この場合、失業手当を会社都合にできますか？

質問

１年半勤めていたアルバイトを自分で連絡してやめることにしました。

一番大きな辞めた理由は、１１時間ずっと立ちっぱなしで、休憩もなく仕事をしていたため腰を悪くしました。

最初の１年間は８時間労働をしていて、残りの半年は１１時間労働でした。
これは、人手が足らなくなりシフトが変更になったためです。
そして時間帯も少しずれました。

一応法律では、８時間以上が残業とみなされ時間外手当がでることになります。
そして、会社都合にするためには、４５時間以上の残業を３ヶ月以上連続していた場合です。

単純計算すると、２２日×１１時間の２４２時間働いていました。

１．この場合残業時間をどのように計算しますか？
残業時間の３時間×２２日＝６４時間という計算でよろしいですか？

２．シフト制のアルバイトでも８時間以上働いた場合は残業と見なされますか？
もちろん時間外手当はこの分ついています。

まだハローワークが調査中とのことですが、ぜひ教えていただきたいです。

ちなみに、何時から何時まで働くという契約書はありません。

回答No.2

adobe_san · ベストアンサー

お答えします。
１．11時間労働から休憩時間（食事）を引いた残りから8時間引いた時間数。
　　仮に1時間食事取ったら　11時間ー8時間ー1時間（食事）＝2時間　です。
　　（22日×11時間）ー（22日×8時間）ー（22日×1時間）＝44時間（微妙！）

２．シフトなど関係なく「8時間越えたら残業」

ハローワークの調査とは「休憩時間の確認」でしょう。
何も食べないで11時間働くのは変だと思うので・・・

お礼

完全なる会社都合になりました。有難う御座います。

回答No.1

noname#179020

「会社都合」の退職とは、会社側から退職してくれという要請があった場合にしか、該当しません。

病気やケガうんぬんでも、休職すれば退職しないで済む話です。

なので、
> １年半勤めていたアルバイトを自分で連絡してやめることにしました。
ご質問者様から連絡して退職を申し出た段階で自己退職になっています。

まあ、時間外労働の話は法律よりも、就業規則の方が優先されて適用されるので、ご質問者様が就業規則の内容を知らない以上第三者には判断できないと思います。

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。