- ベストアンサー
勉強会企画運営する会は副業で就業規則違反？
1582の回答
- 1582
- ベストアンサー率10% (293/2664)
それはあなたの所属する会社が 判断することです いかに、ここであなたが納得する回答を得ても 会社は真逆の答えを出す場合もあるでしょう 就業規則もわからないのにこれ以上答えようも無いと思われます
noname#188107
関連するQ&A
- 就業規則違反の副業
こんにちは。 誰にも相談できなくて、ここで皆さんの意見を聞けたらなと思い、投稿しました。 私の婚約者が、就業規則で副業を認めてない会社で副業をしています。 本業、副業併せて年収1000万円ぐらいです。副業でもかなり稼いでます。 副業は個人事業であり、税理士を入れて確定申告をしていますので、脱税はしておりません。 私としては、就業規則を違反している副業を辞めてほしいと思っております。 けれど、副業にやりがいを感じている彼を知っているので、強く言えない自分がいますし、彼は辞める気がないです。 ぶっちゃけ結婚して良いのか悩んでおります。 私が気にしすぎなのでしょうか？ 就業規則を気にしすぎなのでしょうか？ このような場合、皆さんは結婚を考えますか？
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- 就業規則では副業禁止なのですが...
副業禁止の就業規則のある企業の社員です。 月に１回～２回程度、休日か休日前の夜に レストランでピアノ演奏をして、 1回につき5000円ほどの報酬、という話をいただきました。 報酬は振込みではなく、手渡しだそうです。 これはもし会社に知られた場合、副業にあたり、 処分される可能性があると思われますか？ 手渡しで報酬を受け取るのであれば、 「趣味で、無報酬でやっているんです」ということも 言えるかと思うのですが、甘いですか？ また、結婚式などでピアノを演奏して、 お礼として寸志をいただく場合もあるのですが、 そういった場合でも、 お金を受け取るということは副業になるのでしょうか？ ピアノ演奏をはじめるにあたって、 引っかかる悩みのタネです。 教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 副業と就業規則について
私が勤務する会社の就業規則には「社員は会社の許可なく公職についたり、他に就職したり、または自ら経営を行ってはならないものとする」とあります。 この「他に就職」というのは、アルバイトも含まれるのでしょうか。 つまりは、一切の副業を禁止するということになるのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 就業規則です。
就業規則です。 法人なりで会社にしたいのですが、就業規則とか、会社起業で必要な規則がよく分かりません。 社長１名、社員２名、パートさん１名です。地方に出かける場合もあります。（出張、宿泊） この人員でどの様な規則など必要ですか。賞与規定、交通費規定、役員報酬規定、役員や社員の出張、宿泊等など、一杯あってどう纏めていいか困っています。これ一式揃えればＯＫなんてものありますか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 就業規則をもらっていません、ありかもわかりません
こんばんは。 わたしの職場で就業規則をもらっていませんし、ある場所もしりません。 しかし本日就業規則違反なので処分すると通達がありました。 私は就業規則がある事すら知らなかったのですが、これは有効ですか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 就業規則違反と退職金について。
先日退職届けを提出しました。 会社の就業規則では退職する場合4ヵ月前に提出しなければならないとなっていました。早く退職出来ないかこちらのサイトで質問したところ、民法上14日前でよいということを回答頂きましたので、1ヵ月後に退職する意向を伝えました。一応その場では「預かる」として、退職届けの提出は出来ました。おそらく近いうちに就業規則違反などの話があるかと思われますが、何と言われようと退職するつもりです。 その場合、民法には違反していなくても就業規則違反ではあるので、退職金は減額すると言われても仕方ないですよね？退職金はもともとあまり期待していませんが、会社に12年勤めたんで少しくらいはあってもいいかなとも思っています。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 就業規則違反について
就業規則の有効性について教えてください。 ある会社に勤めていた社員Zが地方議員に立候補しました。立候補・選挙活動にあたっては休暇・休日中に行い、休暇届も事前に受理されています。 その社員が立候補した直後、同じ会社から社長以下役員全員の推薦で社員Yが対抗馬として勤務中に立候補し、両名とも当選しました。 社員Zは当選後会社を退職しましたが、社員Yは、雇用契約上は「嘱託」となり事実上会社の役員として在職中です。 退職しているにもかかわらず数ヵ月後、会社は社員Zに対し 「会社の許可なく立候補し議員に就任したのは就業規則違反だ」 として、退職によって業務に支障をきたした分として損害賠償や謝罪を求めるなど、嫌がらせともとれる要求を行なっています。 就業規則には確かに 「会社の許可なく他社に雇われたり自ら営業を行なってはならない」 とあるのですが、議員の立候補にあたってまで会社の許可を必要とするという解釈が成立するとは思えません。また、事前に会社の許可を得ようとしたところで、会社の体質上拒否された可能性は大きいと思います。 こういう就業規則の適用で、一社員の参政権や・公民権を制限するのは、政治活動を理由とした特定の労働者に対する差別とも思われるのですが、このような就業規則違反は成立するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員の副業：この場合は就業規則に違反しない？
昨今の不景気により残業が出来なくなり、収入（残業代）が減った対策として、会社にばれないような副業（家庭教師など）を考えております。自分の会社の就業規則を見ますと、「他の会社の従業員になること」は、就業規則で禁止されております。副業の可否に関係しそうな記載はこれだけでした。 仮に家庭教師センターなどを利用して家庭教師のアルバイトをする場合、従業員という扱いになるのでしょうか？どのような境目からが、「従業員」となるのでしょうか？ 初歩的な質問で恐縮ではございますが、お知恵を頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
御回答ありがとうございます。 確かに、会社に判断してもらわないと最終判断は分かりませんよね。