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愛社精神ってどうやったら育まれるの？
myaの回答
- mya
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色々な方法がありますよ。 いくつか創業者と呼ばれる人の本を読むと、どこにでも書いてあります。 セミナーや講習会に参加するのも良いですよ。有料ですが。 少しだけご紹介。 ＃１の方の回答にヒントがあります。 「自分で作った会社なのだから」 会社ができるまでを全社員で共有してみましょう。 単なる年表じゃないですよ。 創業者が思い立って、どういった経緯を経て（細かく。心情も伝える）今に至ったのか。 それから、自分の会社が何を作っているのか、何を目指しているのか。 （給料が安い原因ももしかしたらここで見えてくるかもしれません。） これを他人に説明できるくらいになってもらいます。 その上で、自分は会社の目標のために何をしようと思っているのか。 口先だけでもいいのです。 とにかく目標を決めてもらい、その方法を示してもらい、その途中経過を確認する。 昔は「俺がいなくちゃ会社はだめなんだ」と豪語する社員もいたものですが 最近は聞かなくなりましたね～。 あの頃は苦笑して聞いていましたが、あれはあれで良かったと今は思います。 方向性は変わるけれど、町を掃除している会社があるじゃないですか。 あれも、町の人が「あそこの会社の人はいい人だ」と思い始めると 「自分はそこの社員だ」ということが誇りになってきます。 角度を変えれば色々な方法があるものです。 単純な書き方をしてしまいましたが、会社に合った方法が見つけられると良いですね。 でも本当はそれは社長が気づいて欲しいな～。 ちょっと勉強＆努力不足ですね、社長(^^)
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