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深夜割増賃金が朝５時で打ち切りになるそもそもの背景
深夜割増賃金って、 基本的に ２２：００～５：００ に ２５％以上 （地域によっては ２３：００～６：００、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは５：００の方で話を進めます） ということを先ほど確かめました。 素人ながら推測するに、この割増賃金って、 日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、 また、非人道的とか言われないように、 「本来、動物的な人間として通常は寝ている時間帯に働く労働者に対しては、敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」 という意味合いではないのでしょうか？ 法に意味合いを求めること自体が間違っています？ （昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体が昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。） そこでこの私の仮定があながち外れていない場合、例えば ２３：００～８：００ に働く夜勤に対して、 ２３：００～５：００ は 時給 １２５０円、 ５：００～８：００ は 時給 １０００円、 という企業が山ほどあることについて、私は素朴な疑問を抱いています。 ２３時から働いている人間にとって、朝５時６時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、 「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」 と勘ぐってしまいます。 もちろん、「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。 早朝に牛乳を配達する人、朝１便のバスを運転する人に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、 「５時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」 という回答があることもうなづけます。 （一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが。） しかし夜通しの勤務の場合には、朝５時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか？ そもそも、朝５時というのが早過ぎる気が、個人的にします。 夏ならば５時台に日が昇ることもあるでしょうが、冬は６時でも真っ暗（まだ夜）ですので、５時で割増時間帯は終わり、というのは、「経営を圧迫しないため」以外に根拠がありそうにありません。 まあ、夏と冬で割増時間帯を変えるのは法律が複雑になるから困るでしょうが。 もちろん東京と福岡（経度）でも変わるのは当然です。 でも、全国一律夏でも６時で良いのではないでしょうか？ 「５時まで」となっている根拠について詳しい方、いらっしゃいますでしょうか。 お願いします。
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素人です。 立法の精神とか背景について、ご説明いただけるとありがたいです。 深夜割増賃金は 基本的に ２２：００～５：００ に ２５％以上 （地域によっては ２３：００～６：００、ただ、話がややこしくなりそうなのでまずは５：００の方で話を進めます） ですね。 そこでいくつかのケースについて考えたいと思います。 ケースＡ ２３：００～８：００ に働く人 ２３：００～５：００ は 時給 １２５０円 だとすると、 ５：００～８：００ は 時給 １０００円 というのは合法でしょうか（Ｑ１） とすると、６時間超えて８時間までは４５分、８時間を超える場合は６０分の休憩の義務がありますが、 ２３：００～５：００働く→休憩→６：００～８：００働く というパターンよりも ２３：００～４：００働く→休憩→５：００～８：００働く という方が 企業側にとって２５０円人件費を抑えられますから、「５：００までに必ず６０分の休憩を使い切ってくれ」と強く定めることになりますよね（Ｑ２） 「８時間を超える」という法の表現は、 ２３：００～７：４５ の勤務なら、実働８時間ぴったりだから休憩は４５分しか与えなくて良い、ということなのでしょうか（Ｑ３） また、ぴったりとは言っても前後数分の緩衝がある（８時間と１分以上になる）ことを、現実に取り締まることがありますか（Ｑ４） 緩衝については、タイムカードは１４分や２９分に押せ、という指示についてよくトラブルになりますよね。 ２３時から働いている人間にとって、朝５時６時は疲労のピークを迎えていてもおかしくない時間帯だろうと個人的に思います。その時間の時間給がガクンと下がる、というのは、 「労働者保護よりも、経営者保護をしているのかな」 と勘ぐってしまいます。 「残業して９：００まで働いてくれ」と言われても ８：００～９：００ は 時給 １２５０円 で合法なのですよね（Ｑ５） 「基本賃金」という言葉の定義は微妙だとしても、夜勤にとっては１２５０円で働いているつもりだろうに、深夜明けかつ残業でも１２５０円と変わらない、というのは、ものすごく矛盾を感じます。 