勤務日設定と稼働日について質問です

質問

現在、社員7名、日給月給でシフト制、年末年始（12/29～1/3）のみ休館、という施設に勤務しています。
月8日休みで、31日ある月は23日勤務、30日の月は22日勤務となっています。
12月と1月は年末年始のため稼働日が28日になります。今までこのような月は勤務日を20日としていましたが、日給月給のため12～2月の給与が少なく少々辛い状況です。

そこで質問なのですが、たとえば12月の場合、月の休み8日のうち3日を全員29～31日に設定し、残りの5日を1～28日の間に設定する、などして他の月同様23日勤務することは可能でしょうか？
有給休暇をあてる、という案もありますが、冠婚葬祭以外有給を取らせてもらえない、という事情がありまして・・・

ちなみに勤めている施設は、いわゆる第3セクターと言われているもので、建物は市町村の公共施設、運営は民間委託、というもので、営業時間の変更等は市町村に許可を求める必要があります。

分かりにくい文面で申し訳ありません。よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

一般に日給月給制と呼ばれるものは、月の賃金が決まっており、日数に関係なく同じです。
単に、欠勤した場合に日割りで賃金が引かれる場合をそう呼びます。
単純に勤務日数で賃金が変わる場合は、単なる日給制です。支払いが1ヶ月に1度だというにすぎません。

で、毎月の勤務日数を平均可させる事は可能です。
年間の変形労働時間制にして、シフトで調整すればいいです。
現在、シフト制という事ですから、すでに変形労働時間制になっている事になります。
規則などが整備されていないだけの事でしょう。
あなたに権限があるのかどうかはっきりしませんが、変形労働時間制の規定内でシフトをいじるだけの事です。

お礼

ありがとうございます。参考にさせて頂きます。
直接私に権限はないのですが、シフトを作成する人から相談されての質問でした。
助かりました！