職活動を考えております。 当方２０代後半、男性です。 現職は特定派遣でネットワーク事業に携わっています、 前職はＰＧを書かない社内SEをしておりました。 現職が約一年半（前職では約五年程）働いております。 前職から転職した理由というのは、 当時、親の調子が良くなく、時間の余裕が必要であった為、現在の仕事につきました。 その際、転職エージェントを利用致しまして、人事の方話し合い、以下の条件を頂き転職致しました。 ・２カ月程度の教育期間。 ・残業２０時間程度。 ですが、実際の所、入社後4日で、派遣先へ残業は40時間を超えるという状況で、 親の面倒も見なければならず、かなり体力的にも精神的も苦痛を伴いました。 転職時に頂いた条件を、会社にお話ししても、文章がないや、私としては何も答えられないと返答されるばかりで、どうにもならず途方にくれておりました。 現在、転職した際の理由も解決し、会社への不信感、 派遣先の契約期間が切れる事もあり転職をしたいと考えています。 ただ，尖ったスキルや経験がなく、アピールポイントに悩んでいるところです、 こういった際に参考になる話や、実体験があったら教えて頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職コンサルタント
今年、私は夫の転勤にともなって海外に移り住みました。日本では昨年の暮れまで働いていたのですが、こちらでも働こうと思い転職活動をしています。だた、今お世話になっている転職コンサルタントの会社（大手だと思います）があまり信用できません。 というのも、そのコンサルタント会社に面接に行った際、コンサルタント１０人に会い、次から次へと求人案件を見せられ、その場で「どうですか？興味が少しでもあれば企業にエントリーしましょう」、「たくさんエントリーした方がいい」とこちらが、その求人されている企業をよく分かっていないにも関わらず、応募させようとします。 正直、転職希望者よりも企業よりなのかな？という、印象を受けました。 また、あるコンサルタント（私と同じ歳くらいで２０代後半～３０前半の女性）には「仕事を通じて英語のスキルもアップさせれれば良いと思っています」と言ったところ、いきなり英語面接をされ、「はっきり言って、今の英語レベルでは即戦力にはなりません。企業はボランティアではないので」と言い放たれました。確かにそのコンサルタントのように流暢に英語は話せんが（アメリカへの留学経験があり、前職は外資系だったそうです。）・・・歳も同じくらい、職歴の長さも同じくらいのコンサルタントにそこまで言われる必要があるのでしょうか？とにかく終始、上から目線でした。 こんな転職コンサルタント会社は変えた方がいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動について
現在転職活動をしております。 1社二次面接まで進んだ企業があり、プレゼン内容が足らず残念な結果になりました。 ただ、時間がない中用意したものであったので、再チャレンジしたい気持ちがあります。 エージェントを介してコンタクトとっておりましたが、直接人事に連絡することは、タブーだとは わかりますがコンタクトを取りたい、と考えています。 これは、違法、というかエージェントに知れたら何かまずいことが起きるのでしょうか。 それともエージェントに相談したほうがよいのでしょうか 人材業界に詳しい方、企業の人事されてる方、教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 前向きな転職理由・動機
30歳男性で、２回目の転職活動中です。 昨年末に前の会社を退職しました。退職理由は、残業やストレスといった、簡単に言えば「いやになって辞めた」という後ろ向きなものです。 面接や職務経歴書にある、「転職の理由」についてどう述べるべきか悩んでいます。転職の本などを読むと、後ろ向きな答えは避け、前向きな理由を述べるとありますが、なかなかいい理由が思いつきません。前職の退職理由が、残業が多すぎること、人間関係のストレス等はなかなか前向きな理由に置き換えづらいです。他に、自分の頭の中でいい転職理由が纏められない原因としては、 (1)今までと業種への転職を考えている→今までの業種自体は好きなので、やはり同じ業種への転職を考えています。 となると、普通に考えれば、「この会社で同じようなことをやるなら、前の職場でよかったんじゃないの？」と思われるような気がします。 (2)在職中の転職ではなく、いったん辞めてからの転職となる→在職中であれば、キャリアアップという理由も作れそうですが、既に辞めてしまっている以上、「そこまでして辞めたい理由があった」と思われるような気がしてしまいます。自分が雇う側だとそう考えると思います。 (3)おそらく転職後の給与のほうが低い→前の会社の給与がそこそこよかったため、おそらく次の会社の給与は前の給与より下がってしまいそうです。 なので、(2)と同じく「今までの高給を諦めてまで辞めたい理由があった」と思われるような気がします。 具体的な転職理由は、これまでのキャリア、応募先の職務内容により自分自身で考える必要があるとは思いますが、(1)、(2)、(3)の懸念をクリアしつつ、相手先に印象のいい答え方（悪い印象を持たれない答え方）や、ポイントなどのアドバイスをいただければと思います。 はっきりしない質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 doctorelevens様の意見を参考に、自分で考えます。 >あなた以外の誰かが問題視することではないので 特にその言葉によってマイナスになる、問題視するということがないということで少し安心しました。 ありがとうございます。