これってありなんですか？

質問

就職先を探していて
いいなぁっと思う求人があったのですが

雇用・労災・健康・厚生　加入済み

就業時間：10時～18時

基本給：20万＜日給月給＞
賞与：年2回（いくらかはわからない）
休日：日祝・年末年始　
交通費：全額

この条件は、有給やＧＷ・夏休み等の休みもなく
給料も日給月給なので休んだら減額。

ある意味保険があるアルバイトって感じでしょうか？
仕事内容はいいですがねぇ・・・
週休１日って辛いですよね。

回答No.2

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

　社会保険が完備ならバイトよりは良いでしょう。

　但し、一日８時間労働のようですけど「昼休み」はどう扱われるのかが不明ですし、残業手当の支給も不安と言えば不安ですね。まあ悪く考えたらキリがないですけども、重要なのは、

　何をする会社なの？です。仕事の詳しい内容を聞いて見て。貴方にピッタシの仕事なら、休日が少なかったり、多少サービス残業があっても、やりがいはあるものです。

　反面、いやいや行っている仕事は、たとえ残業手当が１時間分削除されただけでも、ストレスが溜まります。

　就職というのは、そういうもので、ある意味結婚と同じです。他人がどう言おうが自分が満足すれば、それが「良い相手」なのです。

　ご参考になれば幸いです。就活応援します。

回答No.3

jyamamoto

問題は、その会社がちゃんとした会社がどうかということですね。

土休ありとなっていても、実際には忙しくて休ませてもらえない。休日出勤しても、サービス出勤で休日手当てはくれない・・・泣き寝入りというような会社もあります。

有給休暇は労基法で認められた権利ですから、当然有給で休めます。
きっちり有給をもらえで、超勤手当てもごまかさずにもらえるようなきちんとした会社であれば、何もいうことはないですけどね・・・。

職種も含めて、気になるのであれば、手を上げてみて、もう少し突っ込んで直接確認してから、判断するという方法もありますね。

回答No.1

omen_riderman

お金を取るのか休みを取るのか。
それだけの話です。

金儲けしたけりゃ休んでるヒマないでしょ。
逆にそこまでしゃかりきになりたくなければ
安くても休日があるところを選べばよい。

あなたが仕事に対して、優先順位をどうつけているのかです。