割増賃金はそもそも、 日本が国際社会の中で遅れている国と思われないように、 また、非人道的と言われないように、 「動物としての人間は夜寝るのが本来なので、夜間労働者に対しては敬意を払い、安い賃金でこき使うことのないように『法で』基本よりもきつい仕事をしてくれていることに対しての対価を保証する」 という意味合いではないのでしょうか？（Ｑ６） （昼間より夜間を高めにすることによって、社会全体へ昼働くように促す、という狙いもあるのかな、と推測しています。） 「いつから朝か」という疑問に対してはどこかで区切りを設けなければならないのは当然です。 早朝に起きて働く人はたくさんいるので、経営を圧迫しないためにも法改正は難しい作業でしょう。牛乳配達人、朝１便のバス運転手に対して「夜勤扱いにするべきか」という疑問があれば、 「５時以降からの勤務については、日中の基本給と同じで良い」 という回答があることは予想・納得できます。 （一部、パン屋などで「早朝手当」を見たことはありますが、任意ですね。） しかし夜通しの勤務の場合には、朝５時から時給が下がるのは法律に不備があるではないでしょうか？ ２４時間稼働の業種が増える時代になって久しいのに、法改正は遅過ぎませんか（Ｑ７） 個人的には朝５時というのが早過ぎる（４時半までには起きないといけない、つまり前日２１時頃までには寝ることが建前）と感じるのでこれも「通常ではない」と捉えて早朝手当を義務付けても良い気がします（Ｑ８） ケースＢ ２０：００～５：００ に働く人 しかし募集条件には 毎日５：００～８：００ 残業あり とあり。 （８時から勤務の人が来て引き継がないと帰るにも帰れない。） 法は８時間以上の労働を違法と定めていますから、こうした募集自体が（勤務体系を組むこと自体が）違法なのですか。しかしそういう企業はよく見ます。労使協定があって週○時間の規定が守られていれば、「原則１２時間拘束シフト」も全く問題ないのでしょうか（Ｑ９） ２０：００～２２：００ は 時給 １０００円 だとすると、 ２２：００～ ５：００ は 時給 １２５０円、 ５：００～ ８：００ は 時給 １２５０円 というのは合法でしょうか（Ｑ１０） この場合も 最初の６０分の休憩も「２２：００～５：００の間に必ず６０分の休憩を使い切ってくれ」と指示することになりますね。 その後の、残業中の休憩時間の「法的義務」についてがよくわかりません。 「１日の労働時間が８時間を超える場合には１時間以上の休憩を取ること」 でしたよね。 残業中の休憩時間を別に定めている企業は知っていますが、法的には８時間労働の時点で既に６０分休憩を取っていれば、残業中の休憩は義務ではないということでしょうか。（Ｑ３と重なります） 忙しくて２２：００～ ５：００に４５分しか休憩が取れず、８：００に上がった場合、 ８：００～ ８：１５ は 休憩、退勤時刻は８：１５（実働１１時間１５分） というように付けないと違法（退勤時刻を８：００でそのまま付けると休憩が足りなくなる）でしょうか（Ｑ１１） それとも付けたとしても違法で、「最後に１５分、帳尻合わせで休憩にするのは休憩として認められないので、休憩の後に１５分だけでも働かないといけない」のでしょうか（Ｑ１２） 労働者の多くが、割増賃金なんて建前だけ、という諦め感を抱いて、サービス残業や昼休み返上を平気でやっています。また、法は「最低限度」を定めるだけで、就業規則はそれよりもさらに「従業員にとって有利」であるように定めるべき、だと思いますが、実際には「法律にそう書いてあるから、ギリギリでクリアさせる」という企業が多いですよね。休憩を４５分ではなく６０分と定めている企業が多いのは「残業中の休憩を考える必要がないように前もって取らせるため」かなと解釈しました（Ｑ１３） まずはホワイトカラーエグゼンプションなどの話を始める前に、この「特に深夜に焦点を当てて」の「残業手当の割り増し感がない」矛盾について、詳しい方、教えてください。 長くなって恐縮ですが、一つだけでもよろしくお願いします。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 こういうお答えのしかた、好きです。 確かに５時は夜でなくて朝ですね。 でも、なんかやっぱり、朝５時台に働く人に対して割増が法的にないのは、納得できない自分もいます。 通常の勤務時間が 時給１０００円で、 ５：００までは 割増を入れて 時給１２５０円になるとして、 ５：００以降に勤務時間８時間を超える残業があった場合、それも時給１２５０円ですか？ なんか「残業しても全然得にならないや…」と思ってしまいそうで…。 具体的には、 １９：００～４：００勤務 の人が ７：００まで働いたら １０００→１２５０→１５００円（深夜残業）→１２５０円（通常残業）、 ２０：００～５：００勤務 の人が ８：００まで働いたら １０００→１２５０→１２５０円（残業）、 ２１：００～６：００勤務 の人が ８：００まで働いたら １０００→１２５０→１０００→１２５０円（残業）、 ２２：００～７：００勤務 の人が ８：００まで働いたら １２５０→１０００→１２５０円（残業）、 という解釈で合っていますでしょうか。 夜中に８時間みっちり働いて、残業時間帯に入っても１２５０円で変わらない、というのは、気持ちがなえそうです。 ５：００以降でも８時間超えている場合は「深夜残業」扱いとしないのは、法の不備ではないでしょうか？ （良識ある企業なら、「同一賃金」の原則を重視して、法律以上に手厚い給与体系にするかも知れませんが。）