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会社での不当な扱いの実例とその影響について
- 会社での不当な扱いによる精神的な苦痛やトラウマの経験を持つ方の相談です。以前務めていた会社で上司との意見の食い違いをきっかけにハラスメントを受けるようになり、心身の健康にも影響を及ぼしました。退職金も出ずに自主退社したことによる経済的な困難もあります。訴える気はないが、今後の解消に向けて情報を知りたいとのことです。
- 会社での不当な扱いにより鬱病になってしまった方からの相談です。上司や同僚からの陰湿なハラスメントにより精神的に参ってしまい、最終的に退職せざるを得ない状況になりました。現在は新しい職場で正当な評価を受けて働いていますが、トラウマや人間不信の感情が残っています。訴える予定はないが、心の解消のために知識を得たいとのことです。
- 会社での不当な扱いによって鬱病になり苦しんでいる方からの質問です。上司や同僚からの陰湿なハラスメントにより精神的に追い込まれ、自主退社せざるを得ない状況になりました。現在は新しい職場で居場所を感じながら働いていますが、過去のトラウマや人間関係に不安を感じることがあります。訴えるつもりはないが、心のわだかまりを解消したいとのことです。
- pierrot55
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- isoworld
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そんなことをしても勝ち目はありません。単にあなたからの一方通行の客観的な証拠もないトラブルですから。仮に訴えて裁判が始まったとしてもあなたの敗訴に終わり、裁判費用や弁護士費用を全部あなたがもつことになり、大損していっそうの欝になるでしょうね。そんなことは今日だけの泣き寝入りして、明日からは忘れることです。
お礼
回答ありがとうございました。
辞めた会社を訴えることが出来るかどうかですか？ たぶん無理でしょう。 勝ち目はほとんどありません。 まず在職中に労基署などに訴えるべきでしたし、 上司や取巻きに囲まれた際の会話なども 録音などして証拠がある程度あった状態でないと 勝ち目どころか話にもならないと思いますよ。 そんなことより新しい職場で活躍しているんだし、 過去の会社のことは忘れるようにしてください。 その当時会社と戦うことを拒否し退職した道を選ばれたのですから、 今更どうこう言っても仕方ありません。 未来を向いてがんばりましょう。
お礼
余程の証拠がなければパワハラで訴えることは難しいんですね。 でも、実際にパワハラに遭っている人は かなり精神的に参っている状態なので 証拠集めとかそんなこと考える余裕なんかないんですが…。 逆に、もし今後自分が気に入らない後輩が現れた時に、 “滅多なことで訴えられることはないからイジメて大丈夫だよ” という免罪符をもらったような気がして ちょっと怖い気がします。 （そんなことは絶対にしませんが…。） 現在自分が務める会社の取引先に、 パワハラを防止するための取り組みとして 匿名で訴えることが可能な投稿ポストを設けている企業があります。 本当に素晴らしい取り組みだなと感銘を受けました。 法律的にセーフだから問題なしとするのではなく、 こういう高い意識で労働環境を整えようと考える経営者が もっと増えたらいいなと思います。 回答ありがとうございました。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
かわいそうだとは思いますけど、大企業でもやっているリストラの範疇ではあります。 リストラってのは一応拒否は出来るのですが、拒否すればこういう事はされています。こういう風に会社の方針を言われれば、それは会社の受けたあなたからの損害によって解雇したというわけです。 世間では今やリストラは当たり前の時代です。多かれ少なかれ同じことがあらゆる会社で起きているといっていいでしょう。 僕の会社でもあります。対象者は別部屋に閉じ込められて、毎日仕事も与えられず、たまに人事担当が来て「辞める気になったか？」と聞いてくるといってました。 かわいそうですが、片方では必要な人間がいて、片方では必要ではない人間がいる。義務教育制度ではありません。競争社会で必要な人間に入れなかった自分が悪い。世の中こんなものなのです。
お礼
今回の様な件はリストラという捉え方をされてしまうんですね。 確かに、退社当時は精神的にかなり参っていたので 業務の遂行能力には多少問題がありましたが…。 入社当時は自分の仕事振りを見て “期待の有望株”と言われていたのですが、 なんか虚しい響きですね。 > 競争社会で必要な人間に入れなかった自分が悪い。 上司に気に入られなかったことで 競争社会から脱落させられる会社って 何なんだろうって思ってしまいました…。 回答ありがとうございました。
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