- 締切済み
面接での答え(経理)
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
狭義の経理とは、簿記の方法を用いて、企業の活動を数値を用いて、一定の記帳方法で記録・計算・整理することで、日常の金銭の管理から始まり経理から決算までと多岐にわたります。 広義の経理とは、経営管理の略だと云われます。 狭義の経理の他に、経営活動の結果を数値に基づいて分析したり、過去の数字・同業他社との比較を通して、自社の現状を分析したり、将来の経営計画のための資料を作成し、その結果を経営上層部に報告・具申などをする必要も有ります。 ただ単に、経営活動の後始末的な仕事だけではなく、企業の将来を見据えた仕事もする必要が有り、経理部門は、企業にとって、営業部門と同様に重要な部門です。 このことを踏まえて、1番の答えを見つけてください。
関連するQ&A
- 経理職面接でのよくある質問
経理を約6年やってきました、今度転職する為面接があります。 よくある質問で今までで一番苦労したことは？コストダウンを成功 させたみたいだけど具体的には？経理システムの再構築をしたらしいが 具体的には？どの様なことに重きを置いて仕事に取り組んでいるか？ など様々な質問をされそうです。 どうか皆さんうまい回答などがありましたら教えて下さい。 （自分で考えろなどと冷たい事は言わないでお願いします。）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 面接官への印象と採否結果
中途採用で面接を受けたり応募したりしています。 採用されてある程度、満足のいく結果を得られた方に質問です。 そのときの面接官とは、話が合う、波長が合う(抽象的な表現ですみません。。)、などで面接官に好印象を持ちましたか？ 私は今のところ、今回の採用試験で2社、面接を受けましたがいずれも面接官に対してあまり良い印象が持てませんでした。細かくは記載しませんが、受験者から見て違和感のある質問をしたり、全くメモしない、など質問に真面目に答えている側に配慮がないように感じたのです。あとは、残業が多いのに募集要項に書かれていないなど。。親切ではないと感じました。結果的に2社とも不採用でしたが。。 ですので、採用されるときって面接官に好印象をこちらも持ったときかな、とも感じました。また、面接日を決める電話の段階から面接官の印象が良いと大抵、その後の流れもうまくいくものですか。こちらもあわせて聞いてみたく思います。
- 締切済み
- 就職・就活
- 経理の人間を採用したい、でも面接時にどこを見れば良いですか？
経理の人間を採用したいと思っております。 しかし自分自身が素人ということもあり、 経理の際にどこの部分をチェックしたら良いのかわかりません。 もし 「こう聞けばだいだいの技術レベルがわかる」 などという質問があれば教えてください。 また、こういうテストをやらせてみると良い、 といったようなご意見もお待ちしております。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 経理の面接の質問事項について
先日経理の適性について質問した者です。実はいくつかの企業に経理職で応募したところ、1社面接していただくことになりました。どうやら経理経験が不足していることを、その会社で働きたい熱意でカバーしたことが良かったようです。 さて本題なのですが、経理の面接の時、一体どのようなことを質問されるのでしょうか？また、事前に押さえておかなければならないポイントはございますか？実は殆ど経理未経験の状態ですので、職歴を偽るつもりは全く無いのですが、質問の趣旨を理解できない、というような回答する以前の問題を避けたいので、、、実務経験者だからこそ答えられる質問、回答というのもあると思うので、その辺りをご教授いただければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 転職の際の面接の質問
こんにちは。 最近転職活動をしており、今度採用面接を受けさせてもらいます。 そこで中途採用で面接が行われる際に、どのようなことが聞かれるのか教えてほしく思います。 私としては、少なくとも ・志望動機 ・転職理由 ・前職の内容 などは抑えておこうと思います。
- 締切済み
- 転職
- 経理部の面接で聞かれること
経理部で働いている方、もしくは人事を担当している方に質問です！ 私はただいま就職活動中で、経理部で働きたいと思っています。面接で経理部を希望している場合、どのような質問がされるのでしょうか？また、経理部では一般的にはどのような人が求められているのでしょうか？回答いただけると助かります！ちなみに経理職の経験はなしで、某会計系の国家試験に合格しています。また、PCの技能としては、エクセルでマクロを組むことができる程度です。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 悔しい面接でした
タイトル感情的ですみません。 中途採用１次面接に行ったんですが 最初から代表取締役が出てきたんです。 ※40人程度の会社です 自分は技術系ですが知識はあるけど実務のない 職種に応募したんですね。 ※類似した技術での実務はあります そしたらその代表に 「仮に入っても足手まといになるだけ」 「レベル的には契約社員から」 などと言われ、場も終始「こんなキャリアじゃ・・」みたいな バカにされた雰囲気でした。 ※先方の提示した採用は「正社員」で自分は事前に書類も送っていました（書類選考済） 応募要項を満たしているのにこのような言われようで 我慢できません。 当然断る方向ですが今回の面談に関し 上記のような「おかしいでしょ？」みたいなメッセージを加えるのって マナー違反でしょうか？。 ただ断るだけでは納得できないです。
- ベストアンサー
- 転職
- 中小企業の二次面接について
現在転職をする為に活動をしてまして、先日受けた面接が通り、二次面接に進む事になりました。 そこで質問なのですが、中途採用の場合の二次面接の定義みたいなのはありますでしょうか？ほぼ採用は決まりなのでしょうか？ 一次面接では集団面接で一人づつ、自己紹介、志望動機、自分の強み等を聞かれました。 どうぞ御回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございました。